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维护职工权益激发创造活力为实现检修分公司和谐发展而奋斗——检修分公司第一次职工（会员）代表大会工作报告高秉香二○一一年十二月十五日重庆建峰化工股份有限公司检修分公司第一次职工（会员）代表大会预备会材料之十1各位代表、同志们：我受检修分公司上一届工会委员会的委托，向大会作换届工作报告，请予审议。一、五年来的工作回顾过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。（一）发挥工会组织优势，团结带领广大职工为实现企业发展建功立业。公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动职工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。1、深入开展经济技术创新活动。工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、修旧利废、小改小革等群众性经济技术创新活动。一是积极认真组织参加集团公司举办的各类劳动竞赛活动，先后在集团公司举办的“焊工技能比武大赛”和“钳工技能比武大赛”中取得了包揽决赛名额的好成绩。二是公司自己充分联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的劳动竞赛活动。2在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。五年来，先后组织开展了“四大装置大修‘四比一保’劳动竞赛”、“‘五比五保’工程安装劳动竞赛”、“大干四季度，冲刺总目标”等主题劳动竞赛活动，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2010年“大干四季度冲刺总目标”劳动竞赛中，在公司全体职工坚持不懈的努力下，公司实现了对外检修业务利润目标提升的历史性突破，为确保公司年度目标的实现提供了有力的支持。同时，还不定期开展各类技术攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新活动。五年来，公司工会共开展各类劳动竞赛活动80项次，对公司生产经营起到良好的促进作用。2、认真开展职工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，深入推进职工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励职工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授、自主培训、网络学习、导师带徒等方式，先后组织职工参加了安全知识、班组管理、劳动法律、岗位技能等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结3合，与提高岗位操作技能相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。五年来，先后有3名同志荣获“重庆市焊工技能大赛三等奖”，1名同志获得“重庆市车工技能大赛”三等奖，2名女同志分别获得“重庆市女职工建功立业标兵”和“重庆市五一巾帼标兵”荣誉称号。另外，获得集团公司各类技术能手、岗位能手3人次。（二）积极参与企业管理，维护职工的民主权力和企业的繁荣稳定。公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的议案一定要提交职代会讨论，该有职工代表参与的会议一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。在本届工会委员会届期内共计召开职工（会员）代表大会10次，党政工联席会15次。先后将包括公司发展规划、年度目标任务、4星级管理考试管理办法、薪酬改革方案等提交职代会审议或通过。二是坚持民主评议干部制度。公司工会积极参与对干部的民主评议，认真组织职工代表或职工对中层领导干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督广大领导干部不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。五年来，共评议领导干部7次，达200多人次。三是坚持厂务公开制度。公司工会通过党政工联席会、职代会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对公司生产经营情况、公司发展规划、薪酬分配方案、重要规章制度、特殊费用的使用情况等厂务公开项目进行了公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策。对职工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使职工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。五年来，公司公布年度生产经营计划5次、重要规章制度3次、薪酬分配方案2次。（三）关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事。公司工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职5能，关心职工生活，想方设法为职工把实事办实、把好事办好。1、加强安全监督和劳动保护工作，维护职工合法权益。公司工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了职工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时通报各部门并上报公司专业管理部门督促整改。五年来，组织安全检查300余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题70余项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”、“班组安全达标”等多形式的安全达标活动，加强了职工安全教育，提高了职工安全意识，促进了安全生产，保证了职工的人身安全与身心健康。2、有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为主要内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困职工档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。五年来，工会始终坚持“四必访”、“五到家”活动。共探望生病住院职工和家属300人次，送大米和食用油等慰问品价值达2万余元。春节、中秋、国庆双节时向职工6发放慰问品，通过对职工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。五年来，在集团公司工会的大力支持下，办理困难补助70人次。在今年上半年送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对公司13名困难职工分类排队，特困特补，发放慰问金2000元。3、切实保障女职工合法权益和特殊利益。依法维护女职工合法权益，为女职工说话办实事，做女职工的贴心人，是公司女职工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女职工依法维权的能力，提高女职工自身维权意识。依法享受女职工孕期、产期、哺乳期的一切特殊待遇，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还组织女职工积极开展读书活动，撰写读书心得，其中有10篇心得获得集团公司奖励。积极配合集团工会组织开展女工妇科体检工作，五年来，健康检查共达280人次。公司工会还组织女职工举办了涪陵雨台山联欢、大梁山篝火晚会、垫江油菜花节赏花等大型户外活动3次。4、开展多种形式的文体活动，保障职工的文化权益。为丰富职工业余文化生活，公司工会认真按照集团公司工会的统一安排，认真组织人员参加集团公司组织的各类文体活7动，重点组织人员参加了集团公司建企40周年，全民健身运动广播体操比赛、颂歌献给党大型歌咏比赛、建企45周年以及一年一度的篮球、排球、乒乓球等竞技体育比赛活动，独立组织了《检修分公司周年庆》、《唱读讲传建峰行—走进检修分公司》大型文艺演出活动，充分展示了良好的企业形象，受到了上级领导和组织的高度评价。公司利用业余时间组织开展职工集体生日、职工拓展训练、跳绳、拔河、乒乓球、卡拉ok等适合生产特点的体育比赛。通过一系列活动的开展，既丰富了职工业余文化生活，又锻炼了职工体魄，既营造了良好的文化氛围，又增强了职工的团队精神。（四）以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。公司工会在党委的领导下，以开展学习实践科学发展观和党内创先争优活动为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。五年来，工会干部参加各类培训学习30人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强工会组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强公司工会的制度建8设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。先后对公司下属部门部分班组人员的更衣柜统一进行了更新，并要求做到规范管理，公司统一为各部门、各班组开展创各类“职工小家”活动制作了班组建设园地和“职工小家”看板，对各类基础台帐也进行了规范和统一，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后进一步加强职工小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。工会组织动员广大女职工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。五年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步，也得到了上级组织的肯定。先后涌现出较多的先进集体和个人获得殊荣，公司工会连续被集团公司工会评为“模范职工之家”、组队参加集团公司男子篮球赛获得三连冠，在集团公司红歌比赛中获得二等奖，安康工程竞赛获得集团公司优胜单位、女职工消防知识和灭火操作演练获得三等奖。涌现出集团公司劳动模范2名，集团公司优秀职工4名，“重庆市女职工建功立业标兵”和“重庆市五一巾帼标兵”各一名，检修一部二班荣获“重庆市国防邮电系统十佳学习型班组”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作9做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向一直以来关心支持公司工会工作的集团公司工会以及各位领导表示衷心的感谢！向长期以来勇于奉献、努力工作的工会专兼职干部以及全体职工（会员）表示崇高的敬意！回顾五年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决职工生产生活问题还有大量工作要做；维护职工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们必须采取有效措施加以克服和改进。此外，新时期劳动关系协调工作复杂而且量大，对工会工作提出了新的挑战，我们将认真研究，积极应对。二、五年来公司工会经费的使用情况工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。公司工会成立以来，工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了坚实的物质保证。公司的工会经费主要来源是集团工会拨付和会费留存。五年来上级工会下拨经费362978元，会费缴纳50620元,合计413598元。经费支出情况如下：用于“四比访”活动开支26467.5元；用于困难职工慰问等开支计36620元；10用于公司的文体宣传教育上，积极配合公司党委开展职工素质教育，坚持开展精神文明建设活动以及各类文娱、体育活动开支179628.08元；用于配合公司生产经营、保障职工安全，工会积极开展、参与劳动技能竞赛，合理化建议、技术创新等活动开支162500元。目前工会