公司培训比赛评分标准

公司培训比赛评分标准评分人：被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分被评人综合得分一、评分细则（满分100分）评价项目评价要点评分标准实得分数备注培训内容（35分）1、思想内容能紧紧围绕“请给我结果”这一主题，观点正确、鲜明，见解独到，内容充实具体，生动感人，且贴进实际工作。152、材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神。103、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。54、文字简练流畅，具有较强的思想性。5语言表达（35分）1、主讲人语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。102、演讲表达准确、流畅、自然。103、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。15形象风度（15分）主讲人精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。15综合印象（5分）演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。5会场效果（10分）演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果。10合计100二、关于培训比赛的规则:1.培训按《主管培训讲师时间安排表》进行，若有特殊情况适当向后顺延或暑假进行。2.主讲老师仪态自然大方，着装规范得体。3.培训比赛由全体讲师互评，去掉一个最高分，去掉一个最低分，余下的分数相加除以参评人数29人，得出的平均分为主讲人最终得分。4.分数公布方式：主讲人的分数在培训结束后，由执行经理发文公示。5.从高分到低分依次产生个人一、二、三等奖各一名。一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元；并随同当月工资发放。桃李盈美饮食服务有限公司2016-5-31批准：拟稿：