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关于严肃薪资保密性公告自公司统一薪资体系后，同时也暴露出了一些问题，例如：员工之间出现互相打探工资、交换工资条等行为，针对以上问题特此向全体员工提出薪资保密的严肃性：一：薪资待遇是属于公司的机密，全体员工有义务保守公司的薪资秘密，且不能在任何场合，以任何方式谈论、泄露自己或他人的薪资情况。二：薪资包括月工资、各类奖金、津贴、福利等员工所有收入构成部分。三：如员工本人对个人薪资存在疑义，可直接向人事查询或核对，人事会及时解决问题。四：员工不得以任何借口及各种渠道探寻他人及泄露本人的薪资情况，如有违反，将视情节情况采取如下处理：1）情节轻微，未造成不良影响的，将从此拒绝对主动泄露者进行一切有关本人的薪资解释。注：情节轻微指员工内部之间互相打探、主动泄露本人薪资等不良行为：2）情节严重，造成不良影响的，将按照公司《员工奖惩制度》并交于公司审批给予记过处分，并纳入员工考核范围内。注：情节严重是指向竞争对手泄露公司薪资和在没有根据的情况下恶意捏造其他员工薪资，以及造成扰乱公司正常工作秩序等严重不良行为。以上由总经理和人事联名签署