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1大学生职业发展与就业指导2010.11.23中国人民大学石伟教授2讲师介绍石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教研室教授。社会心理学博士。任中国社会心理学会管理心理学分会理事，北京市职业技能开发协会理事，美国管理学会(AcademyofManagement)和亚洲管理学会会员。•咨询和培训经历：曾经为北京戴姆勒公司、摩托罗拉公司、珠海华丰集团、深圳华侨城、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京市委组织部、北京安全生产管理局、山东胜利油田、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京天行健房地产开发公司、北京海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮洗涤用品公司、中国土畜产进出口总公司、江苏双良集团有限公司、大庆天然气分公司、中国远洋散货运输公司、神州数码、中国重机公司、珠江啤酒、中海油采技服公司进行人员面试、企业运行诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、管理人员培训等活动。•课外兼职北京市委组织部人力资源管理研究中心特聘研究员；长安汽车股份公司高级管理顾问。深圳恒波商业连锁集团独立董事。•留学经历及主要奖励1998年7月至1999年10月获瑞士联邦奖学金，留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院。2006年9月至2007年9月德国斯图加特大学企业管理系访问学者。2003年中国人民大学华为奖教金获得者；2004年中国人民大学优秀教师；“2005年中国人力资源管理影响人物”（国际人力资源管理师协会颁发）。3第一章你的大学与你未来的职业1、职业生涯管理的重要性2、大学阶段生涯发展的特点与任务3、大学生活的心理调整与适应4、大学的学习与职业发展第二章认识你自己1、为什么要认识自己2、从哪些方面认识自己价值观、人格、能力、兴趣3、如何认识自己心理测评自我反省他人评价课程目录4•第三章熟悉职业世界1、职业的内涵与特点2、职业的分层与分类3、职业认知的途径4、通用的职业素质与能力•第四章了解你要去的组织1、组织的内部环境（组织结构、组织文化、组织的规章制度等）2、组织的外部环境（社会经济发展、劳动力市场状况、行业地域等）•第五章规划你的职业生涯1、职业生涯的基本理论2、职业生涯规划模型3、职业生涯规划的步骤第六章求职择业的方法与技巧1、大学生求职的主要途径2、招聘信息的获取与筛选3、自荐材料的准备4、个人简历的格式与内容5、笔试与面试的类型与技巧5课程总要求•看一本职业生涯管理类书•看一本传记，写一篇读后感•完整欣赏贝多芬九部交响曲•参加一次招聘会、企业推介会议最后考试•写一份大学的职业生涯规划6参考书目1、你为职业生涯做什么准备赵小春著上海书店出版社2002年8月版2、21世纪人生职业规划周正训/李宏著金城出版社2001年1月版3、你的降落伞是什么颜色[美]里查德。尼尔森。鲍利斯著中信出版社2002年5月版4、职业生涯发现方案[美]ElwoodN.Chapman著南开大学出版社2002年12月版5、大成成功学——心志决定命运王科灵/王小平著企业管理出版社2003年7月版6、职业规划与素质培养教程魏卫主编清华大学出版社2008年9月第1版7、大学生职业生涯规划与职业素养培养陆红索桂枝主编东北财经大学出版社2009年3月第1版8、大思想的神奇大卫·舒尔茨著海峡文艺出版社2004年1月版9、无领到白领许国庆李国忠著中信出版社2003年10月版10、富爸爸穷爸爸[美]罗伯特·清崎世界图书出版公司2000年8月版11、大学生职业生涯规划闾振华吴二力李东主编中国经济出版社2009年7月第1版7教师的其他推荐一、图书类1、十年与二十天[德国]卡尔·邓尼兹著军事科学出版社1989年8月版2、隆美尔[英国]大卫·欧文著军事科学出版社1987年1月版3、第三帝国第一夫人[德国]汉斯·麦斯纳著百花文艺出版社1990年1月版二、音像类贝多芬九部交响曲（卡拉扬指挥，柏林爱乐乐团演奏）三、电影类贾樟柯：《小五》、《三峡好人》、《逍遥游》、《世界》、《站台》王兵：《铁西区》（第二部：粉艳街）8大学生的问题“老师，我们的专业好不好?”“毕业以后好不好就业?”“一个月能拿多少钱?”9◆你知道自己能干什么？想干什么？◆你知道自己适合干什么？◆知道社会需要什么样的大学生吗？◆我们对所学专业了解多少？◆现在该做些什么？◆应该选择就业、创业、考研或者出国？反问大学生10美国大学生调查(好消息)•在整个职业生涯中，大学毕业生的平均收入为210万美元，而高中毕业生只有120万美元。•拥有专业学历的人(比如医学博士、法学博士或者工商管理硕士)将会拥有440万美元的收入。11美国大学生调查(坏消息)•有63%的学生未能在4年中完成大学学业，42%的学生未能在6年中完成学业。•在2000年的毕业生中，有68%的人拥有平均金额为19785美元的债务。•60%的大学毕业生打算毕业后与父母共同生活。12中国大学生就业情况调查•2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明：•一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。•二、33%的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。•三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。13选择一份符合自己天赋与兴趣•所以，一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；•另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？1415人生有三关：一是事业关→一怕入错行二是爱情关→二怕娶错妻嫁错郎三是健康关→三怕身心有大恙事业是基础，所以，就业是关键，是新生活的开始！人生面临着五大重要时刻：•出生•求学•求职•求偶•死亡职业是人生活的重要组成部分，影响着个人的整个事业发展，影响着个人的家庭幸福程度。