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姓名工号部门岗位职务入职时间员工试用期转正申请表试用到期时间出勤状况(天、次）病假事假旷工迟到早退处罚奖励3、学习到的知识、技能：4、对以后工作的计划及感想：考勤人员签字_________1、试用期内所做的工作内容（主要的）：2、工作目标完成情况：个人自我评定第1页，共16页不合格较差一般良好优秀较差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本达到要求良好，经常超出要求优秀卓越，远超出要求工作目标完工程度是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可101~34~56~78~910工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高101~34~56~78~910工作质量是否能确保工作产品质量512345积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情101~34~56~78~910纪律性遵守公司各项规章制度，服从上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作101~34~56~78~910团队意识凡事从大局出发，团队意识强101~34~56~78~910责任感角色意识强，对工作认真负责，意志顽强，完成任务坚决101~34~56~78~910基本知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定基准131~34~78~1011~1213执行能力能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务81~23~456~78学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务6123~456表达沟通能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，善于倾听，亲切交流，保持良好的人际关系81~23~456~78年月日试用期员工考核表综合能力评价□试用期不合格□按期转正项目分自评评价标准得分合计：综合得分：（备注：考核结果综合得分低于69分为不合格，不予录用。）试用期考核情况：领导评分□提前转正，转正日期：考核项目工作业绩（25分）工作态度（40分）工作能力（35分部门主管简评考核内容说明第2页，共16页第3页，共16页被考核人_________部门考核日期不合格较差一般良好优秀较差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本达到要求良好，经常超出要求优秀卓越，远超出要求工作目标完工程度能否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可101~34~56~78~910工作效率能否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高101~34~56~78~910工作质量是否能确保工作产品质量512345积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情101~34~56~78~910纪律性遵守公司各项规章制度，服从上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作101~34~56~78~910团队意识凡是从大局出发，团队意识强101~34~56~78~910责任感角色意识强，对工作认真负责，意志顽强，完成任务坚决101~34~56~78~910基本知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定基准131~34~78~1011~1213执行能力理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务81~23~456~78学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务6123~456表达沟通能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，善于倾听，亲切交流，保持良好的人际关系81~23~456~78综合得分：主管领导评语：考核内容说明项目分评分领导评分表二员工日常巡检评价评价标准考核项目工作业绩（25分）工作态度（40分）工作能力（35分被考核人_________部门考核日期不合格较差一般良好优秀较差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本达到要求良好，经常超出要求优秀卓越，远超出要求工作目标完工程度能否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可101~34~56~78~910工作效率能否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高101~34~56~78~910工作质量是否能确保工作产品质量512345积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情101~34~56~78~910纪律性遵守公司各项规章制度，服从上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作101~34~56~78~910团队意识凡是从大局出发，团队意识强101~34~56~78~910责任感角色意识强，对工作认真负责，意志顽强，完成任务坚决101~34~56~78~910基本知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定基准131~34~78~1011~1213执行能力理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务81~23~456~78表二员工日常化验评价考核项目考核内容说明项目分评价标准工作业绩（25分）工作态度（40分）工作能力（35分学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务6123~456表达沟通能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，善于倾听，亲切交流，保持良好的人际关系81~23~456~78综合得分：主管领导评语：工作能力（35分表二员工日常化验评价评分领导评分被考核人_________部门考核日期不合格较差一般良好优秀较差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本达到要求良好，经常超出要求优秀卓越，远超出要求工作目标完工程度能否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可101~34~56~78~910工作效率能否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高101~34~56~78~910工作质量是否能确保工作产品质量512345积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情101~34~56~78~910纪律性遵守公司各项规章制度，服从上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作101~34~56~78~910团队意识凡是从大局出发，团队意识强101~34~56~78~910责任感角色意识强，对工作认真负责，意志顽强，完成任务坚决101~34~56~78~910基本知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定基准131~34~78~1011~1213执行能力理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务81~23~456~78表二员工日常维修评价考核项目考核内容说明项目分评价标准工作业绩（25分）工作态度（40分）工作能力（35分学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务6123~456表达沟通能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，善于倾听，亲切交流，保持良好的人际关系81~23~456~78综合得分：主管领导评语：工作能力（35分表二员工日常维修评价评分领导评分被考核人_________部门考核日期不合格较差一般良好优秀较差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本达到要求良好，经常超出要求优秀卓越，远超出要求工作目标完工程度能否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可101~34~56~78~910工作效率能否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高101~34~56~78~910工作质量是否能确保工作产品质量512345积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情101~34~56~78~910纪律性遵守公司各项规章制度，服从上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作101~34~56~78~910团队意识凡是从大局出发，团队意识强101~34~56~78~910责任感角色意识强，对工作认真负责，意志顽强，完成任务坚决101~34~56~78~910基本知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定基准131~34~78~1011~1213执行能力理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务81~23~456~78表二员工日常卫生评价考核项目考核内容说明项目分评价标准工作业绩（25分）工作态度（40分）工作能力（35分学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务6123~456表达沟通能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，善于倾听，亲切交流，保持良好的人际关系81~23~456~78综合得分：主管领导评语：工作能力（35分表二员工日常卫生评价评分领导评分