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1福建实达集团股份有限公司福建实达集团股份有限公司福建实达集团股份有限公司福建实达集团股份有限公司2020202010101010年度社会责任报告书年度社会责任报告书年度社会责任报告书年度社会责任报告书本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。作为一家上市公司，公司在不断为股东创造价值的同时，也须对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，实现公司与社会和谐、协调、统一的可持续发展。本报告根据上海证券交易所《上市公司履行社会责任的报告》编制指引要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制。本报告系统总结和反映了福建实达集团股份有限公司及各控股子公司2010年度从事生产经营过程中，在保护股东的利益、保护职工的合法权益、保护利益相关者的权益、保护环境等方面所履行社会责任的情况。本报告经2011年3月30日召开的公司第七届董事会第三次会议审议通过。一、保护股东的合法权益，促进公司健康发展1、建立产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度建设是公司的头等大事，公司严格按照《公司法》、《证券法》和中国证监会等部门颁布的有关公司治理的法律、法规以及“上市公司专项治理活动”的要求，建立了由股东大会、董事会、监事会、经理层所构成的各司其职、相互制衡的组织结构，制定了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《信息披露管理制度》、《公司社会责任制度》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》等规章制度，并在实际运营过程中，不断修订和完善，使之成为一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，公司治理结构也日趋严谨，公司治理水平和实效进一步提升。2、按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的有关规定，公司依法召集、召开股东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利。公司在《公司章程》中明确规定股东大会召开程序，按照信息披露的有关规定通知股东大会召开的时间、地点和方式，为股东参加股东大会提供便利。报告期内，公司2共召开了4次股东大会。3、认真履行信息披露义务。报告期内，公司根据中国证监会《上市公司信息披露管理办法》等法律、法规和《信息披露制度》的规定，严格履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以便公司股东和债权人能够及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。4、公司不断加强投资者关系的管理，本着公平对待所有投资者的原则，积极建立与投资者双向交流的机制，保持公司与投资者之间相互信任、利益一致的关系，制订了《公司投资者关系管理制度》。为了加强公司与投资者之间的信息沟通，促进公司与投资者之间的良好关系，倡导理性投资，并在投资公众中建立公司的诚信形象，公司指定董事会秘书负责公司投资者关系工作的全面统筹、协调与安排，通过电话、网络、现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展的意见和建议，尽力解答投资者的疑问。公司指派专人做好投资者的来访接待工作，合理、妥善地安排中小股东和投资者、新闻媒体等特定对象到公司进行现场调研和参观，促进公司领导与投资者面对面交流。5、公司重视维护投资者利益，特别是中小股东的利益。2010年2月，为解决和控股股东的同业竞争问题，做大做强上市公司，公司和控股股东商定了资产重组方案，控股股东及其他战略投资者拟将长春融创置地有限公司49%股权、成都融创置地有限公司100%股权、淄博昂展地产有限公司96.48%股权、海上嘉年华（青岛）置业有限公司80%的股权，以发行股份购买资产的方式注入上市公司，使上市公司获得大量的土地储备，丰富的房地产开发经验和优秀的房地产管理团队，并获得持续的盈利能力。但由于目前房地产市场受国家宏观调控政策影响较大，随着市场环境的改变，资产重组注入资产的审计、评估和盈利预测等相关工作进展缓慢，为了保护广大投资者的利益，经与本次发行对象协商确定，公司决定中止本次重大资产重组方案，并在第六届董事会第34次会议上审议通过。此后公司控股股东昂展置业来函承诺：未来公司将根据国家对房地产市场宏观调控政策的变化情况，在政策条件成熟时重新启动重组事宜。3二、保护员工合法权益，促进公司和谐发展21世纪企业的核心竞争力是人才。公司始终把员工作为企业生存和发展的首要资源，一贯坚持“以人为本”的人力资源管理理念，不断改善员工的工作环境和工作条件并通过多种途径和培训方式提高员工综合能力，为员工创造并提供良好的发展平台和施展个人才华的机会。