关于印发《中国铁建“导师带徒”活动实施办法》的通知

-----------------------Page1-----------------------中国共产主义青年团中国铁建股份有限公司委员会文件中国铁建团〔2012〕6号关于印发《中国铁建“导师带徒”活动实施办法》的通知各集团公司、公司团委（团工委、团总支）:现将《中国铁建“导师带徒”活动实施办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。2012年3月28日－1－-----------------------Page2-----------------------中国铁建“导师带徒”活动实施办法“导师带徒”活动是运用管理手段，组织职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技术工人等，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。为推动“导师带徒”活动深入开展，使之在辅助企业人力资源开发中发挥作用，制定本实施办法。第一章总则第一条开展“导师带徒”活动，要以服务企业发展、服务青年成才为宗旨，坚持青年队伍素质整体上水平，青年思想素质、职业道德和技术业务全面提高的原则。第二条“导师带徒”活动的目标是培养工程、经济、财会、综合等各专业类别的青年技术人才。第三条“导师带徒”活动带徒的主要对象以新入企员工为主。第四条“导师带徒”活动由各级团组织具体组织实施。第二章机构及职责第五条股份公司成立“导师带徒”活动领导小组，职责是：制订和持续完善“导师带徒”活动实施办法；督促和检查各单位“导师带徒”活动开展情况；总结、交流和推广各单位“导师带－2－-----------------------Page3-----------------------徒”的经验和做法；表彰和奖励先进单位和个人。第六条股份公司“导师带徒”活动领导小组积极吸纳各有关职能部门负责人参加，下设办公室，办公地点设在团委，具体负责“导师带徒”活动的日常工作。第七条各集团公司应成立相应的“导师带徒”活动领导小组，明确一名分管领导负责，职责是：根据股份公司“导师带徒”工作总体部署，负责本单位“导师带徒”活动的实施；建立优秀导师库，推进活动深入展开；负责优秀师徒评选与表彰；向股份公司“导师带徒”领导小组办公室上报“导师带徒”活动开展情况。第三章导师第八条导师应具备以下条件：有较强的工作责任心和良好的职业道德，热爱本专业、本岗位的工作，能文明从教，悉心传艺。管理技术导师应有扎实的理论基础和丰富的实践经验，须在某专业有一定的造诣和权威性，一般具有中级以上专业技术职务任职资格；企业内部评聘的专家也可担任导师；业务技能特别突出的，可以放宽到参加工作三年以上的管理技术人员。技术工人导师应具有一定的理论基础和丰富的实践经验，必须具有技师资格或在某一工种有一定的技术绝活。集团公司以上“青年岗位能手”、“青年创新能手”等必须结对带徒。第九条导师既有选择学员的权利，又有接受领导委托指导学员的义务，并接受本单位“导师带徒”活动领导小组的领导。－3－-----------------------Page4-----------------------第十条导师应从理论上、实践上对学员进行培养、教育，同时也要注重对学员进行爱国、爱企、爱岗以及政治素质和职业道德修养教育，使学员立足本职，岗位成才。第四章学员第十一条学员应具备以下条件：具有良好的思想政治素质，工作态度端正，责任心强，热爱企业、热爱岗位；有一定的理论知识和工作能力，具有培养前途；年龄一般不超过30周岁。第十二条学员应在理论上、实践上及职业道德方面接受导师的指导，刻苦学习，尊敬导师，努力当好导师的助手。第十三条学员对导师有选择的权利，同时应接受领导指定的导师。第十四条企业新录用的大学生必须参加“导师带徒”活动，合同签订工作原则上应在每年9月底之前完成。第五章师徒关系确定第十五条“导师带徒”以工程项目部(指挥部、科、室)为单位举行拜师仪式签订合同，师徒签名后生效，双方享有本办法规定的权利和义务。合同一式三份，导师、学员和所在单位团组织各执一份。第十六条导师应于合同生效前写出培训计划和内容安排，学员应于合同生效前写出学习目标及计划。第十七条根据专业（工种）的需要和学员的实际情况，合－4－-----------------------Page5-----------------------同期限一般为一年，如有继续“传帮带”的必要，可在合同期满后续签（或另结师徒），继续保持师徒关系，享受师徒的权利和义务。第十八条师徒关系因客观原因终止后，基层团组织应积极协助学员重新确定师徒关系，并于1个月内为学员重新安排导师。第十九条导师、学员一般应在同一项目（部门）、同一专业结对，可以一带一，也可以一带多、多带一。特殊专业（工种）可以跨单位结对，由各集团公司和工程公司团委负责协调。第六章活动内容第二十条思想作风方面：导师要为人师表，以身作则，率先垂范，通过多种形式，传承企业文化，教育和引导学员立足岗位，勤勉敬业，不断提高团结协作、遵章守纪、岗位建功和节约奉献意识。第二十一条业务技术方面：导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能，引导、督促、检查学员的学习。坚持高标准、严要求，培养学员熟练掌握专业技术。同时，要注重增强学员的创新意识，开展创造性攻关活动。第七章考核第二十二条各单位“导师带徒”活动领导小组负责本级学员期满考核鉴定。第二十三条合同期满后，学员应写出总结报告，导师作出－5－-----------------------Page6-----------------------初步鉴定，并填写《“导师带徒”鉴定表》。第二十四条各工程项目部（指挥部、科、室）每季度、工程公司（处）每半年对导师带徒情况进行跟踪考核。《跟踪考核表》报集团公司团委备案。各集团公司每年度要向股份公司团委报活动开展情况。第二十五条考核鉴定标准原则上必须高于学员原有专业技术职务和职业技能水平。基本条件是学员必须达到能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业生产和工作中的一般性技术难题。第二十六条考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种。“优秀”的导师和学员在职务晋升、职称评定、技术等级鉴定等方面优先考虑。第二十七条导师在合同期内每月享受100元津贴，多带一名徒弟增加50元，最多每月不超过200元。津贴由导师所在单位随工资发放。合同期内，徒弟出现违纪违规现象，或合同期满被鉴定为不合格，视情况扣除导师年度津贴的30-50%。第二十八条集团公司、工程公司（处）每年进行一次表彰，对评选出的优秀师徒颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，费用从行政管理费中列支，由各级团委管理，做到专款专用。第八章附则第二十九条本办法自颁发之日起实施，由中国铁建团委负责解释。－6－-----------------------Page7-----------------------附件：1.“导师带徒”合同书2.“导师带徒”跟踪考核表3.“导师带徒”鉴定表－7－-----------------------Page8-----------------------附件1：“导师带徒”合同书单位：年月日任职年限职务导师姓名职称（技级）专业(工种)年龄职称(技级)学员姓名文化程度培养方向合同期年月日至年月日培养目标培训内容和计划安排导师学员签字签字年月日年月日注：本合同一式三份，导师、学员、所在单位团组织各一份。－8－-----------------------Page9-----------------------附件2：“导师带徒”跟踪考核表单位：年月日导师姓名职称（职务）合同年月日起学员姓名专业（工种）期限年月日止考核日期自年月日至年月日学员学习小结导师传授小结所在单位考核意见（季度）工程公司（处）考核意见（半年）－9－-----------------------Page10-----------------------附件3：“导师带徒”鉴定表单位：年月日导师姓名职务或职称合同年月日起学员姓名专业或工种期限年月日止学员学习情况总结导师鉴定意见所在单位意见工程公司（处）意见注：学员期满学习情况总结由学员填写（写不下可另附纸）－10－-----------------------Page11-----------------------主题词：导师带徒活动办法抄送：中央企业团工委,存档。中国铁建股份有限公司团委2012年3月28日印发－11－