微商代理机制设置

代理模式详细解析×××微商代理机制天使省代总代联创代理层级……×××代理价格体系备注：总部毛利润率=（最高级代理进货价-成本）/最高级代理进货价≈60%；每箱40盒代理级别数：由零售价和成本决定，零售价在成本的8-10倍设5级，零售价在成本7倍及7倍以下设3或4级代理级别名称：市面上常用联创、总代、省代、市代、县代、特约或天使来命名，也可根据产品特性取更有创意的名字代理级别进货价（元）数量（盒/箱）总额（元）补货量（盒/箱）保证金（元）联创353200/80箱112000（下级的4-5倍）1200/30箱首次进货的30%-45%3000总代45480/12箱21600（下级的4-5倍）200/5箱首次进货的30%-45%1000省代6080/2箱4800（下级的4-5倍）40/1箱首次进货的40%-60%500天使756450（1000以下）6跟首次进货量一样0……/////全国统一零售价98元/盒作为×××的代理，具体能获得哪些收益一、零售差价利润每个级别的代理都能享受产品全部做零售时能获得的利润代理级别零售差价（元）进货数量（盒）差价利润（元）联创633200201600总代5348025440省代38803040天使236138……///二、直接招募利润每个级别的代理都能享受上级代理招募各下级代理时能获得的利润代理级别招募级别差价（元）代理人数进货数量（盒）招募总利润（元）联创总代101048048000省代25208040000天使403067200总代省代15308036000天使305069000省代天使155064500……/////备注：表格中的代理人数只是示意，可设10-100人，尽可能让最后算出来的总利润比较可观，对代理商有足够吸引力。作为×××的代理，具体能获得哪些奖励1、如果奖励由总部出：则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运营成本+人工成本）的占比=20%如：订单奖励4%+顶级平推2%+顶级代理商月进货奖励4%+顶级团队月度管理奖励6%+年终福利4%+宣传推广10%+员工工资10%2、如果奖励由上级出，请确保【（邀请/升级）一次性+（邀请/升级）订单+非顶级平推+月进货】各项奖励=上下级代理门槛差价的40%（常见20%-30%）如果总部毛利大概在60%左右，总部净利预留20%一、邀请一次性奖励每个级别代理都能享受的奖励推荐同级或者推荐上级都可获得首充模式全部由总部返，首进模式由上级返邀请关系奖励关系奖励金额（元）备注任何级别X→联创AA的上级（总部）返给X5000邀请一次性奖励是指邀请同级或上级时，由被邀请人的上级返给邀请人（包括平级推荐和跨级推荐）；一次性奖励占比可不从总部利润空间里扣除，作为起盘初期刺激代理商加入的优惠政策（阶段政策非永久）这里的奖励只是示意，具体要看具体的进货量。任何级别X→总代AA的上级（联创）返给X2000任何级别X→省代AA的上级（总代）返给X500天使→天使A天使推荐天使一般不给奖励，因为本身进货门槛低二、升级一次性奖励每个级别代理都能享受的奖励当下级代理商升级成为和原先的上级平级或级别更高时能享受的奖励联创A总代B省代C天使D前提条件：ABCD是处于一条线上的上下级关系（如果由上级出奖励，建议：升级一次性奖励控制在上下级代理门槛差价的5%-10%以内；如果由总部出奖励，则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运营成本+人工成本）的占比=20%）1）当天使D升级成为省代D'（与原先上级平级）时，省代C可获得由总代B返的升级一次性奖励；具体奖励金额=X元2）当天使D升级成为总代D''（高于原先上级级别）时，省代C可以获得由联创A返的升级一次性奖励；具体奖励金额=X元3）当天使D升级成为联创D'''（最高级别）时，省代C可以获得由总部返的升级一次性奖励；具体奖励金额=X元（建议占最高级代理门槛的1%以内，此部分成本列入运营成本）总代D''省代D'联创D'''