组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究

浙江大学理学院硕士学位论文组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究姓名：陈静申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：王重鸣20080601组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究作者：陈静学位授予单位：浙江大学理学院本文读者也读过(6条)1.刘飞华组织变革背景下的组织承诺与企业文化关系实证研究[学位论文]20092.陈烨组织变革认知与工作压力关系研究[学位论文]20073.吴毓婷组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究[学位论文]20094.王蓓基于心理契约的员工组织承诺的实证研究——对杭州三家合资企业的问卷调查[学位论文]20075.李志鹏组织支持、心理契约、组织承诺和工作满意度关系研究——从国有商业银行员工留职视角的分析[学位论文]20066.刘洪涛.LIUHong-tao基于动态心理契约管理的组织承诺的重建[期刊论文]-邵阳学院学报(社会科学版)2010,09(3)本文链接：