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自我修炼，打造强势品牌，赢在未来20132013年年1111月月武汉新农泰武汉新农泰••鹰的重生鹰的重生培训歌曲培训歌曲\\苍鹰重生苍鹰重生..flvflv在业里，我是谁？人财3%人才10%人材60%人裁27%只要在企业中工作，就是职业人，要优秀；就不是简单的打工仔。••人财人财：创造并分享着财富的一群人。在企业中，有：创造并分享着财富的一群人。在企业中，有着高度的责任感和使命感，企业的发展与个人人生着高度的责任感和使命感，企业的发展与个人人生归宿有着高度的相关性，一般是公司的高层领导和归宿有着高度的相关性，一般是公司的高层领导和即将提升的中层干部。即将提升的中层干部。••人才人才：有着积极的态度和高度的职业精神，以任务：有着积极的态度和高度的职业精神，以任务为出发点，以目标为归宿点。有着很强的专业能力为出发点，以目标为归宿点。有着很强的专业能力和素养，在某个工作岗位上，短期内不可以替代，和素养，在某个工作岗位上，短期内不可以替代，是企业的中坚力量。是企业的中坚力量。海大集团海大集团20122012年股票期权激励年股票期权激励名单名单.doc.doc••人材人材：在社会生活中是一个有一技之长，在某个岗：在社会生活中是一个有一技之长，在某个岗位上，有相对的专长。就如一栋大楼的砖，虽然需位上，有相对的专长。就如一栋大楼的砖，虽然需要，但仍然可以被替代或者丢弃。要，但仍然可以被替代或者丢弃。••人裁人裁：对生活与工作没有明确的规划；对事物的态：对生活与工作没有明确的规划；对事物的态度以消极负面为主；生活词典里基本都是负面词语。度以消极负面为主；生活词典里基本都是负面词语。能力，往往是毁坏他的因素，或者没有职业能力。能力，往往是毁坏他的因素，或者没有职业能力。在企业的角色里，随时可能被裁减或者被替代。在企业的角色里，随时可能被裁减或者被替代。职业的概念••传统职业者概念传统职业者概念————打工打工为生活而工作，以定时定量的劳动换取工资。为生活而工作，以定时定量的劳动换取工资。按时上下班，听老板的话，遵循公司的管理制按时上下班，听老板的话，遵循公司的管理制度，老板让做什么就做什么。度，老板让做什么就做什么。••现代职业者的概念现代职业者的概念————做自己的事业做自己的事业为目标而工作，在既定的制度范围内创造性地工为目标而工作，在既定的制度范围内创造性地工作换取报酬。工作的效果总超出单位预期。作换取报酬。工作的效果总超出单位预期。良好的职业精神，积极的工作态度，主动的工良好的职业精神，积极的工作态度，主动的工作，并总是具有创新性。作，并总是具有创新性。现代企业选人用人态度态度能力裁裁裁裁裁裁考察着用培养着用培养着用重用不用技技能能能力能力==态度态度++技能技能你准备好成为现代职业人了吗？••现代职业人特征现代职业人特征••能力与协作、专业、敬业、敬人能力与协作、专业、敬业、敬人••懂得经营自己懂得经营自己••懂得为自己创造快乐美好的生活懂得为自己创造快乐美好的生活••懂得并为企业创造财富懂得并为企业创造财富现代人应具备的素质••态度态度————足以让合作者满意足以让合作者满意••知识知识————做判断的工具做判断的工具••技巧技巧————成熟的反应模式成熟的反应模式••经验经验————借鉴、总结、创造借鉴、总结、创造••理解理解————对事物和指令的反应模式对事物和指令的反应模式认清职业，做到昀好••职业认知职业认知目前国内的职业分类目前国内的职业分类《《中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典》》88个大个大类，类，6666个中类，个中类，413413个小类，个小类，18381838个细类个细类（职业）。（职业）。••《《中华人民共和国职业分类目录中华人民共和国职业分类目录》》4545个行个行业，业，47004700••多个工种。多个工种。••希望集团分公司希望集团分公司各部门主管的产生必须由各部门主管的产生必须由各部门的基层员工做起。