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山推工程机械股份有限公司2010年度社会责任报告第一章综述1、上市公司社会责任，是指上市公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。2、本报告系统阐述了公司价值取向和社会责任，是构建社会主义和谐社会、推进经济社会可持续发展的具体行动。公司自1997年上市以来，一直崇尚持续发展的理念，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以实际行动回报社会，关爱自然，保护环境，创建和谐的企业发展环境履行社会责任。3、本报告是公司认真落实《公司法》第五条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任的总结”，也是公司积极贯彻执行《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》作出的反映。4、公司社会责任理念公司社会责任理念是“创造价值和谐发展”，即在创造经济价值的同时，要实现与社会、环境和谐发展。5、公司社会责任规划以规范运作和自主创新实现企业自身的可持续发展，是公司社会责任的基础。公司的发展带动地方经济的发展和行业的持续发展，是公司社会责任的核心。以环保节能为依托促进环境的和谐发展，是公司社会责任的长期关注点。6、公司在社会责任方面的成就公司在自身发展壮大的同时，与社会和谐发展，促进济宁地区经济和社会发展，带动当地机械行业企业的发展和进步；与环境和谐发展，科技创新，节能减排，实现公司和自然、社会的可持续发展；开展社会公益献爱心活动，把慈善公益活动作为加强精神文明建设的重要实践，建立了困难职工帮扶和送温暖活动办法等内部制度，积极参与重大救灾救济活动。荣获2010年全国和谐企业先进单位、中国专利山东明星企业称号、全国厂务公开示范单位、全国机械工业精神文明单位、首届孔孟之乡慈善奖“最具爱心慈善捐赠单位”等称号。第二章公司简介一、公司概况山推工程机械股份有限公司(以下简称“公司”)是中国生产、销售铲土运输机械、建筑机械、道路机械、工程起重机械及工程机械零部件的国家大型一类骨干企业。1997年1月“山推股份”在深交所挂牌上市（股票代码:000680），入选“深证100指数股”、“沪深300指数股”。经过多年发展，公司在中国推土机行业内已连续八年保持了“销售收入、销售台量、市场占有率、出口额、利润”五个第一的优势，进入“全球建设机械制造商50强”、“中国制造业500强”、“中国机械工业效益百强企业”，成为“山东省高新技术企业”、“山东省制造业信息化示范企业”、“山东省企业文化建设示范单位”、“山东省诚信企业”，荣获“全国五一劳动奖”、“山东省质量管理奖”、“山东服务名牌”。已通过ISO14001环境管理体系认证、CE认证和国家“一级”安全质量标准化企业复评。2010年度公司产品获得“TOP50市场表现金奖”，获建筑机械用户委员会“质量管理先进企业”、“中国工业行业排头兵企业”称号。2010年度，公司实现营业收入133.99亿元、利税总额14.92亿元。产品出口120多个国家和地区，出口创汇2.33亿美元，国内市场占有率达61.60%，出口市场占有率73.06%，稳居国内推土机行业首位。二、公司发展远景公司愿景：成为拥有核心技术、具有国际竞争力、可持续发展的工程机械制造商。公司发展战略：相关多元化、经运双驱动；国际化视野、跨越式发展。相关多元化：公司发展要立足工程机械行业，聚焦优势产业，集中优势资源，发挥协同效应，不断提升公司核心竞争力。经运双驱动：是指公司要建立产品经营与资本运营双轮驱动，相互促进，自身优势与外部资源有机衔接，相互融合的发展模式。国际化视野：公司要放眼世界，以开放的心态与胸怀，以国际化的视角和思维，在国际化平台上实现资源最优化配置，形成国际化竞争优势。跨越式发展：公司以技术跨越为基础，以核心关健技术突破为标志，以营业收入超常规增长为特征，迅速跨越现阶段，追赶国际先进标杆的一种发展模式。公司使命：自强不息，追求卓越，以一流的业绩回报客户、股东、员工与社会。公司核心价值观：人为本、德为先、新为用、和为贵。公司企业文化内涵：厚德坚韧创新奋进。第三章公司社会责任实践一、股东和债权人权益保护(一)完善治理结构，规范公司运作，保障所有股东享有法律、法规、规章等所规定的各项合法权益。自上市以来，公司严格按照国家有关法律法规及上级监管部门的有关规定，制定并实施了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《内部控制制度》等一系列规章制度，涉及公司“三会一层”的运作、组织机构、行政管理、财务管理、人力资源管理、项目管理、产供销管理、安全管理、企业标准管理、工会管理等各方面，使公司运作快速高效，有章可循，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。2010年，为认真贯彻证券市场公开、公平、公正的原则，进一步完善了公司治理结构，促进公司规范运作，制定了《公司内幕信息知情人登记管理制度》、《公司全面预算管理制度》、《公司年报信息披露重大差错责任追究制度》和《公司董事、监事、高级管理人员内部问责制度》，切实保障全体股东和债权人的合法权益。(二)不断加强投资者关系的管理。为使广大投资者了解公司，公司采取电话、接待投资者单独到公司实地考察等多种方式积极与投资者进行交流互动，向其介绍公司的基本情况、行业情况及公司在技术、规模和市场等方面优势，使投资者全面了解公司的状况，并听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展的意见和建议；为能平等对待所有投资者，合理安排股东大会的时间，积极选用网络投票、征集投票权等形式，以方便全体股东参与公司经营管理，在选举董、监事时实行累积投票制度，充分保障中、小股东的合法权益；积极关注深交所互动平台有关投资者提出的问题，会同相关部门，及时做出合理解释工作，让投资消除疑虑，得到满意答复。(三)回报股东是公司经营发展的重要职责。公司结合实情情况，制定相对稳定的利润分配政策和分红方案，坚持与投资者共享公司成长的理念，积极回报股东，近三年累计现金分红22,774.93万元，占公司近三年的年均年均净利润的49.70%，派息率达到16.57%，高于行业的A股上市公司平均水平。