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[键入文字]1/42目录一、目录1二、HRBG-001《某某集团-人员增编需求表》3三、HRBG-002《某某集团-岗位说明书》4四HRBG-003《某某集团-应聘人员登记表》5五HRBG-004《某某集团-面试审批表》7六HRBG-005《某某集团-新员工试用表》8七HRBG-006《某某集团-劳动合同继签审批表》9八HRBG-007《某某集团-试用期员工转正审批表》10九HR-HRBG-008《某某集团-背景调查函》11十HRBG-009《某某集团-录用通知单》12十一HRBG-010《某某集团-人事调令函》13十二HRBG-011《某某集团-人事任（免）命单》14十三HRBG-012《某某集团-离职审批单》15十四HRBG-013《某某集团-离职面谈表》16十五HRBG-014《某某集团-离职交接表》18十六HRBG-015《某某集团-员工辞退通知》20十七HRBG-016《某某集团-解除劳动关系协议》21十八HRBG-017《某某集团-培训记录卡》22十九HRBG-018《某某集团-辅导员评价及改进计划》23二十HRBG-019《某某集团-在岗培训心得体会》24二十一HRBG-020《某某集团-员工调薪表》25二十二HRBG-021《某某集团-请假审批表》26二十三HRBG-02２《某某集团-薪酬基本工资与绩效工资比例表》27二十四HRBG-023《薪酬结构规定》28二十五HRBG-024《工龄工资标准》29二十六HRBG-025《薪酬核算标准》30[键入文字]2/42二十七HRBG-026《薪酬核算时间规定》31二十八HRBG-027《用人标准》32二十九HRBG-028《月度人员异动表》33三十HRBG-029《月度人员总花名册》34三十一HRBG-030《月度人员离职表》35三十二HRBG-031《月度人员新进表》36三十二HRBG-032《月度人员转正表》37三十三HRBG-033《月度人员调动表》38三十四HRBG-034《月度人员工资整调表》39三十五HRBG-035《人力资源核决权限表》40[键入文字]3/42编码：HRBG-001某某集团人员增补需求表申请部门增补职位名称/名额部门现有人数人部门定编人数人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要□其它（在备注栏注明原因）希望报到日期申请日期应具备的资格条件性别：□男□女□不限年龄：岁至岁婚姻：□已婚□未婚□不限学历：□高中□中专□专科□本科□硕士□博士专业：职称：□不限□中级□高级外语：语种□一般□良好□熟练□精通□不限技能：招聘渠道：岗位职责描述及薪资待遇部门主管签字：_____________年月日分管常务副总意见□同意招聘□暂缓□不同意招聘审批人签字：_____________年月日集团领导意见□同意招聘□暂缓□不同意招聘审批人签字：_____________年月日集团人力资源部审核□交属地HR专员进行，可自行安排面试□交属地HR专员进行，面试需集团人力资源部人员参加□由集团统一安排负责人签字：_____________年月日属地人力资源专员意见□可于日完成招聘工作，无困难□有困难，需予以协助备注1、若不属于增岗、增编情况，则不需要执行副总裁核准意见。2、若新增岗位及需要对原岗位职责进行修订时，应填写“岗位职责描述”栏，若不属于前述情况则不需填写本栏内容。该表主要用于部门需求增补，务必详实填写，以保障招聘效果。该表填报完整后交属地HR专员，由属地HR专员提交集团进行统一调配，相关属地HR专员回复后传真集团备档。