各部门的基层员工做起。••通威集团分公司销售总经理的产生必须是通威集团分公司销售总经理的产生必须是从公司营销队伍中产生从公司营销队伍中产生••海大集团的生产部经理大多数是由各分公海大集团的生产部经理大多数是由各分公司生产部中控室、机修组提升司生产部中控室、机修组提升专业能力：专业能力：职业人员的职业素质模型市场敏感市场敏感沟通协调沟通协调快速响应快速响应整合资源整合资源行业知识行业知识网络知识网络知识系统操作系统操作管理规范管理规范知识技能:核心能力：核心能力：敬业负责、敬业负责、诚信正直、客户导向、沟通诚信正直、客户导向、沟通能力、创新能力、团队合作能力、创新能力、团队合作““冰山以上部分冰山以上部分””：包括：包括知识、技能，是外在知识、技能，是外在表现，主要通过培训表现，主要通过培训来改变和发展。来改变和发展。““冰山以下部分冰山以下部分””：包：包括社会角色、自我形括社会角色、自我形象、特质和动机，是象、特质和动机，是人内在的、难以测量人内在的、难以测量的部分。它们对人员的部分。它们对人员的行为与表现起着关的行为与表现起着关键性的作用。键性的作用。生命中的生命中的1100011000个日子个日子————根据粗略的估根据粗略的估计，这就是我们从计，这就是我们从2121岁到岁到6565岁花费在工作上的岁花费在工作上的时间，这么多时间用来做一件事，的确不能等时间，这么多时间用来做一件事，的确不能等闲视之，那么你是否认真地考虑过发展计划闲视之，那么你是否认真地考虑过发展计划呢？在这里我们需要明确三个问题呢？在这里我们需要明确三个问题：：（（11）在现代企业领域，）在现代企业领域，永远不变的就是变化永远不变的就是变化，能，能够承受经常变化的工作环境所带来的压力和负担，是够承受经常变化的工作环境所带来的压力和负担，是发展的成功人士的发展的成功人士的““必备素质必备素质””之一；之一；现代企业新规则（（22）你对公司是否具有长久的吸引力，将）你对公司是否具有长久的吸引力，将日益取决于这些因素；日益取决于这些因素；aa、、近期工作表现；近期工作表现；bb、、你的特长的实用性及其与公司核心你的特长的实用性及其与公司核心业务的相关程度；业务的相关程度；cc、、你为公司带来的效益；你为公司带来的效益；（（33）能否）能否提高你稳步发展的专业技提高你稳步发展的专业技能，取决于你自己，而不是你的老板能，取决于你自己，而不是你的老板职业人员的职业修练之知识••热爱学习热爱学习培训歌曲培训歌曲\\1.1.热爱学习好（新锐店热爱学习好（新锐店参赛作品）（高清）参赛作品）（高清）.f4v.f4v职业人员的职业修练之态度••人生数字人生数字人生数字人生数字..xlsxls职业人员的职业修练之态度••员工：员工：••对人生的积极阳光的心态对人生的积极阳光的心态••营销精英原一平，残疾人的励志演讲营销精英原一平，残疾人的励志演讲培训歌曲培训歌曲\\昀昀坚强残疾人，昀激励人心的演讲坚强残疾人，昀激励人心的演讲..flvflv••积极心态积极心态••为他人着想为他人着想————旅游大巴和一对情侣的故事旅游大巴和一对情侣的故事••感恩感恩————邻居的蜡烛邻居的蜡烛••过去不会重现，活在当下，塑造明天过去不会重现，活在当下，塑造明天••镜子效应镜子效应职业人员的职业修练之态度••对企业文化的高度认同对企业文化的高度认同••只有认同，才有路同，道不只有认同，才有路同，道不同不相为谋。同不相为谋。••企业文化并不是无形的，它企业文化并不是无形的，它是企业的核心价值观、业务是企业的核心价值观、业务流程、管理体系乃至创新与流程、管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征，更变革能力等的具体象征，更与身为企业灵魂人物的企业与身为企业灵魂人物的企业主、主、CEOCEO的个人魅力及领导的个人魅力及领导能力相辅相成能力相辅相成••对企业目标的高度认知对企业目标的高度认知••船员永远要知道船的航向，否则，飘在大船员永远要知道船的航向，否则，飘在大海里的人群会迷茫和恐慌。