职业、生涯与工作的关系172、大学阶段生涯发展的特点与任务大学生职业生涯规划要从大一做起职业生涯规划宜早不宜迟；从低年级开始培养同学职业生涯规划意识；许多学生一直到毕业的时候，就业定位都是模糊的；职业生涯规划就是要让大学生定下职业目标，并相应地提高自己的能力和素质，改变同学临近毕业才考虑就业的思维定势，明确职业生涯规划从大一做起。18•DieHauptlenkerinaber,dieunsbeiderStandeswahlleitenmuß,istdasWohlderMenschheit,……dieNaturdesMenschenistsoeingerichtet,daßerseineVervollkommnungnurerreichenkann,wennerfürdieVollendung,fürdasWohlseinerMitweltwirkt.卡尔·马克思在选择职业时，我们应该遵循的主要指人类的幸福和我们自身的完美。……人类的天性本身就是这样的：人们只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也过得完美。19阿道夫·希特勒•undihrmüssteuchinderJugenddafürstellen.Ihrmüsstlernen,EntbehrungenaufEuchzunehmen,ohnejemalszusammenzubrechen.所以你们必须锤炼你们青春的时光，以成为一个坚强的铁人。你们必须学会自我牺牲，绝不失败!20不想当元帅的士兵不是好士兵！以下图片为本人在德国实拍！21故事给我们的启发•有什么样的目标就有什么样的人生•规划目标是人生走向成功的第一步•目标越伟大，所取得的进步和成就就越大22一、职业生涯规划与职业生涯管理的含义•职业生涯：一个人所从事的工作、以及担任的职务、角色的综合。•职业生涯规划：组织和员工对个人的职业生涯进行设计、执行、评估、反馈和修正的过程。23几个相近的概念：职业开发（职业发展）职业开发是在确保个人职业目标与整个组织目标一致的基础上，以期实现个人与组织需求之间的最佳匹配。职业开发的目的在于确保个人与组织需求之间的匹配。24职业开发图示员工个人发展目标组织发展目标职业开发目标目标：追求自我实现自我适应性评价未来职业设计生涯发展规划自我启发、成长员工个人需求目标：有效利用人才把握人才需求动向实现量才实用目标计划性人才培育掌握发展策略重点组织发展需求员工个人不断成长组织不断发展25职业生涯规划510152025303540455055606570业绩高低？？职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期年龄264、大学的学习与职业发展大学生职业生涯规划•简单讲就是如何过好四年的大学生活；•具体讲就是在充分了解自己的基础上，以自己大学毕业后所想为职业目标，结合自己的专业特色，为自己制定一系列的短期目标，并通过不断努力和调整来实现的过程。27大学生就业现状——人满为患！28就业形势严峻！！！29就业形势严峻！！！30昆明的一次招聘会现场31数据分析322009年全国有普通高校毕业生611万，比2008年的559万增加了52万，增幅9.3%。据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底将有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业，大学生就业形势严峻。“2009年暑假前后我国的经济可能探底，这也可能是高校毕业生就业的最低谷，到2010年就业形势也许会好转、就业与经济的发展是一体的。”但是最新数据显示：2010年毕业生人数630万2009年我国毕业生就业形势332009年国家公务员考试，报名审查通过人数达到105万，2008年11月30日共有76万人参加考试，比2008年增长21%，预计招录13566个职位，平均岗位1.75%，供需比达78:1，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职以4723：1的竞争比例力压群芳，成为“最烫手的馒头”。典型案例：34•高等教育大众化，毕业生人数剧增；•高校的人才培养与社会需求衔接不好；•其他相关政策的影响。环境方面大学生就业难的原因35毕业生就业制度改革回顾•计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分，包当干部;•80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、双向选择;•90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案;•市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、自主择业;•目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。36遥想公瑾当年37一个人若看不到未来,就掌握不了现在。懂得职业生涯规划(意义)→助你“不惑”提前二十年帮助你把握现在，洞察未来！职业生涯规划38因为：职业生涯规划的历史类型1、我国职业生涯规划的历史类型(1)子承父业型：在自然经济中，经济发展落后，信息封闭，家传亲授各种谋生的技艺或手工艺十分普遍,某种行业至今仍是这样。例如，现在社会上还有很多演员世家、教师世家、医生世家、家庭手工业作坊等等，甚至有的“青出于蓝而胜于蓝”，但与此同时“子叛父业”的人数也在增加。39•解放以来，在计划经济时代，大学生实行“包学费、包分配、包当干部”，因此，包括大学生在内的全体人民服从分配、“一颗红心、多种准备”、“我是一颗螺丝钉，拧在哪里都不放松”、“我是一块砖，天南海北任党搬”十分盛行。大学生的职业生涯规划主要是依靠国家、依靠学校、服从分配。(2)服从分配型：40•在计划经济向市场经济转化时期，当“自主择业”到来的时候，大学生的职业生涯规划就出现了临阵磨枪型，即临近就业时，接受就业指导教育，临时收集就业信息、临时制定就业决策，匆匆忙忙准备就业资料。(3)临阵磨枪型：41•在市场经济中，社会竞争日趋激烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。因