公司工会受市总表彰

本报讯渊通讯员薛树阳冤为严厉打击盗电窃水违法行为袁进一步降低供电线损和新水损耗袁自9月1日起袁水电厂全面开展了加强外转供电尧供水用户管理和依法治理盗电窃水专项工作遥为杜绝跑冒滴漏袁减少水电流失袁营造一个良好的生产环境袁从9月1日起袁水电厂制作宣传车袁组织人员在公司水尧电两网沿线袁对用户开展宣传尧走访袁张贴叶水法曳尧叶电力法曳宣传页遥他们在厂区尧农村进行详细普查袁及时掌握信息袁并走村串户宣传叶水法曳尧叶电力法曳袁现场分析案例袁告知广大村民盗电窃水违法行为的严重后果袁提高了输水管线沿途村民的法律意识袁为确保下半年野红线冶目标的实现打下了坚实基础遥公司工会受市总表彰本报讯渊通讯员陈文峥冤日前袁郑州市隆重召开了全市基层工会规范化经验交流暨表彰大会遥会上袁中国长城铝业公司工会受到了表彰袁并作了加强基层工会组织建设的好经验尧好做法发言遥近年来袁中国长城铝业公司工会认真贯彻叶企业工会工作条例曳袁全面实施野四项工程冶袁不断健全工作推进机制和激励机制建设袁重视基层职工小家建设袁推动各项工作不断深入开展袁今年获得了河南省野六好冶基层工会等荣誉称号遥中国长城铝业公司主办中国长城铝业报社出版国内统一刊号院悦晕源员原园园远猿新闻热线院远苑圆怨远261广告热线院远苑圆怨远圆园园总第1036期圆园10年9月星期五3日在匀韵晕郧郧哉韵悦匀粤晕郧悦匀耘晕郧蕴哉再耘月粤韵坚定信心誓保红线编者按目前袁企业生产经营形势依然严峻袁中铝公司下达了必须实现野红线冶目标的命令遥中铝郑州企业对中铝公司下达的野红线冶目标袁进行了层层分解落实遥各单位也都迅速行动起来袁积极贯彻落实两级公司年中工作会议精神袁纷纷采取有效措施袁誓保野红线冶目标的实现遥现撷取他们的措施和做法袁以坚定广大职渊员冤工坚决打赢生死存亡保卫战和控亏增盈攻坚战的信心遥为确保实现下半年野红线冶目标袁氧化铝厂结合主题实践活动和创先争优活动袁首先开展了野围绕关键指标创先争优袁坚决实现耶红线爷目标冶劳动竞赛袁把氧化铝生产的精液浓度和外排附损尧运转率和设备产能尧煤耗尧汽耗等9大关键指标30余项子指标层层分解袁形成了自上而下的目标成本体系遥这项竞赛由各车间党支部牵头负责袁组建参与竞赛的团队组织攻关遥厂部对每一个关键指标设置一尧二两档袁对完成者给予重奖遥其中袁月均累计完成一档指标奖励3000至10000元袁完成二档指标奖励5000至20000元遥这个竞赛平台的搭建和运作袁不仅强化了班子的合力袁增强了团队的协作袁激发了基层党组织的活力袁也引导员工牢固树立了全员成本意识尧收入与效益挂钩意识等遥其次袁继续深化改革袁狠抓基础管理遥根据公司改革创新精神和叶氧化铝厂管理改革创新优化组织机构实施方案曳的要求袁从9月1日起袁氧化铝厂开始对新尧老系统进行区域化和模块化整合袁把原有的23个车间渊站尧队冤合并成13个遥同时袁在全厂范围内公开竞聘组织机构整合后的车间党尧政正职和其他管理人员袁把最想干尧最能干尧最有战斗力的野领头人冶选拔出来袁为野红线冶目标的实现打下坚实的基础遥整个工作预计9月11日全部结束遥在基础管理方面袁氧化铝厂一是坚持野8+4+1+1冶精益生产的组织模式袁提效降本曰二是发挥效能监察和矿石管理小组的作用袁加大对矿石尧石灰石等进厂原燃材料的把关力度袁实现源头降本曰三是充分发挥六大技术攻关组的优势和作用袁发挥科技降本曰四是狠抓大型设备的清理检修质量袁加强设备点检和操作维护袁做到增产降本曰五是加大反野三违冶查处力度袁消除习惯性违章袁实现安全降本遥第三袁强化技术攻关袁科学调整结构遥最近袁氧化铝厂在新系统管道化熔盐加热备用段改造和新尧老系统蒸发回水综合利用等16个项目的基础上袁经过严格论证袁向总部上报了6项野短尧平尧快冶项目袁实施后吨氧化铝成本有望下降30元左右遥在产品结构调整方面袁经过与公司多次协商袁氧化铝厂将按照野以产品开发市场袁以市场开发产品冶的生产经营思路袁稳妥推进产品结构调整袁有计划地开发多品种氢氧化铝和氧化铝产品袁提高产品附加值遥8月份袁氧化铝厂在高温尧汛期等不