搜索
华北电力大学（保定）硕士学位论文供电企业人力资源规划及案例研究姓名：王金香申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：周建国20051220供电企业人力资源规划及案例研究作者：王金香学位授予单位：华北电力大学(保定)参考文献(85条)1.王玺人力资源规划、招聘及测评实务20032.电力体制改革专题3.詹姆斯W沃克.吴芳雯人力资源战略20014.JamesWalkerhumanresourceplanning90s19825.中国企业人力资源管理现状调查6.湛新民人力资源规划20027.中国企业人力资源管理现状调查8.江建论供电企业人力资源管理[学位论文]硕士20039.RobertLMathis.JohnHJacksonHumanresourcemanagement200410.张萍.陆大奎论人力资源规划的战略地位[期刊论文]-西南民族大学学报(人文社科版)2004(6)11.任群力从人力资源规划入手迎接3G的到来[期刊论文]-通信企业管理2004(7)12.高晓明.谈坚.钟龙骏浅析人力资源规划的重要性[期刊论文]-江西煤炭科技2004(3)13.岳鹏以人力资源规划为纲2003(10)14.陈福漆人力资源规划的战略性思考[期刊论文]-企业经济2003(12)15.鲍明刚从完善人力资源规划做起200416.人力资源规划:人力资源管理的统领1999(04)17.郝长华.秦朝华企业竞争战略与人力资源规划[期刊论文]-安徽工业大学学报(社会科学版)2003(5)18.徐芳人力资源规划与企业发展战略的整合1999(06)19.吴从方人力资源规划应与企业发展相适应[期刊论文]-云南电业2004(6)20.张跃磊结合企业实际进行人力资源规划[期刊论文]-煤矿现代化2004(6)21.徐克斌实施人力资源规划之我见[期刊论文]-合作经济与科技2005(11)22.许叶青试论企业人力资源规划的有效制定[期刊论文]-上海轻工业2005(1)23.人事经理如何做好人力资源规划2003(10)24.邱宇文怎样制定好的人力资源规划2002(10)25.贾宇光实施人力资源规划应注意的问题[期刊论文]-合作经济与科技2005(10)26.春林全方位人力资源规划管理解决方案[期刊论文]-电脑技术-Hello-IT2004(8)27.胡国生关于人力资源规划的思考[期刊论文]-宜春学院学报2004(1)28.人力资源规划五项内容2003(10)29.高程.隆翊企业人力资源规划的三个层次[期刊论文]-大众科技2005(12)30.岳晶萍.岳兴禄企业人力资源规划和策划研究2002(03)31.邵岩关于现代企业人力资源规划的探讨2004(06)32.窦斯粤浅谈企业人力资源规划与开发[期刊论文]-湖南有色金属2005(3)33.庄正人力资源规划的探索2001(01)34.杨林岗位分析—人力资源规划成功的关键1999(06)35.李晓梅人力资源规划综述[期刊论文]-西北人口2003(4)36.李明人力资源规划之定量定性法[期刊论文]-出版参考2003(20)37.李晓梅多状态生命表模型在人力资源规划中的应用研究[期刊论文]-西北人口2005(4)38.邱城晓.朱莉利用Excel解决人力资源规划问题[期刊论文]-计算机时代2004(4)39.李磊企业人力资源规划模型的研究[期刊论文]-管理工程学报2001(4)40.荆海英杨兆宇人力资源规划的动态预测2001(02)41.宋昕民航十一五人力资源规划的几点优先考虑[期刊论文]-中国民用航空2005(5)42.浅谈我国医药行业人力资源规划与管理[期刊论文]-国际医药卫生导报2005(19)43.邢晓君如何解决民营企业发展过程中的倒U曲线问题--谈民营企业的人力资源规划[期刊论文]-现代管理科学2004(5)44.卢斌铁路运输企业人力资源规划的思考[期刊论文]-铁道运输与经济2004(7)45.袁旭梅.张昕.张雷非对称信息条件下的企业人力资源规划研究[期刊论文]-运筹与管理2004(2)46.李琪.孙翔.陈家胜人力资源规划遭遇尴尬——解读中小企业的困惑2004(09)47.胡鹏国有企业人力资源规划体系的建立2004(11)48.赵敏国企改革与人力资源规划关系初探2001(04)49.赵亮.曾繁荣企业人力资源规划实证研究[期刊论文]-市场论坛2004(6)50.陈德智.肖宁川企业人力资源规划实证研究[期刊论文]-中国地质大学学报(社会科学版)2002(3)51.岳喜雨江西长运人力资源规划体系的研究与再设计200452.张红A企业人力资源规划研究[学位论文]硕士200553.李维国春庭公司人力资源规划设计200354.徐大江成都铁路分局德阳车务段人力资源规划[学位论文]硕士200355.宋长生百龙集团燃气公司人力资源规划模型及应用200356.黄春江CDEI公司人力资源管理系统构建与分析200357.赵雪飞XY电机有限责任公司人力资源规划研究[学位论文]硕士200558.战绮明大连青年旅行社人力资源规划研究[学位论文]硕士200259.朱煜忻远东公司人力资源规划[学位论文]硕士200060.李啸雯论STR公司改革中的人力资源规划[学位论文]硕士200161.张素SY集团战略性人力资源规划(HRP)[学位论文]硕士200062.鲁娜港口运输企业人力资源规划与培训研究[学位论文]硕士200163.安鸿章应当正确理解企业HR规划的基本概念[期刊论文]-中国人力资源开发2002(2)64.蒋文莉战略管理200265.人力资源规划内容与预测方法66.曹亚克.王博.白晓鸽人力资源规划、招聘及测评实务200467.丛爽面向MATLAB工具箱的神经网络理论与应用199968.苏妮娜对《Markov链在人力资源供给预测中的应用》一文的补充[期刊论文]-数理统计与管理2002(1)69.牛东晓.曹树华.赵磊.张文文电力负荷预测技术及其应用199870.RandyLDeSimone.JonM.WernerDavidHumanresourcedevelopment200271.胡坤灰色预测评价方法与应用研究[学位论文]硕士200472.