建筑工程农民工工资管理制度

1建筑工程（农民)用工实名制管理制度为进一步加强施工现场（农民）用工的动态管理，更好的落实施工现场（农民）用工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护（农民）用工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的（四清）管理制度。一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须实名登记。四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报（农民）用工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。五、项目部在（农民）用工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。六、（农民）用工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。七、（农民）用工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。（农民）用工管理制度为了保证（农民）用工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各项目部在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。为此，对公司下属项目部所有（农民）用工制定以下管理制度：1、所有进场（农民）用工在入场三--五日内必须到当地派出所办理暂住证{外来户口人员}，同时携带身份证，否则后果自负。2、(农民)用工须在进场后进行体检，对身体健康、体检不合格者严禁入场，有2传染病者严禁入场。3、所有（农民）用工不准为未成年人，年龄在18周岁以上65周岁以下人员方可入场施工。4、(农民)用工进场后，必须服从项目部的管理，对违章违纪人员，项目部有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。5、在施工中，进入场内，（农民）用工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。6、所有（农民）用工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗欧，对违纪者依法处理，并立即清退出场。7、施工作业现场，（农民)用工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。正式施工前项目部要对（农民）用工进行安全技术交底，一人不漏。8、各班组负责人要做好班前安全教育，在（农民）用工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。9、施工现场要做好文明施工和环境保护工作，严禁随便排污和破坏草皮植被，（农民）用工要对文明施工和环境保护工作深刻认识并在工作中真正做到这两点。10、（农民）用工进场后，项目部项目负责人必须为农民工办理人身保险，对发生的一切事故和意外事故由各项目部自己处理，并承担一切责任。五峰德顺建设有限公司2019年4月11日3建筑工程（农民）用工工资管理制度为了加强(农民)用工工资管理，规范（农民）用工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣（农民）用工工资问题，切实保障（农民）用工的合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于在五峰德顺建筑有限公司（以下简称甲方）下属施工项目部（以下简称乙方）。二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方质安科负责协助劳动监察管理部门对（农民）用工工资监管，项目经理为第一责任人，主管施工员是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工作。在工程项目部配备专（兼）职劳务管理员一名。2、管理职责：（1）负责监督乙方按甲方下发的《（农民）用工工资管理制度》（以下简称本制度）发放（农民）用工工资；（2）负责本项目（农民）用工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作；（3）各项目经理部按本制度要求做好（农民）用工工资发放现场的影像资料并保存；（4）乙方须配备一名财务人，负责农民工工资的发放及管理工作；（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安科的年度考核工作。三、用工要求1、乙方须对所有进场（农民）用工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有（农民）用工身份证复印件、乙方与所有（农民）用工签订的劳务作业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方质安科及劳动监察管理部门备案；2、所有（农民）用工须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见附4件1），签名按手印，并提交身份证复印件2份；3、乙方须对（农民）用工信息的真实性负责，建立（农民）用工管理档案。（农民）用工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等；4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方在项目实施时必须建立录用（农民）用工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方质安科。四、（农民）用工工资标准（农民）用工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。五、管理注意事项1、乙方入场施工前必须签署《不拖欠（农民）用工工资承诺书》（具体格式详见附件2）；2、乙方须对所有（农民）用工进行每日按时考勤（表格格式详见附件3），甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据；3、乙方须按月做(农民)用工工资发放确认表，工资表与考勤表人员相符且顺序一致。乙方向甲方质安科报送的工资表与考勤表必须有（农民）用工本人的签字、盖手印和乙方负责人的签字、盖手印，经甲方质安科审核确认合格后留存备案；六、其他规定1、对本制度的执行情况，实行对甲方质安科和乙方双向考核制度。2、属于甲方质安科责任的，追究质安科相关管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导商议后，扣发质安科相关责任人3%—10%的年度绩效工资。3、乙方未按规定执行（农民）用工工资支付管理制度，甲方每发现一次，乙方承担违约金1--2万元。4、乙方若不如实填写《（农民）用工工资发放确认表》，甲方每发现一次，乙方承担违约金0.5--1万元。55、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报（农民）用工工资应发的额度造成（农民）用工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致（农民）用工上访、投诉或发生农民工群体事件，经查成属实的，甲方视乙方严重违约，按以下违约处理：（1）上访至甲方质安科的，乙方承担违约金0.5万元；（2）上访至业主建设单位的，乙方承担违约金1万元；（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金2万元；（4）上访至市级政府管职能部门的，乙方承担违约金3万元；（5）上访至省级政府管职能部门的，乙方承担违约金5万元；（6）乙方拖欠（农民）用工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以至可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金10万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。七、附则1、本制度自签发之日起执行。2、本制度解释权归五峰德顺建设有限公司。五峰德顺建设有限公司2019年4月11日附件：0.劳务用工合同1、《务工人员登记表》2、《不拖欠农民工工资承诺书》3、《农民工考勤表》4、《农民工工资支付清单》5、项目人员实名制登记表6通知各施工单位：2018年度国务院保障农民工工资支付工作考核组即将来宜昌检查农名工工资的各项工作，请各单位按照保障农名工工资“四项制度”的要求认真准备迎检材料：1、本公司在建项目农民工工资专户的台账；2、各在建项目农民工工资专户必须设立，并且按要求存、用，严格执行银行代发；3、总承包单位和分包单位依法与农民工签订劳动合同，实行农民工实名制管理，同时建立职工（农民工）花名册；4、在工程项目部配备劳务专员，建立施工人员进场登记制度和考勤计量、农名工工资支付台账（支付工资要与考勤表出勤信息相对应），每个月的工资支付台账必须在项目部公示栏进行公示。请各单位高度重视保障农民工工资支付的相关工作，我局计划下周对部分企业和工地进行实地走访调研，届时也将检查农名工工资保障工作的落实情况。“四项制度”：实施农民工工资准备金制度、农民工工资银行代发制度、农民工“实名制”信息化管理制度、农民工欠薪银行代偿制度。五峰住建局7附件0劳务用工合同甲方（聘用方）乙方（受聘方）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为自年月日至年月日。二、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，实行计件、计天、承包形式。三、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;四、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3--5天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;3.盗窃、赌博情节严重的;4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;5.其它违反国家、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.符合国家、单位规定其它条件的。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前5天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它情况。五、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。六、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章、签名)乙方(签名)年月日8附件1务工人员登记表项目名称：班组负责人：主管人员：序号姓名工种身份证号(及复印件)家庭地址进出场日期联系电话劳动合同编号本人签字说明：1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出情况和作业人力数量，收集进出场人员信息及身份证件，确认真实地址，用于考勤确认。2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。9附件2不拖欠（农民）用工工资承诺书1、对承接的工程，不非法转包、违法分包；2、依法选择具有相应资质、管理规范的劳务分包企业，并对劳务企业劳务用工和工资发放严格监督管理；3、依法与（农民）用工签订劳务合同，工资支付周期最长不超过一个月；4、工程款优先支付（农民）工工资，不以任何理由拖欠（农民）用工工资；5、在工程款结算或（农民）工工资支付出现争议纠纷时，积极配合主管部门协调解决；6、已详细阅读《（农民）用工工资管理制度》，承诺遵守其相应条款。承诺项目部名称：项目负责人（签字）：年月日10附件3（农民）用工考勤表考勤月份：年月项目部名称：姓名/日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031请假天数误工天数实出勤数施工项目负责人：班组带班：考勤确认时间：11附件4农民工工资支付清单序号姓名工种身份证号码考勤天数工资是否结清本人签