应届毕业生面试评价表

2010年应届毕业生面试评价表面试部门：年月日姓名性别政治面貌出生年月照片生源应聘岗位学历○大学就读学校及专业○硕研○博研体检时间年月日手机导师联系方式结果面试要素举止仪表语言表达能力应变能力兴趣爱好知识广博度人际沟通协调团队情绪控制求职动机上进心自信心专业技术能力分值5510101010101030评分标准好558-108-108-108-108-108-1025-30中3-43-44-74-74-74-74-74-716-24差0-20-20-30-30-30-30-30-30-15人事得分部门得分人事面试各项总分部门面试各项总分人事处面试人评语建议：○录用○复试○不予考虑签字：年月日部门面试人评语建议：○录用○复试○不予考虑签字：年月日部门领导意见签字：年月日人事处领导意见签字：年月日所领导批示签字：年月日面试各要素观察要点1.仪表举止：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。2.语言表达：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。3.应变能力：有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题细致周到。4.兴趣爱好（知识广博度）：对于本专业以外知识的掌握程度。5.人际、沟通、协调、团队：人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际关系适应能力强；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性相结合；有较强的团队意识。6.情绪控制力（压力承受力）：在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，可以抑制自己当前的欲望。7.求职动机：兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化；来研究所的愿望强烈程度。8.上进心与自信心：对自己的职业发展有明确的规划；对成功有正确的认识；对自己的能力有自信。9.专业技术能力：专业技术能力与岗位要求的符合程度。人事处面试提问记录被面试人姓名：年月日序号类别答题情况1应变能力2兴趣爱好知识广博度3人际沟通协调团队4情绪控制序号类别答题情况5求职动机6上进心自信心7专业技术能力8其他记录人：主面试人：用人部门面试提问记录被面试人姓名：年月日序号类别答题情况1应变能力2兴趣爱好知识广博度3人际沟通协调团队4情绪控制5求职动机序号类别答题情况6上进心自信心7专业技术能力8其他记录人：主面试人：