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重庆大学硕士学位论文PSi公司向中国西部迁徙过程中遇到的人力资源困境案例研究姓名：徐剑申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李传昭20060915PSi公司向中国西部迁徙过程中遇到的人力资源困境案例研究作者：徐剑学位授予单位：重庆大学参考文献(40条)1.潘锦云民工荒的经济学分析20042.都阳.蔡防中国劳动力市场一体化进程:制造业工资收敛的证据20043.弗雷德里克·赫茨伯格再谈如何激励员工20034.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学19975.AHMaslowATheoryofHumanMotivation19436.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学19977.斯蒂芬P罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学19978.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学19979.RFolger.MAKonovskyEffectsofproceduralanddistributivejusticeonreactiontopayraisedecisions198910.波特·马金.凯瑞·库帕.查尔斯·考克斯.王新超组织和心理契约:对工作人员的管理200011.王垒组织管理心理学199312.《投资项目可行性研究》指南编写组投资项目可行性研究指南(试用版)200213.张启振.张阿芬.吴振奋.林平投资项目评估200414.胡君辰.郑绍濂人力资源开发与管理199915.胡君辰.郑绍濂人力资源开发与管理199916.胡君辰.郑绍濂人力资源开发与管理199917.PamelaBabcock.张萍言行一致建文化2004(06)18.王垒组织管理心理学199319.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学199720.J·莱斯利·麦基翁.姜文波留住顶尖员工200521.波特马金.凯瑞库帕.查尔斯考克斯.王新超组织和心理契约:对工作人员的管理200022.RichardLueckeHiringandKeepingtheBestPeople200223.加里德斯勒.刘昕人力资源管理199924.SteveBatesBestPracticesSharedDuringFirstSHRMExecutiveInstituteForum200125.PeterCapelliAMarket-DrivenApproachtoRe~iningTalent2000(01)26.PeterCappelliAMarket-DrivenApproachtoRetiningTalent200027.StevenLMcShane.MaryAnnVonGlinowOrganizationalBehavior200028.DavidSirota.LouisAMischkind.MichaelIrwinMeltzerStopDemofivatingYourEmployees!2006(01)29.RobertNLussierHumanRelationshipinOrganizations:askill-buildingapproach199630.萧鸣政工作分析的方法与技术200231.杰弗里N洛温塔尔.郭锐六西格马项目管理200332.韦恩卡肖.赫尔曼阿格尼斯心理学与人力资源管理200533.李运亭诊断企业用人不当的根源2005(10)34.罗伯特H沃特曼.欧阳晖寻找与留住优秀人才(《哈佛商业评论》精粹译丛)200335.JohnH.Bemardin'Joyce.EARussellHumanResourceManagement:allexperientialapproach199336.傅晓岚.VNBalasubmmanyam出口、外国直接投资和就业:中国的案例2005(02)37.查看详情200438.傅晓岚.VNBalasubmmanyam出口、外国直接投资和就业:中国的案例2005(02)39.韦恩卡肖.赫尔曼阿格尼斯心理学与人力资源管理200540.TillVestring.TedRouse.UweReinertMakingtheCost-MigrationDecision2005相似文献(1条)1.期刊论文李钢.梁泳梅中国制造业企业对一些热点问题的判断——企业问卷调查报告-经济研究参考2010,(28)一、样本的基本情况(一)样本企业以制造型企业为主,并主要集中在劳动密集型企业.本次调查收到的有效样本共2067个.其中,大部分企业集中分布在资本相对密集型行业,如有21.7%的企业分布在通信设备、计算机及其他电子设备制造业,16.1%的企业分布在电气、机械及器材制造业.少部分企业分布在劳动密集型行业,如纺织业占4.4%、服装皮革羽绒及其制品业占4.8%.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：cb0d2645-3269-4887-af3c-9dfb0087c320下载时间：2010年9月24日