1、公司严格遵守新《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，完善工作制度和作息时间，与所有员工签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身利益。2、公司关心员工身体健康，积极组织员工参加年度体检，将“企业关爱员工”的理念落到实处。同时公司还定期组织女职工参加卫生健康知识讲座，关爱女职工身心健康。3、为增强员工的认同感，公司以工会组织牵头，在员工婚、嫁、生日、生育、生病住院、直属亲人丧葬等特殊的生活事项方面，细致入微地给予关爱和帮助。公司下属长春融创公司坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为员工送上温暖；同时采取工会经费、公司补助等方式努力筹措资金，扶贫解困、互助互济为员工做一些力所能及的实事、好事,使员工感受到组织的关怀和温暖，增强工会组织的吸引力及凝聚力。4、为丰富员工的业余文化生活，公司积极开展各项文化娱乐活动，增强凝聚力。公司地产事业部2010年定期组织了读书会，大家共同学习和探讨了《你为谁工作》、《请给我结果》、《梵高奶奶的世界》、《团队合作》、《南怀瑾讲述99个人生道理》等时下职场热门话题，并在后期开展了户外拓展训练，以培养和提高团队协助能力。种种举措释放长期工作带来的压力，丰富了员工的业余生活。其他下属子公司利用业余时间举办了篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等多项比赛，还多次举行登山活动。公司工会购置跳绳、羽毛球、呼拉圈等体育运动设施，在午休时间供员工锻炼；并发放健身卡，鼓励员工进行体育锻炼。通过这些活动的开展，进一步促进了员工和谐，增强了团队合作及集体向心力。三、保护供应商、客户、消费者等利益相关者的权益，促进公司协调发展41、保护供应商和客户权益公司以诚信为基础，与供应商和客户建立良好的合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益。公司力求保证商品和服务的安全性，公司相关产品均被列入国家“第一批实施强制性产品认证的产品目录”，所有出厂产品都通过了CCC认证。公司长期以来致力于提升客户服务的内涵，不断完善服务体系的建设，实达服务体系早在1999年就通过了ISO9002质量保证体系标准认证，成为以全系列产品和整个服务体系通过认证的厂商。2、社会经济贡献2010年公司实现主营业务收入13.65亿元，与去年同期相比增长7.54％；上缴国家税收1.41亿元。最近3年的累计营业收入为39.73亿元，累计上缴国家税收达3.24亿元，为社会提供就业岗位1500多个，为国家财政收入、社会就业和国民经济的增长做出了贡献。2010年公司实现基本每股收益0.0759元，上缴国家税收1.41亿元，为职工支付现金0.94亿元，向银行等债权人给付借款利息合计3464.47万元，根据以上统计口径计算出2010年公司的每股社会贡献值约为0.843元人民币。四、注重保护环境，促进公司可持续发展1、在电子制造业务方面作为国内知名IT企业，公司一直视环保为己任，2005年即建立了《环境管理体系》，并通过了ISO14000环境体系认证。通过体系的运行来达到保护环境的目标，并在资源规划中对环保的投入有明确的规定。公司对样机、库存、备件具有严格的回收和管理规定，对原料、包材等废弃物，如纸箱、塑料袋、元气件包装、废料渣等有明确分类，委托有资质的垃圾回收单位进行回收利用，进一步减少废料的产生。公司在产品设计中引入绿色设计理念，以节能低功耗为目标打造出技术与环保相结合的绿色产品。2、在房地产业务方面长春融创项目全开发的过程中诠释了“节能、环保”的理念，对建材的遴选以国际品质为标准，以异常苛刻的品质要求，力图为业主构筑一处历久弥新的安居家园，也努力实现着公司对环境保护的社会责任。2010年，长春上城项目获得房地产口碑榜“绿色宜居楼盘”奖，这是对长5春融创一直以来追求优质人居环境的肯定。五、社会公益事业2010年，在公司资金状况仍十分紧张的情况下，公司不忘关注社会公益事业，同时积极鼓励全体员工主动回馈社会，参与各种形式的捐资、义工、便民活动，以支持各项慈善事业。公司提倡“人道、博爱、奉献”的精神，年初公司向中国青少年发展基金会捐赠了20万元。2010年4月14日青海省玉树县发生7.1级地震后，社会各界传递爱心，此事牵动着我司每位员工的心。4月21日公司工会发出《为玉树灾区人们捐款倡议书》，员工踊跃响应，短短几天内，共捐款35980元，公司下属长春融创公司捐款20万元。2010年7月初，闽西北洪灾，公司党委组织党员为该处捐款，集团总部、设备公司、福清电子公司党员积极行动起来，踊跃捐款。2011年，公司将一如既往地把履行社会责任视作一项应尽的义务和职责，并以此次发布社会责任报告为契机，接受社会各界的监督，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关方的沟通与交流，促进经济、社会、环境的可持续发展，努力开创经济发展、社会稳定、职工富裕、社区和谐的新局面。福建实达集团股份有限公司董事会2011年3月30日