(四)加强信息披露管理，公平对待所有投资者。公司严格按照相关法律法规的规定和要求，自觉自愿履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。2010年，公司共完成了40份信息披露公告，未发生因出现差错、遗漏而补充、更正的情况，未发生选择性信息披露的情况，有效的执行和维护了信息披露的责任机制。同时开展公司董事、监事、高级管理人员及其相关人员有关信息披露制度的培训，深入学习各种法律、行政法规及公司内部各项制度，进一步强化公司有关信息披露制度的执行，牢固树立公司信息披露的及时、公平、真实、准确和完整的意识，提高公司的信息披露质量。(五)债权人合法权益保护。严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，配合债权人了解公司有关财务、经营和管理等情况，保障债权人的合法权益。公司连续多年荣获中国工商银行的“AA＋”，中国银行、中国农业银行和中国建设银行的“AAA”信用等级评定。二、保护职工权益为实现公司战略目标，紧紧围绕“以人为本、吸纳人才、发展人才”的企业文化理念，建立支撑企业发展的核心人才队伍，为员工提供广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境，培养具备“T”型能力和“H”型素质德才兼备的人才。创建一流的战略导向性的人力资源管理体系，赢得员工的承诺与投入，实现员工与企业共同成长发展。从人才供需、人力资源配置两方面，满足公司发展战略的要求。(一)用工制度。公司认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律法规签订劳动合同，保障职工的合法权益。1、企业用工严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规基于员工自愿、双向选择、协商一致的原则签订劳动合同，明确员工所在岗位的责任、权力、义务及待遇等，对所有员工形成较强的激励和约束。并通过续签、继续履行、变更、解除或终止劳动合同的方式，规范全体员工劳动关系，依法用工并依法管理，从而规范企业的行为,创建和谐的劳动关系。完善各种手续办理流程，注重规范化操作。在招聘和入职管理中,努力做好录用方案的设计和员工入职前的资格审查；在离职管理，尤其是与员工终止和解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序办理。2、为维护职工的切身利益和合法权益，规范公司和职工的行为，发挥员工工作积极性、主动性和创造性，促进企业和谐、稳定、健康发展，将公司生产经营目标及工作要求、权利和义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、保险福利等事项平等协商签订集体合同。公司对国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假、探亲假、带薪休假均按相关规定执行。在国家规定的法定节假日加班的员工，公司按相关规定及时足额支付加班费490余万元。女职工孕期、产期、哺乳期和生育等待遇，均按国家有关政策、法律、法规及公司《管理标准》执行。在孕期、产期、哺乳期内未有终止和解除劳动合同女职工。3、做好夏季防暑降温及冬季取暖工作。2010年共发放防暑降温费用164.9万元，并对各单位的执行情况进行专项检查，检查结果纳入经济责任制严格考核，为职工安全生产提供了保障；结合公司支付能力，发放冬季取暖费487.3万元，有利的激励员工的工作积极性。(二)薪酬福利。根据公司发展战略及事业计划，调整了薪酬考核指标及权重，优化了2010年度薪酬分配方案，加强了各条分配线的薪酬与业绩、劳动成果挂钩，加大二次分配单位薪酬分配过程的审核和控制。2010年，全年及时足额发放工资33,840.55元，确保了员工工作积极主动性和思想稳定性，为公司持续健康稳定发展夯实了基础。为使员工共同分享公司发展成果，在公司各项事业计划顺利完成的前提下，根据省政府工资指导线，按照“两低于”原则，进一步增加了职工收入。公司积极为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险和住房公积金，并主动为员工办理了补充医疗保险，有效缓解患病员工的经济负担。2010年分上、下半年分别对女职工进行了计划生育查体和女性健康查体，并组织专家对部分女工进行复查。公司工会继续实施了“女职工妇科大病互助保障计划”。(三)员工培训。根据公司发展战略目标，我们持之以恒建设学习型企业，培育学习型员工，牢固树立“培训是公司的长效投入，是员工的最大福利”的观念，不断加大培训投入，创新培训形式，提高员工的综合素质。在培训工作中，公司重视并加强对高层次人才的培养，在与山大等高校联合举办研究生课程班的基础上，对公司160余名中层干部进行了为期一周的脱产培训，并将培训成绩与年度考核挂钩，提升了培训效果。通过外聘专家加大了内部培训的力度，努力以最小的成本让最多的人受益，从国内著名高校、培训机构聘请专家来公司授课，共计培训各类管理、技术人员1,000余人次。对专业技术性较强的岗位则采取送外进修的方式，全年管理技术类外出培训500余人次。在对一线技能工人的培养上，我们大力推广技师、高级技师评选工作，并按月给予补助，以此带动技能工人学技术、争先进的积极性，截至目前公司共有技师、高级技师120余名，高级工500余名，较大增加了技能工人的技术水平，保证了生产产品的优良品质。(四)改善作业环境，保障员工职业安全健康公司作为典型的机械制造企业，采用的设备设施较为复杂，涉及的安全技术领域较多，既有机械安全技术、电气安全技术，又有防火防爆、危险化学品安全技术、特种设备安全技术、交通运输安全技术等。同时，在科学技术高速发展的时代，新产品、新技术，新材料的大量应用，安全技术知识必须不断更新。为此，公司在安全管理上将立足点放在强化基层基础工作，不断探索新的模式和方法，以适应形势的发展需要。通过不断创新安全管理工作，不断探索、学习、采用现代化的手段和管理方法，不断深化、巩固、提高已取得的成绩，坚持“以人为本”的科学发展观，强化了源头管理、规范管理和标