[键入文字]4/42编码：HRBG-002某某集团岗位说明书一、基本资料：1、公司名称：2、所属部门：3、工作地点：4、岗位定员：5、直接上司：6、直接下属：7、描述日期：二、工作描述：1、职责概述2、日常工作：三、任职资格说明：1、年龄：2、性别：3、学历：4、专业：5、资历要求：6、知识和工作能力要求：7、相关培训要求：四、工作绩效要素：工作反馈及时率、入职手续办理成效、报表准确率员工签字：直接主管签字：签订时间：[键入文字]5/42编码：HRBG-003某某集团应聘人员登记表自我评能力自述：以下由应聘人员填写应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别出生年月籍贯照片民族身高体重婚否政治面貌健康状况工作年限最高学历毕业院校专业联系方式手机：家庭电话：邮箱：身份证号现居住地址薪资要求试用期：元/月转正后：元/月□税前□税后教育背景起止日期学校专业学历\学位证书工作经历起止日期工作单位职务及主要工作职责证明人\联系电话培训经历主要家庭成员姓名年龄关系工作单位/职务通信地址/联系方式[键入文字]6/42价综合评价：（请用：优、良、一般填写）项目自信心事业心纪律性逻辑思维能力组织能力表达能力写作能力工作主动性分数谈谈您的爱好：您的缺点和优点是什么？最近您读过哪些书籍？最深的心得是什么？声明：本人确认提交的个人所有资料（包括但不限于身份证、学历、学位、通讯方式、家庭等）真实、有效。个人身体状况良好，未患有：遗传病、传染病、功能性障碍等疾病。本人能够胜任所应聘岗位工作。本人若提供虚假资料或在录用期间出现严重违反公司规章制度的行为，愿意按照相关规定接受处罚，并承担一切责任和后果，资源由公司解除劳动合同。签名：年月日该表主要用于面试前入职登记用，凡参与面试人员均需填写该表，如录用，随员工档案存档，并传真至集团人力资源部备档，如未录用单独存档，作为人员储备用。[键入文字]7/42编码：HRBG-004某某集团招聘面试审批表姓名性别年龄最高学历应聘岗位面试人数面试时间面试项目优良一般差备注1、外形、气质2、仪表、穿着3、社交礼仪4、沟通能力5、生活阅历6、职位经验7、相关知识支撑8、工作稳定性9、未来可塑性10、某某文化认同度人力资源部门评估：用人部门评估：公司领导评估：人力资源部填写拟录用人员姓名※拟任职单位※工作地点※部门※拟入职日期※职（岗）位※所属直属领导填写试用期※～合同签订期※□1年□2年□3年□4年□5年薪资/福利情况（用人部门主管填）试用工资※绩效制度/福利等其他综合评价※是否能胜任该工作□是□否是否具备培养潜质□是□否是否仅为适应紧张人员情况□是□否直属领导签字：年月日审批意见属地常务副总※签字：年月日集团相关领导签字：年月日备注：带※项目为必填项。[键入文字]8/42编码：HRBG-005某某集团新员工试用表姓名岗位入职时间入职试用期安排时间事件考核方式责任人（4小时）入职培训考试（）岗位技能培训（5天）生产部轮岗实习报告（天）_______轮岗实习报告（天）_______轮岗实习报告（天）_______轮岗实习报告（天）_______轮岗实习报告（天）_______轮岗实习报告入职试用期考核结果（上述责任人填写）入职培训：岗位技能培训：车间轮岗培训：______轮岗培训：______轮岗培训：______轮岗培训：______轮岗培训：______轮岗培训：综合评定（属地人力资源专员填写）：该表主要用于试用期人员岗前培训用。各主要责任人给予试用期评价意见该表单与员工档案共同存档，属地人力资源部牵头完成属地签批并提交集团人力资源部审核，存档[键入文字]9/42编码：HRBG-006某某集团劳动合同继签审批表人力资源专员填写员工姓名部门岗位/职务入厂时间到某某工作年限已签订劳动次数审批意见用人部门意见□同意续签：：年□不同意续签□其他：签字：年月日分管领导审批意见□同意续签：：年□不同意续签□其他：签字：年月日集团人力资源部审核意见□同意续签：：年□不同意续签□其他：签字：年月日集团领导意见□同意续签：：年□不同意续签□其他：签字：年月日备注[键入文字]10/42编码：HRBG-007某某集团试用期员工转正审批表日期：年月日人力资源专员填写试用期人员部门/岗位评价主体姓名职务甄选方式□对外招聘□内部升迁试用期间年月日～年月日评价主体填写评价名称（权重）得分（100分）评价理由（必填）专业知识（40%）岗位技能（20%）工作绩效（20%）文化认知（10%）品德表现（10%）人力资源部填写试用期表现得分入职培训考试得分综合得分（分数在80分以上视为合格）转正评审会议意见□提前转正□按期转正□延期转正□不予聘用会议意见：转正后岗位：需指出的不足：会签栏：该表主要用于评价试用期员工试用期间表现制定，直属领导应详实填写试用期员工表现该表单与员工档案共同存档，属地人力资源部牵头完成属存档属地HR专员存档，集团人力资源部如有疑问可进行查实。