试用期工作与学习计划

分值（百分制）自评10%他评90%1.学习云泽企业文化及晨会流程主持晨会、背诵并默写企业文化102.熟悉酒店环境及各部门领导53.了解集团文化及各业务单元、认识体系内领导54.学习云泽新版《员工手册》内容掌握员工手册内容151.学习部门日常电话接、听术语负责部门日常来访电话接听52.熟悉部门日常工作接待流程（面试、离职、业务往来）负责部门日常来访人员接待53.熟悉人力资源部每月活动举办流程（庆生、评优、培训准备工作）负责酒店员工庆生、评优相关材料收集、整理，活动举办前相关准备工作51.熟悉酒店招聘渠道，网络招聘渠道维护、刷新和职位刊登负责酒店网络招聘渠道维护，每日进行招聘职位刷新、简历筛选、面试邀请通知102.熟悉酒店入职、离职、晋升手续办理流程负责员工入职、离职、晋升手续办理10完成评估标准完全认识集团及酒店领导，见到领导主动问好，业务往来中能够快速到达制定位置。阶段第一阶段（6.18-6.28）第二阶段（6.29-7.10）第三阶段（7.11-7.20）根据来访对象做好接待安排确保收集信息的准确、无误，活动前工作准备充足，确保活动顺利完成按照酒店招聘要求，每天对网络招聘渠道进行简历筛选、搜索符合条件人才电话通知，做好网络招聘职位的及时刷新、投放和下线。根据酒店入职、离职办理流程，确保办理手续资料齐全，相关负责人签批完整。试用期工作与学习计划表姓名：部门;岗位:入职日期：试用期：年月日至年月日综合评分能熟练背诵企业文化及主持晨会1.清楚酒店规章制度；2.了解酒店服务礼仪；3.掌握人力资源操作流程以标准普通话和专业术语接听电话，重要电话要求记录学习计划工作目标认识集团及酒店领导，清楚各运营区域位置及酒店概况3.熟悉各部门考勤、假单收集、初审和签批流程负责月度各部门考勤收集，日常员工假单收集及初审101.熟悉部门各项申请、审批流程（物品申购、用车、培训场地申请等）负责部门物品采购及用车等各项申请报批52.学习酒店员工社保、公积金缴纳办事流程负责酒店员工社保、公积金办理53.熟悉部门公文管理、归类，员工劳动合同签订及管理负责部门公文管理、员工合同管理101003、本试用期计划表一试三份，一份交予被考核人，一份由上级主管保留、一份人力资源部备案。员工本人确认：____________年月日指导人确认；年月日部门负责人确认：年月日人力资源部确认：年月日第三阶段（7.11-7.20）第四阶段（7.21-8.17）确保办理员工信息的准确，及时了解、掌握社保部门的政策和办事流程。根据公文内容做好归类存放，确保员工合同的时效性和即将达到退休年龄员工合同到期的及时上报，做好合同按部门归类存档，与员工签订合同谨慎、仔细。得分小计（得分*权重）： 说明：1、试用期各项工作计划达成占考核比重的80%（含）以上予以转正，低于80%不符合录用条件；2、各项评估标准设定原则为具体、可衡量、有操作性；确保各部门提交考勤、假单准确，真实和无涂改，相关负责人签批完整。根据部门需要，提前做好物品及公差用车等事先申请和办理。