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xx公司入职信息登记表公司声明：这是我们入职程序的一个重要组成部分，您所填写的详尽信息与可能形成的劳动关系事宜完全相关，请您如实详细填报。对于您所填报的内容，我们承诺不会将您的个人信息提供给与本公司人力资源管理无关的人员。基本信息姓名性别民族照片粘贴处身份证号婚姻状况□未婚□已婚□离异政治面貌户籍现住地址手机号码紧急联络人关系联络电话身体状况工伤认定经历□是□否是否存在工伤鉴定等级□否□是等级是否患有重大疾病□是□否是否有家族遗传病史□是□否是否有精神病史□是□否是否有传染病史□是□否是否有缺陷、残疾□是□否是否已有身孕□是□否是否从事过水湿、高温、粉尘、高空、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种□是□否情况调查是否有亲属在本单位或关联公司工作□是□否是否与其他企业签订保密、竞业限制协议□是□否是否与其他用人单位有未尽法律事宜□是□否是否能接受工作地点调整或频繁的出差□是□否最后服务单位名称联系人联系电话教育经历（最高学历必须填写清楚）起始时间学校名称专业学历至至至工作经历（兼职工作需注明）起始时间单位名称工作岗位离职原因至至至公司告知：填表人所填写的联系电话、联系地址、婚姻生育状况、紧急联络人和其它个人资料若有变更，有责任在七个工作日内主动书面告知公司人力资源部。员工承诺：以上所填写全部内容完全真实、准确详尽，不存在任何隐瞒与不实的情况，更无遗漏之处，我了解如是被雇用的话，我所提供的任何错误的说明或者信息都可以成为被解雇的理由，我授权公司对我过去的经历、财务状况和信息状况进行调查。填表人签名：填写日期：入职承诺书某某有限公司：本人自年月日通过：□网络招聘□人员推荐□现场招聘□中介□其他等方式荣幸成为某某有限公司团队中一员，自愿认真学习领悟并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性作以下郑重承诺：㈠、文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送达确切地址）：户籍地址：暂住地址：紧急联系人（入职信息登记表填写）：地址：㈡、工作时间履历本人自年月日开始工作，工作年限为年，离职/终止合同时间自年月日开始工作（本条应证的材料不限于劳动手册、社会保险缴费登记、初次签订合同文本或个人所得税缴纳凭证，或其他企业可以认可的资料，若不能有效提供上述材料，按照实际入职日期为准）。㈢、竞业限制及职业病病史本人自年月日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在上单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。㈣、劳动关系存续及不良表现本人年月日离职（以离职证明为据）与上单位已完全终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在上单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。㈤、资料提供本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料（含个人简历、身份证明、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本情况，均为真实有效。㈥、资料提供周期及时效责任因本人下列所述原因之一而造成公司20天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报酬，不限于以下方式处理：□未按公司规定时间签订劳动合同；□本人意愿不签订劳动合同；□本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险；□给公司造成重大损失，公司有权追偿。本人将恪守以上承诺，如有虚报、漏报、瞒报等现象，公司无须提前通知，有权随时终止劳动关系并无须任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及引发的一切经济及法律责任！承诺人（签名、指模）：身份证号码：承诺日期：新员工入职须知欢迎您成为青岛纳金商贸有限公司的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。一、个人资料1.您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明，并亲笔填写准确的个人信息。2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后七个工作日内，主动书面告知公司人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《入职信息登记表》、《入职承诺书》。4.签订劳动合同。5.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。6.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。7.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。三、试用与转正1.试用期期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前一周提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《员工转正申请表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。5.人事工作人员将向您详细介绍公司薪资方案，告之试用期薪资的发放。四、工作时间1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。2.工作时间如有调整以部门通知为准，详见公司内部群共享文件《规章管理制度》。五、员工纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现您良好的素质。六、考勤假期1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。4.详见公司内部群共享文件《规章管理制度》。七、薪资发放1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。2.公司按按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险、青岛市住房公积金的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭工资卡到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。八、社会保险1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。九、奖惩规定详见公司《人事管理制度》。十、入职培训公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。十一、劳动合同1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。3.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。4.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前一周以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。十二、员工离职1.离职员工需事先填写《员工离职申请表》。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明》。十三、详情了解入职须知是帮助你快速了解公司情况，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。祝您工作愉快！本人已详细阅读《新员工入职须知》的所有内容。确认人：日期：