公开选聘事业单位工作人员实施方案

1XXXXXXxxxxx公开选聘事业单位工作人员实施方案根据《事业单位人事管理条例》和《xxx省机关事业单位干部调配办法》的精神，结合xxxxx实际，制定如下实施方案：一、选聘原则坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格选聘程序，择优聘用。二、选聘基本条件1.政治素质好，品行端正；勤奋敬业，工作能力强，业务水平高。2.年龄35周岁以下；3.原则上要求全日制普通高等学校本科及以上学历，具备拟任选聘职位所要求的专业和其他资格条件，对于急需岗位选聘人员，学历可适当放宽；4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。三、选聘程序1．信息发布20XX年月日开始公开发布选聘信息，报名期限不少于天。2.报名及资格审查2报考人员需携带本人毕业证书、身份证、专业技术资格证书等相关证件材料的原件和复印件指定地点报名，每人限报一个岗位。报名结束后三天内，xxxx对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.笔试由xxxx组织实施统一考试。笔试重点测试报考者综合知识水平、分析解决问题能力和文字综合能力，笔试满分为100分，合格成绩为60分。5.面试笔试成绩在合格分数线以上的进入面试程序。此次面试成立面试小组，成员5～7人。面试形式、具体时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。6.综合成绩公示面试结束后，按考生综合成绩依岗位按1:1的比例确定体检和考察对象。综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩四舍五入保留小数点后两位。比例内末位考生综合成绩如出现并列，以笔试成绩高的排位在前。7.体检体检工作由xxxx组织实施。体检中出现不合格者，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考人员中从高分到低分依次递补。体检合格的，确定为拟聘人员，由xxxx人事部门上报人社局，并在一定范围内公示，公示期7天。38．上报审批公示期满无异议，报上级人社部门审批后，按有关规定进行政审，政审无问题签订聘用合同，办理流动、工资等相关手续。xxxxxxxxxxxxxxxxx20xx年xx月xx日