《劳动经济学》课程教学大纲

《劳动经济学》课程教学大纲一、基本信息课程名称(中英文)劳动经济学（Laboureconomics）课程类别BA公共基础课B专业基础课C专业限选课D专业任选课学时（学分）共32学时（2学分），其中理论教学32学时，课内实验教学0学时适用学科专业社会保障、公共管理考核方式考查责任审核人签字院长：教学院长：二、课程简介本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生以下几方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。三、知识点（一）基本知识点1．基本概念：无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给（需求）弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业；2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素；3．人力资源和人力资本的区别；4．劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析；5．劳动力流动的相关理论；6．掌握劳动关系的概念和类型。（二）重要知识点1．收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度；2．人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式；3．劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律；4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象；5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律；6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系；四、基本要求（一）知识要求1.掌握劳动经济学的基本概念和理论；2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析；（二）能力要求要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力；有一定的团队合作能力。（三）素质要求要求拥有健康的心理和身体素质：认真听讲，积极参与讨论发言，及时总结学习体会。五、教学模式与作业要求（一）教学模式1．注重理论与实际相结合，紧贴社会热点问题；2．注重培养学生分析问题和解决问题的能力；3．利用多媒体教学手段。（二）作业要求1．课程论文1篇（3000字左右）2．小组作业1次3．个人作业2次六、成绩评定及权重分配卷面（50%）+考勤（10%）+课程论文（20%）+平时与作业（20%）七、学生学习建议（一）先修课程政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学等（二）学习建议1.认真参加课堂授课和讨论；2．认真阅读指定资料，按时独立完成作业和课程论文；3．结合生活中的劳动问题，学习用劳动经济学的观点来分析。第一部分劳动经济学概论（2学时）一、劳动经济学的产生与发展（0.5学时）劳动经济学的起源、发展与理论基础二、劳动经济学的研究对象与内容（重点）（1学时）劳动经济学的概念、研究对象、研究内容及其与相关学科的关系三、劳动经济学的研究方法与发展趋势（0.5学时）研究劳动经济学的一般方法与前沿问题第二部分劳动力供给（6学时）一、劳动力供给概述（2学时）劳动力的界定、劳动力供给的假设与类型*（难点）：包括无线弹性的劳动力供给、劳动力供给的正弹性、劳动力供给的无弹性和劳动力供给的逆变弹性二、个人劳动力供给（1学时）劳动力供给的时间约束和效用分析、劳动力供给决策的影响因素（难点）：包括收入效应与替代效应、市场劳动力供给曲线三、家庭劳动力供给（2学时）家庭生产理论、不同条件下的家庭劳动供给（难点）、劳动参与的周期变动四、社会劳动力供给（1学时）社会人力资源状况（重点）、社会劳动力供给的影响因素与供给的度量第三部分劳动力需求（重点）（6学时）一、劳动力需求概论（2学时）劳动力需求的概念、影响因素及劳动力需求弹性（难点）二、企业劳动力需求及市场均衡（4学时）企业短期劳动力需求、长期劳动力需求及劳动力市场均衡（难点）第四部分劳动力市场（4学时）一、劳动力市场的理论（难点）（2学时）劳动力市场的构成、特征与类型（重点）、劳动力市场的功能二、劳动力资源的市场配置（1学时）劳动力资源市场配置的机制（重点）、原则三、政府行为与劳动力市场（1学时）政府在劳动力市场中的作用、最低工资保障（重点、难点）、劳动力市场歧视管制第五部分专题学习与讨论（12学时）专题一：劳动力流动★（重点专题）（2学时）（一）劳动力流动理论（1.5学时）劳动力流动的概念、类型及决定因素，区域劳动力流动（二）专题讨论：随同迁移者与随同定居者（0.5学时）专题二：人力资本投资★（重点专题）（2学时）（一）人力资本投资理论（1.5学时）人力资本理论概述、人力资本投资的成本与收益核算（二）专题讨论：教育与培训投资决策（0.5学时）专题三：劳动工资与福利（2学时）（一）工资与福利理论（1.5学时）工资理论、工资形式与工资水平，职业福利（二）专题讨论：从美国CEO工资中看高薪养廉（0.5学时）专题四：劳动就业★（重点专题）（2学时）（一）劳动就业理论（1.5学时）劳动就业及其性质、就业理论、影响劳动就业的因素（二）专题讨论：职业病与劳动者工资（0.5学时）专题五：失业★（重点专题）（2学时）（一）失业理论（1.5学时）失业的概念与类型、失业的衡量及治理政策选择（二）专题讨论：失业率的计算（0.5学时）专题六：工会与社会保障（2学时）（一）工会理论（1.5学时）工会的概念、结构与类型，集体谈判（二）专题讨论：中国工会现状（0.5学时）第六部分考核（2学时）（三）学生课外阅读的参考资料教材：劳动经济学，曾湘泉编著，复旦大学出版社，2008主要参考书：1．劳动经济学（第三版），袁伦渠，东北财经大学出版社，2011年。2．劳动经济学（第三版），胡学勤编著，高等教育出版社，2011年。3．劳动经济学（第二版），杨河清，中国人民大学出版社，2005年。4．劳动经济学，温海池，南开大学出版社，2000年。5．劳动经济学，曾湘泉，复旦大学出版社，2005年。6．现代劳动经济学，罗纳德•伊兰伯格、罗伯特•史密斯，中国人民大学出版社，1999年。7．当代劳动经济学，布鲁、麦克菲逊著刘文、赵成美等译，人民邮电出版社，2004年。8．劳动经济学，C•A•摩尔根，工人出版社，1984年。