以下岗位需经人力资源部需参与转正评审：中层以上干部（含销售部长/课题组长）、总部办公室秘书、市场策划员、财务人员、商务、生产计划员、采购员以下岗位需经人力资源总监/总裁参与转正评审：中层以上干部（含销售部长/课题组长）、总部办公室秘书该表一式两份，原件属地人力资源专员存档，复印件传真集团人力资源部[键入文字]11/42编码：HRBG-008某某集团背景调查函公司：部门：入职日期：岗位：应聘者姓名：1、公司名称：入离职日期：年月至年月公司名称：入离职日期：年月至年月2、服务部门及任职岗位：年月至年月在部门，担任岗位年月至年月在部门，担任岗位年月至年月在部门，担任岗位3、工作职责简单描述：4、离职原因：□辞职□合同期满未续聘□协议解聘□辞退□除名□其它:5、在工作期间有否嘉奖、处罚或优秀业绩、不良品行？6、请简单评估其在贵公司期间的工作态度及工作技能。7、如有可能，您是否会考虑重新聘用此人？背调人姓名：上海某某新材料有限公司人力资源部年月日[键入文字]12/42编码：HRBG-009某某集团录用通知单先生/小姐：很高兴通知您，您应聘某某集团职位，经我司面试审查及与您沟通达成一致，现决定录用您，特此通知！现将有关报到事项告知如下：合同签约日期：年月日合同签约地点：工资待遇：试用期月薪：，转正月薪：，（合同签订方为：）月日报到所需携带资料：1、学历证件（复印件）2、离职证明3、体检合格表（近三个月有效证明）4、身份证5、户口本（复印件）6、1寸照片4张7、交通银行上海的银行卡（我公司发工资为此银行）报到相关事宜：1、请您在年月日来我司签订劳动合同（合同的起始日期为年月日）。2、以上如有疑问，可通过以下方式联系相关工作人员：联系人：集团人力资源部领导签批日期2014年月日[键入文字]13/42编码：HRBG-010某某集团人事调令（函）人力资源专员填写姓名性别学历加盟某某时间年龄所学专业岗位变动原因：□升职□转岗□完成试用期项目原始调往备注部门岗位职务薪金、社保、福利、请基地负责人做好相关后勤安排，属地人力资源办理调岗手续，新用人单位予以接收。人力资源部审批意见：人员异动流程会签原始单位负责人□相关手续已完成，预计时间可到岗。□补充事宜：签字：年月日变更后单位负责人□同意接收，相关入职手续已完成，完成时间□补充事宜：签字：年月日生效日期：__年_月___日。送达：岗位变动：□中干以上下达全体人员□中干以下下达属地全体人员、集团人力资源部、集团信息部该表主要用于员工变动审批，该表涉及不同类型送达人员不同人员。公司间调动由集团人力资源部编制后下达中层以上干部；公司内调岗由属地人事专员编制下达所属基地相关人员[键入文字]14/42编码：HRBG-011某某集团人事任（免）命单经集团总部研究决议，对以下同志予以任命：任命同志为（公司/工厂/基地）部门岗位（高管/中干/享中层待遇），负责工作。本任命自年月日起生效。特此通知！某某集团管理部年月日中层及以上干部由集团人力资源部编制后下达中层以上干部；一般员工由用人单位第一责任人审批后下达所属基地相关人员[键入文字]15/42编码：HRBG-012某某集团员工离职审批单人力资源专员牵头填写离职人学历所学专业离职部门离职岗位/职务离职时间离职类型（在以下离职类型前“□”内打“√”）□个人请辞离职原因：员工本人签字：_____________年月日部门主管意见：部门主管签字：_____________年月日□公司辞退辞退原因：部门主管签字：_____________年月日□约