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所在部门:考核评分培训记录企业文化认知度·对企业文化的理解和认同程度5□己通过入职培训企业文化贯彻度·开展各项工作是否以企业文化为基本准则，贯彻始终5□未通过入职培训愿景企业发展乐观度·是否明确企业发展的基本方向，并持乐观态度3执行公司决议影响度·是否积极主动响应公司各项决议，从公司角度认真贯彻执行3科室主任意见·是否具备丰富的理论和专业知识5□试用合格，·是否具备其他相关领域丰富的知识和技能3录用·是否能充分理解并把握要点3□试用不合格，·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通2不录用·是否主动学习并适应公司文化，自强不息，做人正直诚实2·是否勤奋好学，努力学习各项与工作相关的技能、知识与经验3签字：·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式2部门负责人意见·是否能够通过沟通有效达成工作目标5□试用合格，·是否主动承担任务，遇到困难不找借口，不推脱，想法解决5录用·能否独立自主、积极热情的开展工作，对自己的工作行为负责5□试用不合格，·能否服从命令，听从指挥5不录用·能否与同事协调配合，搞好工作4·能否维护气氛良好的人际关系3签字：·能否在工作中发现问题，并有效改进5综合管理部意见·是否能在工作中有创新，并勇于尝试或提出合理化建议5□试用合格，·能否严格遵守各项制度和规定4录用·能否按时参加相关会议和活动3□试用不合格，认真度工作中细致、谨慎方面的意识与表现·能否对各项工作，无论任务量大小均一丝不苟对待、敬业、细致5不录用·是否能够出色完成领导交付任务，数量、质量符合要求5·是否注重效率，按时完成交付工作任务5签字：·是否能够承受压力、克服困难地完成工作5总经理意见□试用合格，录用□试用不合格，试用期综合表现：□优秀（90-100分)□良好(80-89分)□及格(60-79分)□不及格(60分以上)不录用签字：试用期工作安排的实际完成情况工作中与他人协作、配合方面的表现工作中开拓、创新方面的意识与表现在遵守公司纪律和规章制度方面的表现考评要点权重100责任感协作性开拓性纪律性考核要素定义有关工作的业务知识和技能的宽度和广度领悟上级意图、并迅速作出有效判断的能力对专业技能/知识主动学习，追求上进的能力与上下级、同事间的交流、信息传递的能力主动开展工作方面的表现综合以上，该员工：考核结果：□试用合格，按时转正；□试用不合格，结束试用；予以辞退。考核项目企业文化符合度工作能力工作态度工作绩效综合评价考核要素价值认同员工转正考核表考核人姓名:考核期间：年月日至年月日公司评分考核标准说明:1.考核得分均为整数分值;2.各考核事项成绩作为参考,为各考核人考核提供思路;3.请综合新员工各方面表现,充分结合各部门岗位的实际要求,给被考核人一个相对客观的考核等级。知识/技能理解力学习能力沟通能力