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手册前言本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。《员工手册》的修改及解释权属于****公司。第一章入职指引报到须知：人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益；1、姓名或身份证号码；2、户籍；在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序：1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务一年以上免厂服费。IC卡工本费20元。第二章考勤制度一、打卡规定1、员工上班时间：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30开始。晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。二、请假须知1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单由部门负责人审批，审批后请假单交人力资源部备案。A、凡请假一天以内的，由班组及部门主管审批。B、凡请假一天以上、三天以内的，由班组及部门主管批准后送部门经理审批。C、凡请假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。D、请假单必须符合审批程序方可生效。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并与病假后上班的第一天补办正式的请假手续，填写请假单。5、上班时间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。经批准后方可外出。6、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。三、迟到、早退迟到或早退五分钟内每次罚款5元，月内超过三次迟到或早退的每次扣20元，超过30分钟扣除当日4小时工资，超过45分钟扣除当日8小时工资。四、旷工规定1、每旷工一天扣3天工资。2、月累计旷工三天作自动离职处理。（自动离职者不予结算工资）。第三章试用、转正社会聘用员工的试用、转正，一般试用期为1—3月。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司相互适应的时期。如果在试用内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以选择提出辞职。同样的情况，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经主管业务的副总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。一、员工纪律和行为规范1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、严守公司机密；7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；8、保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果你是公司的管理人员，即部门助理或经理以上的管理级别，或被聘为副主管级以上专业级别，你将享有更高的权利和更好的待遇，当然，你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任，公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则：1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利；3、不懈努力、精通本行业的专业知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造和谐的工作氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、严于律己，为人表率；胸怀坦荡，勇于接受批评；二、进出制度1、本公司员工凭厂证进入，无厂证者一律不许进入。2、非上班员工无公事不准进入车间，违者罚款30元。3、打卡上班后，非公事不准外出，因误工（或无单）休息及其他事由确需外出，必须有主管批准的“放行条“，并交门卫备存，月底统一上交人事部门，无“放行条”，统计工卡时，作旷工处理。4、夜餐时间为12：00，结束时间为凌晨1点，员工必须于凌晨1点前返回车间。凡非因公事不按时返回车间者，作迟到处理。5、印刷机房，严禁非本岗位工作人员进出，违者罚款50元。6、与版房工作无关的人员，不得进入版房，违者罚款30元。7、办公室是公司的办公场所，涉及到各种信息资源。所有来访的客人必须有邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通，但不能因此妨碍工作。上班时间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。私自串岗者罚款30元。9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任。请不要在工作区内进食或吸烟。三、礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是必须的，你应该遵守下列要求：1、工作期间，你应保持精神抖擞，彬彬有礼、高效敏捷。2、上班时，你应注重衣着整洁、大方得体。男职员不可留长发，留胡须。女职员不可浓妆艳抹。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3、同事之间应相互尊重，和谐相处，语言文明。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，简朴务实。四、保密义务由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作期间，假设你离职后，都必须承担这种基本义务。1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章探访制度一、探访时间1、中午12：00—13：0013：10前必须离厂。2、晚上17：00—21：0021：00后严禁探访，已来访人员必须于21：30前离厂。3、其余时间一律谢绝探访，违者对门卫罚款50元。二、探访暂住手续1、来访人员必须有被访人员认可后，才能凭来访者的身份证到行政部门办理登记手续，并由被访者签认承担来访人的行为责任。2、员工来访者的暂住，须经行政主管批准后方能留宿，否则一律不准留宿，违者罚款50元，来访暂住时间不能超过两个晚上。3、住宿申办必须在当天18：00之前办理，逾时不予办理。4、查出未办理探访手续而进厂者，对被访人和门卫各扣款50元。5、来访人员一律不准进入车间，否则对被访者罚款50元。6、来访人员如有损坏公司财物的，则被访者必须按原价赔偿。第五章工作纪律一、车间工作纪律1、上班必须穿厂服上班，违者罚款5元/次。2、严禁酒后上班，违者罚款50元。3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事，违者罚款20元。4、上班不准赤膊，严禁穿拖鞋，违者罚款20元。5、未经同意非机台人员不得使用机器，违者罚款100元，如有造成损失及工伤的，其损失全部由肇事者承担。6、严禁串岗，违者罚款30元。7、严禁上班时间睡觉，违者罚款50元。8、上班严禁使用手机接听电话，听歌、上网等，如工作需要，另作别论。二、办公室管理规定1、车间员工非因公事不得进入办公室。2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭。3、客人来访（如被访人不在时）办公室人员应主动接待，接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语。4、办公台面应保持整洁，每周进行一次大清理。5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑，防止资料信息的外涉，个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机。6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事，如上QQ闲聊，玩游戏，看电影，炒股票等违规行为。三、电话使用纪律1、公司电话仅用于本公司业务沟通，严禁员工私用，违者每次罚款50元。2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话，违者罚款50元。3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话，违者罚款50元。4、如发现用公司电话拨打声讯台听歌、聊天，包括非本公司业务电话记录等，除按电话费10倍处罚当事人外，情节严重者予以辞退。第六章工具管理一、公共工具及公共区域财产1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内。2、用工具需办理借还登记手续。3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿。二、机台工具1、每个机台设置上锁的工具箱。2、机台工具由每班机长负责交接。3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库。4、遗失工具的，由公司依据工具原价向责任机长索赔（从工资中扣除）。5、如果上一个班丢失工具，而下一个班接班时未发现，则视为接班机长丢失工具。（如确实责任无法查明则由交接班机长共同分担）三、个人工具1、个人工具一律登记在工具卡上，丢失自负。2、员工工具以旧换新，因工作损坏的由主管签认。第七章宿舍管理1、企业员工应充分发扬集体主义精神，团结互助。2、宿舍的基本设施：门窗、锁、床、空调、热水器、水龙头等公物，由宿舍员工负责及保管，不得损坏，如在使用期内人为损坏，则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担，对有意损坏者，双倍处罚，每次不低于100元。3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境，宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机，违者罚款50元。4、每个房间每天要安排人员打扫卫生（由宿舍长安排轮值），凡后勤部检查发现房间无人打扫，则处罚当天值日人员每次20元，宿舍垃圾要按指定地点堆放，如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的，处当事人罚款30元。5、注意公共卫生，不准使用导致下水道堵塞的一切物品，违者导致维修的，则以所需维修费用的双倍罚金处罚。6、为了大家的安全，宿舍内严禁私接乱拉电线、电插板以及使用电热器、电炉、电饭锅等。如果有投诉经检查属实的，除没收所使用的电器之外，另处罚款100元，因违规而造成损失的由当事人全部承担。7、非同宿舍的人员，未经许可不能随意进出，违者罚款20元。8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍，没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位，违者罚款50元。第八章安全保卫一、安全生产1、由部门主管担任义务消防员。2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案。3、加强员工的安全防火教育，严禁厂区内吸烟，违者罚款100元。如因此造成严重后果的依法处理。4、增强员工安全意识，掌握消防技能，做到“三会”：一、会报警、二、会使用消防器材、三、会处理火灾事故。5、每月必须启动一次消防水泵，以确