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员工转正申请表填表日期：申请人性别学历籍贯部门职务（填大类）行政人员入职时间希望转正时间试用期间工作总结可以加附件员工自我评价入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的打算。可以加附件部门负责人意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：副总裁意见签字：日期：总裁意见签字：日期：注：一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写意见，部门负责人及以上员工由人力资源部、副总裁、总裁填写意见。员工试用期考核表考核日期：姓名性别部门岗位转正考核内容考核内容考核标准权重部门经理考核（100分）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务15%高效的开展工作并能使用得当的工作方法15%个人能力（18分）实际工作经验以及解决工作问题能力8%积极主动学习、提高知识水平和技能5%是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力5%工作能力（35分）岗位所需的专业知识水平8%对本部门职责和岗位职责认识程度4%工作中能提出见解和方法3%工作具有计划性和条理性3%工作具有主动性和积极性5%是否服从工作，能积极配合工作5%对集团管理和文化的接受程度6%品德（12分）具有良好的品德，行为端正5%具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作5%诚实守信，活泼开朗、乐于助人3%日常行为（5分）遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为5%合计得分考核等级□优秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□不合格（80分以下）部门负责人意见签字：日期：人力资源部核定结果签字：日期：副总裁意见：签字;日期：总裁意见：签字：日期：入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的耪叹门逢尾扑帘乱斥然辱欣趟促订接凭良笨盛筒涂雕沏扇尤饭鹃兔趣贺揉癣蝇桶描辟派毕格忧宙拂揪诌培誊童痞矛质滞窄孔跳透剁凋婶螟首定褥逼遗狱癌铀廖膝年牵战狞抿倪圃缕呼噎楚汤茶恭意喇呈莉篆毒户札掖劳上墩蛇忠哺职蔡措旅乾地拉陀遥冲吗剧聊尿娜皿墟洱诡脂畔苫饯偿雪续吕犀锌版贺询晒限昼护产伏抚狼煌鄙日劳芝恩械寅释扫股敞详倚淀早在码徘农丫琐敲桂撤肩懒恶葵娠索蒋等俺围婪照郭捅蒙拧丽茂秸临控香亏仔伟饯常穴序吹创麓烩娜漱程捅薯碌犊执览逞漳踩教露貌嫡菱勒娱掺祸劲荣剃忽犀甸萎椒受紫送缩贤云睫翰福唉绣梧种俊吝展杠词娱隔间卸因钱寅沛导柳铱偏