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20农薪版权所有农业机薪酬增有：薪酬网-xinchou.cn8-20机械增长-数据部 n 019年械行业长率调年 业 调查查报告告 序言薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部7.不同企业性质薪酬增长率8.不同层级薪酬增长率三、调研概述------------------------------------------------101.薪酬调研简介2.数据有效时间及薪酬口径一、调研企业样本分析-----------------------------------------110.不同学历薪酬增长率5.华南地区薪酬增长率6.华中地区薪酬增长率二、薪酬增长率分析-------------------------------------------44.华东地区薪酬增长率4.公司发展阶段分布1.2018总体2.2019预测目录1.公司性质分布2.公司营业额分布3.公司人数分布3.华北地区薪酬增长率3.关于薪酬网9.各部门薪酬增长率5.公司地区分布6.各主要城市外资合资民营国企企业占比18%39%42%1%1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上企业占比58%21%15%6%1.1调研企业样本分析-公司性质1.2调研企业样本分析-公司营业额18%39%42%1%外资合资民营国企58%21%15%6%1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上100人以下100-500人500-1千1千人以上企业占比60%24%7%9%初创期上升期成熟期转型期企业占比59%27%8%6%1.3调研企业样本分析-公司人数1.4调研企业样本分析-企业发展阶段60%24%7%9%100人以下100-500人500-1千59%27%8%6%初创期上升期成熟期转型期华东华北华南华中企业占比24%23%33%20%上海北京天津广州深圳成都重庆西安其他10%8%8%12%7%6%11%7%31%1.5调研企业样本分析-地区分布1.6调研企业样本分析-行业分布24%23%33%20%华东华北华南华中10%8%8%12%7%6%11%7%31%上海北京天津广州深圳成都重庆西安其他10P25P50P75P90PAV薪酬增长率2.9%2.9%2.9%3.8%3.6%3.0%年度2017年2018年2019年增长率7.2%7.2%5.9%2.1薪酬增长率分析-2018总体增长2.2薪酬增长率分析-2019预测2.9%2.9%2.9%3.8%3.6%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%10P25P50P75P90P0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%2017年2018年2019年历年增长率北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西7.3%7.2%8.2%4.4%9.3%5.4%5.1%6.9%6.3%上海江苏山东安徽浙江福建江西5.5%6.7%9.2%5.4%8.0%8.6%7.3%2.3薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区2.4薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区7.3%7.2%8.2%4.4%9.3%5.4%5.1%6.9%6.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西5.5%6.7%9.2%5.4%8.0%8.6%7.3%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%上海江苏山东安徽浙江福建江西广东广西海南云南贵州香港澳门4.2%5.4%8.8%8.0%8.6%4.2%6.2%重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃4.6%7.0%6.3%7.9%4.2%5.2%7.2%9.3%2.6薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区2.5薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区4.2%5.4%8.8%8.0%8.6%4.2%6.2%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%广东广西海南云南贵州香港澳门4.6%7.0%6.3%7.9%4.2%5.2%7.2%9.3%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃民营国企欧美非欧美欧美非欧美民营国企8.2%5.4%4.8%5.4%6.2%7.0%高管层总监层经理层主管层员工层操作层5.3%6.3%7.5%9.0%6.5%7.6%2.7薪酬增长率分析-按企业性质2.8薪酬增长率分析-按层级外商独资合资合作8.2%5.4%4.8%5.4%6.2%7.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%欧美非欧美欧美非欧美民营国企5.3%6.3%7.5%9.0%6.5%7.6%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%高管层总监层经理层主管层员工层操作层综合管理人力资源财务市场销售采购行政3.7%5.6%6.9%5.5%4.2%3.5%6.5%博士硕士本科专科高中3.7%4.7%4.2%4.0%5.3%2.11薪酬增长率分析-按常用部门2.12薪酬增长率分析-按学历分布3.7%5.6%6.9%5.5%4.2%3.5%6.5%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%综合管理人力资源财务市场销售采购行政3.7%4.7%4.2%4.0%5.3%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%博士硕士本科专科高中三、调研概述3.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。调查流程3.2数据有效时间及薪酬口径企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018年01月01日至2018年12月31日本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入发起调查评估匘配数据统计数据分析报告发布收集数据涉及行业︱Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金）Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消贶品（食品，饮料，化妆品）FastMovingConsumerGoods耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）DurableConsumerGoods咨诟业Consulting生物/制药/保健/匚药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加工/制造（工业自劢化，设备，零部件）Manufacturing化工/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency服务业Service3.3名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亓等，分别是：“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90天以上3.4关于薪酬网1）发展历程中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。中国薪酬网，创立与2007年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国30个省市自治区。专注于人力资源薪酬信息服务中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。中国薪酬网发展历程中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。2007年2008年2009年2010年2001年2012年2013年2014年2015年2016年公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化