注意事项：关于邀请一次性奖励和升级一次性奖励的区别与联系只要享受了升级一次性奖励的代理商就不可能同时享受邀请一次性奖励；可以默认把邀请一次性奖励和升级一次性的奖励金额设为一样；举例：ABCD是在一条垂直线上的四个代理级别，D是C的下级，当D升级成为和B同级别或更高级别时，C可以享受【升级一次性奖励】（也就是说代理商之间最初的关系决定了一次性奖励的类型）；而假设D跟C是平级时，D加入后，C可以获得B给的【邀请一次性奖励】三、邀请订单奖励（由上级返，占比4%）每个级别的代理都能享受的奖励邀请平级或者上级可以获得的奖励奖励由上级承担，最高级代理联创的订单奖励由总部返可设1-24个月或永久奖励邀请关系奖励关系奖励金额（元）备注任何级别X→联创AA的上级（总部）返给X1.4×3200盒=4480订单奖励是指邀请同级或上级时，由被推荐人的上级返给推荐人（包括平级推荐和跨级推荐）；订单奖励占比=1.4/35=4%；这里的奖励只是示意，具体要看具体的进货量。任何级别X→总代AA的上级（联创）返给X2×480盒=960任何级别X→省代AA的上级（总代）返给X2×80盒=160天使→天使A天使推荐天使一般不给奖励，因为本身进货门槛低四、升级订单奖励（由上级返，占比4%）每个级别的代理都能享受的奖励当下级代理商升级成为和原先的上级平级或更高级别时能享受的奖励可设1-24个月或永久奖励联创A总代B省代C天使D前提条件：ABCD是处于一条线上的上下级关系（如果由上级出奖励，建议：单件升级订单奖励控制在上下级代理单件差价的5%-10%以内；如果由总部出奖励，则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运营成本+人工成本）的占比=20%）1）天使D升级成为省代D'（与原先上级平级）后，当D’每次进货，省代C可获得由总代B返的升级订单奖励；具体奖励金额=2×80盒=1602）当天使D升级成为总代D''（高于原先上级级别）后，当D''每次进货，省代C可以获得由联创A返的升级订单奖励；具体奖励金额=2×480盒=9603）当天使D升级成为联创D'''（最高级别）时，当D'''每次进货，省代C可以获得由总部返的升级订单奖励；具体奖励金额=1.4×3200盒=4480总代D''省代D'联创D'''注意事项：关于邀请订单奖励和升级订单奖励的区别与联系只要享受了邀请订单奖励的代理商就不可能同时享受升级订单奖励；可以默认把邀请订单奖励和升级订单奖励金额设为一样；举例：ABCD是在一条垂直线上的四个代理级别，D是C的下级，当D升级成为和B同级别或更高级别后，D每次进货后，C可以享受【升级订单奖励】；而假设D加入时跟C是平级，D每次进货后，C可以享受B给的【邀请订单奖励】五、顶级平推奖励（由总部返，占比2%）只有顶级代理联创才能享受的奖励顶级平推的奖励由总部返联创A联创B联创C推荐关系：A和B、B和C都是直接推荐关系，A和C是间接推荐关系奖励关系：当C进货时：B可以获得直接奖励=0.5元/盒×3200盒=1600元A可以获得间接奖励=0.2元/盒×3200盒=640元备注：联创的上级是总部，顶级平推奖励由总部返。当顶级A直推顶级B时，A既能获得顶级平推奖又能获得邀请一次性奖励，如果2者都开启了又不希望奖励重复，可向微一案项目支持申请只保留顶级平推奖或一次性奖励。当顶级A直推顶级B，B进货后，A既能获得顶级平推奖又能获得邀请订单奖励，如果不希望奖励重复，可向微一案项目支持申请只保留平推奖或订单奖。六、非顶级平推奖励（由上级返）除顶级代理联创之外每个级别代理商能获得的奖励奖励由上级返具体奖励金额不超过上下级差价的40%非顶级A非顶级B非顶级C推荐关系：A和B、B和C都是直接推荐关系，A和C是间接推荐关系奖励关系：当C进货时：B可以获得直接奖励=X元/盒×N盒=XN元A可以获得间接奖励=Y元/盒×N盒=YN元备注：非顶级平推奖励由上级返，建议单件非顶级平推奖励金额控制在上下级单件差价的5%-10%以内，再按直接奖励与间接奖励的3:2或5:3来分配具体金额。