硬件调试工程师绩效考核指标

被考核人姓名王XX部门岗位考核月份8月实际结果(员工填写；主管认可）项目工作计划事项权重员工自评（计划完成情况及效果）90-10080-8960-690-5990-10080-8960-6990-10080-8960-69100%KPI得分85能够自行解决硬件调试中遇到的问题调试水平一般，做出的样板有误不合格，淘汰（0-60分）：远离目标，需淘汰。目标和期望值(员工填写；主管认可）主管评分得分×权重合计优秀（90-100分）：该员工可以被作为模范榜样来激励和培养其他人员；不合格，需改善（60-70分）：总体绩效无法令人接受；缺乏关键技能或者无法恰当运用这些技能来完成工作。完全配合KPI2配合一般员工签名：主管签名：审核日期：2018/2/510能够在他人指导下完成FPGA环境搭建和程序编写调试KPI1按照拖延时间15%完成FPGA开发环境安装、FPGA测试程序编写；钳表电路板测试、连接线制作39调试进度按项目计划超前完成按照项目计划拖延15%以上完成合格（70-80分）：总体绩效可以接受；达到90%的目标期望；沟通反馈:评分标准和评定等级：36良好（80-90分）：所有目标全部达到；KPI345%10%完全配合不配合工作态度在别人指导下，完成样板的调试硬件调试水平研发部硬件调试工程师45%绩效考核指标及完成情况衡量标准按项目计划完成