飞思科技产品研发中心神经网络理论与MATLAB7实现200573.刘军胜人力资源的“三维规划方法”2002(12)74.袁树军企业人才发展规划模型[期刊论文]-中国人力资源开发2003(1)75.范永根供电企业电力市场营销战略思考[学位论文]硕士200176.郑晓明.吴志明工作分析实务手册200277.SharmaHarrod.WLTotal.quality.management.process.to.achieve.excellence199378.郑煜×供电企业培训策略研究200379.AmherdZhan.SuPoulinTowards.a.better.human.resources.management.within.he.virtual.corporation.Engineering.and.Technology.Management199680.刘颖.杨文堂绩效考核制度与设计200581.EvansDianaLeighhumanresourceplanningpracticesinSouthernCaliforniaHospitals198782.仝孝忠优化电力企业人力资源配置[期刊论文]-华北电业2004(6)83.大型企业内部劳动力市场200584.竞聘上岗管理85.MlayHezekiahperceptionsofselectedcolorladobusinessexecutivestowardhumanresourceplanning1986相似文献(10条)1.学位论文孙红丽关于地级市供电企业人力资源规划的研究2004随着电力体制改革的深入,沿用传统的人事管理方法,已难以满足现代供电企业发展对人力资源的要求.因此,对供电企业进行人力资源规划设计具有重大的实践意义.本文选择河北南网某市供电公司为研究对象,分析了该公司人力资源的现状与存在的问题.并且根据该公司今后的战略目标,利用多元回归模型与马尔可夫模型对其人力资源的需求和供给情况进行了预测.根据预测结果,制定了规划的目标及目标的实现措施,为公司在人力资源管理和开发方面提供了有力的支持.通过研究认为,企业必须建立合理和科学的人力资源规划,才能适应企业发展的需要,保证长远的人员平衡,使企业走可持续发展的道路.2.学位论文刘俊兰州超高压输变电公司人力资源规划设计研究2008有效的人力资源规划有助于实现企业的战略目标，能够提高企业的竞争优势。随着市场经济发展的逐步深入，供电企业面临着更大的竞争，供电企业人员的岗位、编制等按照计划经济体制进行分配与安排的弊端逐渐显现出来，必须进一步从理论上和实践上对人力资源规划进行研究和论证。本文以兰州超高压输变电公司为对象进行人力资源规划研究。首先，对人力资源规划的意义及内容进行论述，阐明了进行人力资源规划研究的重要性；其次，在对兰州超高压输变电公司人力资源现状分析的基础上，指出人力资源管理存在的问题；然后，通过对兰州超高压输变电公司的工作岗位、劳动定员、员工素质测评等基础工作进行分析、研究，结合企业的总体发展规划制定出切实可行的人力资源规划，最后设想了一系列保障人力资源规划方案的措施。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，兰州超高压输变电公司具有一定的代表性，它的人力资源规划对其他类似企业有一定的参考和借鉴意义。3.学位论文邹晓敏安顺供电局人力资源规划研究2006有效的人力资源规划有助于实现企业的战略目标，能够提高企业的竞争优势。随着市场经济发展的逐步深入，供电企业面临着更大的竞争，供电企业人员的岗位、编制等按照计划经济体制进行分配与安排的弊端逐渐显现出来，必须进一步从理论上和实践上对人力资源规划进行研究和论证。本文以安顺供电局为对象进行人力资源规划研究。首先，对人力资源规划的意义及国内外研究现状进行论述，阐明了进行人力资源规划研究的重要性；其次，在对安顺供电局人力资源现状及岗位定编定员进行核定分析的基础上，指出人力资源存在的结构和管理问题：然后，通过对安顺供电局的工作岗位、劳动定额定员、员工素质测评、激励机制等基础工作进行分析、研究，结合企业的总体发展规划制定出切实可行的人力资源规划，对安顺供电局人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪酬、福利和保险，对员工的教育、培训和开发以及企业人员余缺调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法做出具体而详尽的安排。结合人力资源规划的理论要求，根据安顺供电局“十一五”电网发展战略的要求，应用驱动法、回归分析法对其人力资源需求进行了预测；结合内外部劳动力市场状况以及安顺供电局现有人力资源存量对其供给进行了预测，指出一般管理岗后备人员缺乏，操作岗内部人员质量供给不足，并在此基础上制定出人力资源总体规划和相关的人员规划方案；最后，从培训、资金支持、制度建设和信息系统建设方面提出了人力资源规划实施的保障。通过对人力资源规划的研究，为安顺供电局实现其战略目标提供人员保障，同时对其他企业有借鉴意义。4.期刊论文何永贵.韩月娥.杨实俊.张振刚.HEYong-gui.HANYue-e.YANGShi-jun.ZHANGZhen-gang人力资源需求预测模型的优选-华北电力大学学报2005,32(6)鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测.然后进行误差分析和比较.最后从中优选出理想的预测方法.结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具.5.学位论文刘晓辉内蒙古东部地区电力市场营销模式及管理研究2003根据制度理论的研究,电力行业的发展演变存在一个制度演变的周期.首先是价值观的出现,接着是法律规章的出现,最后是管理和技术准则的出现.中国在充分借鉴国内外电力改革经验的基础上,实行电力体制改革,逐步实行厂网分开、竞价上网,调整各级电力公司的职能及经营管理模式.随着电力