企业文化考核评分细则

鄂州市烟草专卖局企业文化考核评分细则考核项目考核内容标准分评分标准加(扣)分加(扣)分原因一、党团建设注重加强党团组织建设，提高党团员素质，增强廉洁自律、拒腐防变能力，增强党组织的示范力、凝聚力和战斗力。15分1、不按《党章》规定坚持“三会一课”制度的扣2分。2、不积极开展廉政教育，不认真落实党风廉政建设责任的扣3分。3、党团员模范作用差，在民主测评中不称职的扣10分。4、党团员出现一般违纪、违法行为，受到查处的扣15分。二、法制教育按照“五五”普法规划，认真学习国家各种法律知识和行业相关法律法规知识，不断提高干部职工法律素质，做到依法治企，依法行政。10分1、未按规定时间、内容、人员组织学习法律的扣2分。2、参加法律知识考试不合格的扣3分。3、出现一般违规行为的扣5分；受到行政处分的扣10分。4、专卖人员在行政执法中不遵循法律程序，导致复议败诉扣10分。三、员工培训结合单位实际，认真组织开展岗位培训和各种专业知识培训，提高全体员工综合素质。15分1、无培训学习计划或未按计划落实培训任务的扣2分。2、不参加培训或学习笔记、体会不全扣2分，参加统一考试不合格的扣3分。3、营销人员持证上岗率低于90%，会计、统计、专卖稽查、司机等专业岗位持证上岗率低于100%的扣3分。4、未及时组织传达上级会议、文件、领导讲话精神的扣3分。5、不按时组织“今天，我们来开讲”活动，或开讲测评分低于80分的，扣5分。四、制度管理加强制度建设与执行，严格按制度办事，保证企业管理的系统化、规范化、科学化。10分1、实行目标责任制，各单位要制定年度工作计划，月度工作安排，突出重点、统筹推进，保证按进度完成任务。对于不能按时完成工作任务的单位扣5分。2、严格执行企业各项管理制度，有违反制度的行为，每次扣2分。3、推行公开透明、民主治企，坚持职工代表大会制度，重大决策事务充分征求员工意见。如有阻止员工行使权利、侵害员工权益的行为，扣3分。五、文明创建扎实开展文明创建活动，争10分1、无文明创建规划，不按规范整理创建资料、开展文明创建活动取两年之内创建国家级最佳文明单位。的扣2分。2、未达到创建标准，影响创建评比的扣3分。3、参加封建迷信活动扣10分。4、抹牌赌博被查处或发生一般民事、刑事案件扣10分。六、协调服务改进作风，热情礼貌，诚信经营，积极为基层服务，部门之间密切配合、分工合作，提高效率，形成工作合力。10分1、机关人员每月下基层少于2次的扣2分。2、机关人员对基层提出的问题、要求，未及时给予答复和解决的一次扣2分。3、各部门要围绕本单位工作重点，积极开展对内外的沟通协调，推动工作开展，如因协调不力、推诿拖拉影响工作进度扣3分。4、发生员工、零售客户投诉的每次扣5分。七、企业形象着力构建企业家园文化，开展健康有益、丰富多彩的文化活动，树立良好的企业形象。10分1、单位部门、员工之间出现不团结、不和谐行为的扣5分。2、开会不讲普通话，重大活动不唱企业歌、不统一着装、不挂牌上岗扣2分。3、员工不能熟练理解、背诵、阐述企业文化理念的扣3分。4、未按要求组织或不参加“家”文化建设活动的扣3分。八、劳动纪律端正劳动态度，自觉遵守劳动纪律和工作纪律。10分1、上班迟到、早退、中途脱岗、串岗或玩电脑游戏、干私活的，发现一次扣2分。2、无故旷工一天的扣3分，每月累计无故旷工3天以上的扣10分。3、未按程序批准请假，缺席会议的扣3分。九、思想政治工作各单位负责人高度重视，认真做好员工的思想政治工作，化解矛盾，沟通思想，引导员工树立勤奋敬业、积极向上的精神风貌。10分1、单位负责人不重视，未建立思想政治工作责任制的扣2分。2、未能及时掌握员工思想动态，不积极做思想工作，将矛盾上交的扣5分。3、职工思想问题突出，工作缺乏热情，效率低下，业绩下降的单位扣3分。十、荣誉与奖励根据单位或个人获得的荣誉奖励，给予加分。1、获得市局表彰或县级先进荣誉的单位人平加2分，个人加3分。2、获得省局表彰或地市级先进荣誉的单位人平3分，个人加5分。3、获得省部级以上先进荣誉的单位人平加5分，个人加10分。4、为企业文化建设出谋划策的每次奖2分，为员工、零售客户办实事、做好事并经上报核实的每次奖2分。5、党员干部模范带头，积极参加送温暖、献爱心等社会公益活动的加2分。说明：企业文化考核中基本考核项目100分，对获得集体和个人荣誉奖励的，根据其获奖级别另行加分,对发生重大经济、刑事案件，严重渎职、失职造成重大经济损失或发生重大以上安全责任事故的,实行一票否决,最后根据实际考核分值计算综合得分。