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姓名所在部门职务合同期限类型合同期时间入职日期人力行政部意见总经理意见□同意□不同意总经理签字年月日注：1、部门辞退试用期满的员工或员工劳动合同到期后不再续签时，需填写此表；2、不需要经济补偿的签核到人力行政负责人处，需经济补偿的则依签核权限签至总经理；3、当事人是部门主管级（含）以上人员需总经理批准。处理方案人力行政部调查结果：调查人：预计经济补偿明细：目前实行工资标准：元/月1、补偿基数：（员工在合同解除或终止前十二个月税前工资总额的平均数）2、补偿月份数：□合同解除：年资补偿个月+代通知金个月□合同到期终止：年资补偿个月□其它（协商）：预计经济补偿额度：元（补偿基数*补偿月份数）财务部：签核栏□同意□不同意人力行政负责人签字年月日最后工作日合同终止/解除说明□员工提出合同期满不续签□解除合同-过失性□部门提出合同期满不续签□工作富余、遣散-非过失性□其它终止/解除合同的具体原因（佐证材料可以附件形式提报，如处罚单、员工签名的事发经过、检讨书等）：部门主管：部门负责人：终止/解除劳动合同申请表□固定期限□无固定期限