利条件下袁众志成城袁实现了公司下达的吨氧化铝制造成本的野红线冶目标遥下一步袁氧化铝厂将抓住9尧10月份氧化铝生产的黄金季节袁通过全员降本和指标优化袁确保产量创出新高袁消耗再创新低袁誓保野红线冶目标的实现遥深入推进改革强化创新攻关科学调整结构贯彻落实两级公司年中工作会议精神袁坚决实现野红线冶目标氧化铝厂党委书记高纯生截至9月1日袁中铝郑州企业中层管理人员竞聘答辩工作顺利结束遥作为两公司今年管理改革创新优化组织机构的一项重要举措袁此次中层管理人员公开竞聘涉及岗位之多尧参与人员范围之广是过去想象不到的袁可以说这次竞聘是两公司干部人事制度的一次重大改革遥那么袁此次中层管理人员公开竞聘到底怎么聘钥竞聘过程是否科学透明钥能否真正做到公开尧公平尧公正钥公众意愿如何落实钥竞聘者着眼何处钥带着这些疑问袁记者全程跟踪竞聘答辩过程遥通过一个个镜头袁记者深深感受到院这是一次阳光下的野赛马冶袁是深化干部人事制度改革的一次生动实践袁同时也是对两公司所有中层管理人员的一次集中检阅袁充分展示了中层管理者的综合素质和水平遥镜头一院现场组织严谨公正在竞聘答辩现场袁记者了解到袁中层管理者竞聘领导小组办公室工作人员会以半天为时间界限袁临时通知当天上午和下午前来竞聘的人员遥竞聘者以抽签方式决定出场顺序遥竞聘现场设置了专门的等候室和演讲答辩室遥等候室是为即将出场的竞聘者提供准备和心理调整的单独空间袁演讲答辩室是竞聘者演讲尧答辩和接受评委提问的地方遥竞聘者进入等候室后袁须将手机等通信设备关机后交由指定的工作人员保管袁答辩结束后归还遥公开竞聘答辩会场内设有主持人尧监督计时员尧计分员尧核分员袁场外设有引导员遥场内所有职渊员冤工代表和旁听者也须将手机等通信设备关机后统一放置袁以防止泄露答辩内容等不公平情况的发生遥答辩由评审委员会成员根据竞聘者演讲的情况和各人的特点随机提出问题袁竞聘者作出相应的回答遥一系列保障公正的举措袁形成了一道阻挡人为因素影响的有效屏障袁也为竞聘者阳光角逐尧公平竞争创造了良好氛围遥镜头二院问答演说求真务实野请给我5分钟时间考虑袁我才能负责任地回答评委的问题遥冶一位竞聘者在接受评委提出的关于成本方面的问题时袁这样要求遥经员工代表们同意袁这位竞聘者在5分钟内简明扼要地陈述了目前产品成本状况及未来降本的空间袁并最终给出了令人满意的答案遥此次竞聘过程中袁记者发现袁像上述那样负责尧务实的竞聘者并不少见遥许多竞聘者都在自己的竞聘演说中袁把如何保野红线冶目标尧如何挖掘降本潜力尧如何更好地创造效益作为重中之重袁进行陈述遥同时袁他们还针对两公司降本增效尧结构调整尧机构改革及今后的发展方向袁提出了很多有真知灼见的新思路尧好建议遥评委们的问题也大多着眼于考察竞聘者如何解决生产一线的实际问题遥他们或假设一种状况袁直接考察竞聘者的应对能力曰或提出目前生产中的具体问题袁考察竞聘者的专业知识遥答辩中袁竞聘者更多的是在考虑解决问题的办法袁而不是回避问题曰更多的是在进行自我剖析袁从内部查找原因袁而不是以客观理由作推诿遥凡此种种袁不仅仅体现了竞聘者思想观念和工作作风的转变袁更是两公司领导班子成员求真务实风气的最直接体现遥镜头三院职渊员冤工参与表达意愿8月17日袁河南分公司中层正职管理人员公开竞聘答辩拉开此次两公司人事制度改革的序幕遥在竞聘现场袁记者发现袁除了评委和工作人员外袁会议室还有许多来自基层一线的员工遥原来袁为了保证竞聘过程的阳光透明尧公平公正公开袁同时也为给职渊员冤工提供表达意愿的机会袁河南分公司随机抽调了40名员工代表袁长城铝随机抽调了30名职工代表全程听取尧监督竞聘过程袁并根据竞聘者的现场表现进行投票推荐袁以表达个人意愿遥此外袁竞聘答辩成绩合格的人员袁还要经过由竞聘领导小组组成的考察组进行组织考察遥经考察合格者袁方能由总经理渊厂长尧经理尧主任冤提名袁按照干部管理权限袁经同级党委研究袁按规定进行公示袁最终聘用上岗遥职渊员冤工参与竞聘活动袁并表达自己的意愿袁不仅融洽了干群关系袁更促进了竞聘工作的公平尧公正和公开袁推进了企业管理创新改革的顺利