船长不告诉船海里的人群会迷茫和恐慌。船长不告诉船员方向，每一个船员就不知道如何努力让员方向，每一个船员就不知道如何努力让船驶向何方。船驶向何方。••企业的目标分：战略目标；短期目标；近企业的目标分：战略目标；短期目标；近期目标和当下的小目标。期目标和当下的小目标。••小问题：大家都明白我们的目标吗？小问题：大家都明白我们的目标吗？职业人员的职业修练之态度••企业：企业：••良好企业文化引导（大北农文化良好企业文化引导（大北农文化....\\动画休闲动画休闲\\大北农文化罗盘大北农文化罗盘.jpg.jpg））••清晰的目标设定与激励机制（备受争议的清晰的目标设定与激励机制（备受争议的股份期权股份期权&&红利分配模式）红利分配模式）••核心功能核心功能————将个人目标与企业目标高度将个人目标与企业目标高度关联，尤其是对公司将来发展有着重要作关联，尤其是对公司将来发展有着重要作用，或者对公司长期利益贡献有着重要作用，或者对公司长期利益贡献有着重要作用的核心团队，将他们的利益与公司利益用的核心团队，将他们的利益与公司利益高度关联，齐心协力，共创未来。高度关联，齐心协力，共创未来。••人才成长模式设置（希望集团人才成长模人才成长模式设置（希望集团人才成长模式式--职业经理人摇篮职业经理人摇篮&&溢多利人才成长模式溢多利人才成长模式--高级生意人摇篮）高级生意人摇篮）出路=思路+套路和谐职场的“道”与“术”成长成长经历经历学习学习挫折自我成长自我成长挫折挫折职业人员的职业修练之职业人员的职业修练之技巧技巧•避免巴纳姆效应，客观真实地认识自己•自由的选择全部的责任•对于任何事，我都有选择的自由•自己才是生命的主宰•知道自己想要什么（苏格拉底）•选择补位，比选择抱怨更有意义世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人无论对方怎样伤害我们，其实往往是我们所选择的回应伤害了自己如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维就是问题的所在。积极主动积极主动——自我控制自我控制精进成长—自我管理•挑战现状，追求卓越•借鉴“PDCA”循环来成长自己，改进我们的心智模式和行为习惯。•计划（plan）、执行（do）、检查（check）、行动（action）精进成长—自我修炼•慎独自省，绝不轻易放弃•重视对失败的反思•知行合一坚持在做中学•要向对手学习，向成功人士学习•找出自己的特点和独特优势•坚持在做中学，体验、交流、反思、体认、应用。开放兼容—尊重与合作••上善若水，水利万物而不争上善若水，水利万物而不争————《《道德经道德经》》•尊重自我•尊重他人•合作共赢•蚂蚁搬家抬食物•三个和尚没水吃•“将相和“•“雁行理论”开放兼容—沟通与人际•移情沟通（换位思考、主动沟通、先引后导）•善于倾听•善于提问•故事——“小孩的眼泪”开放兼容—诚信负责，用于承担•孙子曰：“将者，知、信、仁、勇、严也”。•孙东林代兄发薪（荆楚道德模范，诚信、责任）•美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。给人希望，成就每一人的快乐心肠••从从““早上好早上好””，，““你很棒你很棒””开始开始••赠人玫瑰手留余香。赠人玫瑰手留余香。••真诚地赞美他人，欣赏他人。真诚地赞美他人，欣赏他人。心动，行动••培训歌曲培训歌曲\\步步高步步高.Mp3.Mp3步步高步步高••林依轮林依轮景岗山景岗山高林生高林生没有人问我过的好并不好没有人问我过的好并不好现实与目标哪个更重要现实与目标哪个更重要一分一秒一路奔跑一分一秒一路奔跑烦恼一点也没有少烦恼一点也没有少总有人像我辛苦走这遭总有人像我辛苦走这遭孤独与喝彩其实都需要孤独与喝彩其实都需要成败得失谁能预料成败得失谁能预料热血注定要燃烧热血注定要燃烧世间自有公道付出总有回报世间自有公道付出总有回报说到不如做到要做就做最好说到不如做到要做就做最好世间自有公道付出总有回报世间自有公道付出总有回报说到不如做到要做就做最好说到不如做到