当非顶级A直推非顶级B时，A既能获得非顶级平推奖又能获得邀请一次性奖励，如果2者都开启了又不希望奖励重复，可向微一案项目支持申请只保留平推奖或一次性奖励。当非顶级A直推非顶级B，B进货后，A既能获得非顶级平推奖又能获得邀请订单奖励，如果不希望奖励重复，可向微一案项目支持申请只保留平推奖或订单奖。七、代理商月进货奖励（由上级返）每个级别代理商都能享受的奖励月进货奖励由上级返顶级联创的奖励由总部返备注：1）返点的最低金额卡在10万，为了刺激总代冲联创2）返点的最高金额卡在100万，即每个月需要进货9次即可拿到奖励，有可能实现3）200万的业绩属于比较难达到的业绩范畴，只是作为宣传的手段，看起来奖励力度很大，刺激代理商加入4）顶级的月进货奖励由总部返，，非顶级的由系统统计数据，由上级返。系统统计数据，代理前端申请提现，上级手动返奖励。5）如果由上级出奖励，建议：升级月进货奖励控制在上下级代理门槛差价的5%-10%以内（所有由上级返的奖励占比不能超过上下级代理门槛差价的40%，一般30%居多）；6）如果由总部出奖励，则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运营成本+人工成本）的占比=20%代理级别月度进货金额返点比例联创≥20000005%≥10000004%≥5000003%≥2000002%≥1000001%八、顶级团队月度管理奖励（占比6%）只有顶级代理商才能享受的奖励月度管理奖励由总部返备注：返点的最低金额卡在10万，没有发展平级团队的情况下也能获得奖励返点的最高金额卡在200万，即需要发展18个人的团队完成相应的销售业绩即可奖励，有可能实现500万的业绩属于比较难达到的业绩范畴，只是作为宣传的手段，看起来奖励力度很大，刺激代理商加入月销售业绩返点比例50000007%30000006%20000005%10000004%5000003%2000002%1000001%A联创AA直接做联创可获得的奖励：112000×1%=1120元A直接做联创联创A联创B联创A团队奖励：112000×2×2%=4480元联创B个人奖励：112000×1%=1120元联创A个人奖励：4480-1120=3360元联创A推荐联创B联创A联创B联创C联创A团队奖励：112000×3×2%=6720元联创B个人奖励：112000×1%=1120元联创C个人奖励：112000×1%=1120元联创A个人奖励：6720-1120-1120=4480元联创A推荐联创B和C联创A联创B联创C联创A团队奖励：112000×3×2%=6720元联创B团队奖励：112000×2×2%=4480元联创C个人奖励：112000×1%=1120元联创A个人奖励：6720-B团队（4480）=2240元联创B个人奖励：4480-1120=3360元联创A推荐联创B,B推荐C联创A联创B联创C联创A推荐联创B,B推荐C，C又推荐了无数人联创D……联创E……联创F……顶级团队可以发展无数人，只要符合大团队或小团队关系，都能获得相应的团队奖励，设置成功之后系统会自动奖励九、年终福利奖（占比4%）只针对顶级代理商个人设置的奖励系统无法自动结算，需要总部线下返奖品名称奖品价值进货总金额现金奖励800030万3天亚洲家庭豪华游2万60万7天欧洲豪华游5万150万汽车首付10万250万豪车30万750万豪车50万1250万备注：只限联创在本年度向公司累计进货金额，兑现对应奖励最高奖励需要进500万的货，相当于每个月只需要进货大约9次，做的好的情况还是能达到的具体的奖品可以根据公司现有资源适当调整。公司完善的保障体系史无前例的售后制度：公司的售后保障体系立体式全方位培训体系：商学院和培训体系建设专业运营团队保障：微商事业部负责整个项目知名媒体免费宣传：线上线下媒体宣传推广未来规划与保障代理晋升机制不同层级之间的晋升：推荐升级：推荐同级别代理N个可晋升为上一级别（每个级别平推人数可设置不一样），且团队内包含X个某级别的代理商累计进货升级：累计进货总额达到上面