德能勤绩量化考核表

蒂德能勤绩量化考核表肈考核对象：考核时间年月日袆项目膃考核内容及要求薂分值葿考核方法薈扣分原因膆得分蚂德袀20分羆1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。2违反法规不得分；工作不团结协作扣1分2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。2工作不负责任不得分；无原则扣1分3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。2不服从领导扣1分;不顾全大局扣0.5分;不听从指挥扣0.5分4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。2视平时工作表现酌情扣0.2-2分5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物。2仪表不符合要求扣0.5分；语言粗俗扣0.5分；任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。2违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试及开展的各项活动。2缺一次一项扣0.2分8、挂牌上班，服务态度好，上班时间及工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生。6不挂胸牌扣0.5分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0.5分;私自外出不得分能25分9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，各项操作符合规范。10“三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.1-0.2分10、不违反本岗位工作要求。无医疗纠纷及事故发生。6违反本岗位工作要求扣1分；医疗纠纷不得分11、工作不推诿，能积极主动承担重任。及时完成领导交办的其他工作。6工作推诿扣0.5分，不及时完成领导交办的其他工作每次扣0.5分10、综合能力强，能独立处理工作中遇到的相关问题。3能独立处理班内日常工作不扣分勤1011、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。工作服从安排3迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。2工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。3不能按要求完成本职工作酌情扣.0.5-3分14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。2根据反映情况酌情.0.1-2扣分绩3017、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。10未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣3分。18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。15医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。5上度年度考核“优秀”得1分；评为单位先进得2分；评为局先进得3分；评为县先进得4分；市先进得5分廉15分20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包。15有吃拿卡要行为或收受红包的不得分合计100备注：考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