进行袁使职渊员冤工能够更深入地理解改革袁参与改革和支持改革遥镜头四院答辩分数公布于众8月19日袁河南分公司中层正职管理人员竞聘答辩顺利结束袁共有49人次报名参与23个中层正职管理人员岗位的激烈角逐遥竞聘答辩结束休息仅仅10分钟后袁河南分公司副总经理吕子剑就代表所有评委当场宣布了所有竞聘者的打分成绩以及员工代表投票的得票数遥记者跟踪中层正职尧副职管理人员公开竞聘全程发现袁每场竞聘分数都会及时向公众公布遥在竞聘现场袁每位竞聘者演讲和答辩结束后袁所有评委都会根据其表现进行现场打分袁职渊员冤工代表也会根据竞聘者的综合表现袁结合个人意愿为竞聘者投票遥党政一把手的打分为双倍权重袁其他专家评委为正常权重遥每轮评分除党政一把手和主管领导评分外袁其他专家评委去掉一个最高分和一个最低分遥计分员现场统计计算出各岗位参聘人员的平均得分及竞聘者的得票数袁经核分员核对后向所有与会人员公布遥野将竞聘得分公布于众的做法袁使得整个竞聘过程的透明度进一步增加袁提高了选人用人的公信度遥冶许多职渊员冤工代表对这种做法表示赞许遥本报讯渊记者许拓冤8月31日袁郑州市委常委尧郑州警备区政委刘贵新在上街区委书记黄卿尧副书记李建伟的陪同下来到河南分公司参观了厂史展览室遥河南分公司总经理乔桂玲尧公司党委副书记崔平陪同参观遥在厂史展览室袁刘贵新饶有兴趣地听取了乔桂玲对企业发展历史的介绍袁详细了解了企业目前的生产经营情况和机构改革情况遥刘贵新希望河南分公司抓住结构调整的契机袁做好资源保全工作袁早日走出困境遥图为刘贵新渊左三冤参观河南分公司厂史展览室遥本报讯渊记者刘晓宁冤9月1日袁为期3天的长城铝中层副职管理人员公开竞聘答辩工作顺利落下帷幕遥3天时间中袁来自中铝郑州企业的63名竞聘者先后走上演讲台袁参与27个中层副职岗位的竞聘遥他们当中有的是原职级人员袁还有许多是年轻的科级干部遥演讲会上袁他们或稳重练达袁或文采飞扬袁或热情奔放袁或思维敏捷袁充分展示了竞聘者的知识尧能力和才华遥两公司领导乔桂玲尧曾庆猛尧王立建尧崔平尧吕子剑尧江新民尧纪行尧霍本龙以及长城铝经理助理尧副总会计师尧相关部室负责人尧二级单位正职领导作为评委袁根据竞聘人员的综合表现进行了现场打分遥会场还邀请了职工代表进行旁听和监督遥9月2日上午袁公司党委副书记崔平代表评审委员会对所有竞聘者的得分情况进行了公布遥当天下午袁中层管理者公开竞聘领导小组考察组到各单位对拟提任的中层副职管理人员进行了组织考察遥刘贵新到我企业调研长城铝中层副职管理人员竞聘答辩结束本报讯渊通讯员刘志红冤9月1日袁从氧化铝厂调度会上得知院8月份袁氧化铝厂实产氧化铝15.7万吨袁吨氧化铝制造成本较野红线冶目标低4元袁多数指标较7月份大幅度优化袁汽耗尧电耗等个别指标较野红线冶目标还有差距遥8月份袁氧化铝厂围绕汛期保供应矿石尧保稳定开展工作袁针对汛期矿石潮湿袁供应矿石难度较大的困难袁在一尧二尧配料车间开展了保供应矿石劳动竞赛活动遥在供应的矿石质量好转的情况下袁氧化铝厂全力优化系统指标袁管道化溶出率尧种分分解率尧老系统外排附损尧进口矿溶出率等关键指标得到一定程度的改善袁为野控制消耗袁降低成本冶创造出较好条件遥全月累计完成商品氧化铝16.1万吨袁实产氧化铝15.7万吨袁吨氧化铝制造成本较分公司下达的野红线冶指标低4元遥成绩的取得袁得益于氧化铝厂建立了厂领导野创先争优冶活动联系点制度遥厂领导深入一线袁指导联系点车间解决了实际困难和问题袁加大了技术攻关力度遥得益于退出了老种分系统I尧II组部分种分槽袁降低了电耗遥得益于加快中水扩大使用项目的改造进度袁降低了新水消耗遥得益于新尧老系统低蒸母液管的改造投用袁降低了汽耗遥氧化铝厂8月份实现野红线冶目标郑州市委常委郑州警备区政委本报讯渊通讯员刘海涛冤为确保河南分公司下半年野红线冶目标的实现袁最大限度地降低成本袁根据分公司的统一安排部署袁碳素厂抽调机关管理人员和一线岗位二十余人组成装车突击队遥装车队员每天二十四小时待命袁接到任务后袁半个小时内赶到现场袁对出口碳阳极进行装车遥通过10天的观