2019年公司休假类型及说明

休假类型及说明休假类别假期天数休假规则薪资计算出具证明病假（天）视情况而定1.病假最小计算单位为0.5天（4小时）；2.因突发疾病不能事先办理手续，应予电话通知或由他人代请假，并在事后两个工作日内补办请假手续；3.员工因打架、酗酒等造成的负伤或者患病，其缺勤一律按旷工处理。1.月报体现时正常工作日内累计天数，休息日不累计天数，不计出勤天数及全勤（此处的全勤指全勤奖）；2.操作类岗位病假计发80%，非操作类岗位病假计发60%工资。1.请病假需提供区级以上医院病假证明；2.重大疾病需住院或者手术者，须出具地市级医院住院诊断证明。年假（天）1.入职时间满1年不满10年：5天；2.入职时间满10年不满20年：10天；3.入职时间20年（含）以上：15天。1.入职满1年即可享受2.开始享受年假当年的年假天数按照入职日期进行计算；年假计算规则：（1）新员工：当年应休天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5；（2）入职满10年：入职满10年的次年1月份开始享受10天年假；（3）入职满20年及以上：入职满20年的次年1月份开始享受15天年假（例如2004年度入职员工，2025年1月1日开始享受15天年假）；（4）折算说明：应休年假折算后不满0.5天的不计，满0.5天不满1天的按0.5天计。3.年假作废规则：（1）年假终止日期到期后，剩余的年假则作废；（2）员工凭经审批的年假延期申请可申请延期，具体延期日期到期后（可延期时间最长为3个月），剩余的年假则作废。4.年假最小计算单位为0.5天（4小时）。月报体现时正常工作日内累计天数，休息/节假日不累计天数也不扣除年假结余天数；年假期间计出勤天数和全勤（此处的全勤指全勤奖）。/婚假（天）3天1.婚假包含周六周日；2.转正后满1年才可享受；3.请婚假须提前10个工作日提出申请；4.婚假不能分段使用，必须在结婚注册日后3个月内休假，否则视为放弃。因工作需要暂时不能休假的，经系统负责人审批，可以延长至1年内休假。婚假期间计出勤天数但不计全勤（此处的全勤指全勤奖）。结婚证明产检假（天）符合计划生育规定的：1.怀孕第1-6个月，可享受产检假1天，用于妊娠确认以及健康培训等；2.怀孕第6和第7个月，每个月可享受产检假1天；3.怀孕8个月以上（含8个月），每月可享受产检假2天；累积参保满一年，且符合计划生育规定的女员工月报体现时正常工作日内累计天数，休息/节假日不累计天数；产检假期间计出勤天数但不计全勤（此处的全勤指全勤奖）。产检假证明产假（天）1.符合计划生育规定的，享有产假98天；2.生育时遇有难产的，可增加产假30天；3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。1.产假与年假不累积；产假包含工作日、休息日、法定节假日，但月报体现时正常工作日内累计天数，休息日不累计天数；2.孕后2个月内需向部门主管报告怀孕情况；3.休产假必须于预产期前10周提出申请。1.产假期间当地政策报销生育津贴的（社保购买地：广州、深圳、北京、天津、上海、苏州、杭州、南京、武汉、长沙、成都、长春、济南、威海、宜兴、衡阳、中山等），不计出勤天数，不计全勤（此处指全勤奖）。2.当地不报销生育津贴的目前只有西安，在西安购买社保的员工休产假期间有薪且计出勤天数但是不计全勤（指全勤奖）。医院出具的妊娠证明、准生证奖励假（天）80天(广州）外地根据当地政策定累积参保满一年，且符合计划生育规定的女员工1.申请时可包含工作日、休息日、法定节假日，但月报体现时正常工作日内累计天数，休息/节假日不累计天数；医院出具的妊娠证明、准生证看护假（天）15天1.累计参保满一年，且符合计划生育规定的男员工，在妻子休产假期间可享受看护假。2.看护假不能分段休，且不与年假累计，休假包含自然日期（含休息/法定假日）有薪、计出勤天数但不计全勤（此处的全勤指全勤奖）；准生证、出生证明哺乳假（小时）每个工作日1小时哺乳假截止日期=小孩出生日期+365（每天1小时、不含法定假日及周末）有薪、计出勤天数及全勤。准生证、出生证明哺乳假（天）根据计算规则而定1.员工可根据实际情况书面申请累计休哺乳假，计算方式：从产假&奖励假结束应返岗正常上班之日起，累计至婴儿一岁时止，每个工作日计1小时（不含法定、周末），累计小时数除以正常工作日8小时，即为可休的哺乳假天数（此天数不含法定、周末），不足0.5天的不计计“0”天，满0.5天不足1天的计“0.5”天；2.对于已提前休完哺乳假，在婴儿未满一周岁前办理离职手续的，应退还公司已提前发放的哺乳假期间的工资。3.将哺乳假申请累计到一起休，月报体现时正常工作日内累计天数，休息/节假日不累计天数也不扣除结余天数；最小计算单位为0.5天（4小时）。计出勤天数但不计全勤（此处的全勤指全勤奖）；准生证、出生证明工伤假根据情况而定员工因公受伤或者患病的，公司给予工伤假；休假期间有薪、计出勤天数，但不计全勤（此处的全勤指全勤奖）；需行政安保提供工伤报告丧假3天员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世，公司给予丧假；需户口所在地提供盖章的死亡证明/报告调休假（小时）根据情况而定1.当月内公休加班超出规定小时数或法定假日安排加班的人员、按规则提交加班申请后，须三个月内调休完毕；2.调休以4小时、8小时、11小时为单位（其中11小时的仅限按小时计加班类人员）；休假期间有薪、计出勤天数及全勤（此处的全勤指全勤奖）或计休息日/固定加班；/法定节假日元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天。由公司统一安排放假有薪、计出勤天数及全勤。/地区生育假奖励假晚育假婚假陪产假是否可报销生育津贴广州98800315是深圳988015315是上海983001010是北京983001015是江苏983001315是西安986001315否成都983002315是武汉98300315是天津9830037是宜兴983001315是