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上市公司国有股减持的立法研究作者：周美玲学位授予单位：江西财经大学相似文献(10条)1.学位论文顾建东基于国有股减持的员工持股计划研究2003本文以员工持股计划为研究对象,在总结美国经验和考察我国过去的实践和现状的基础上,对员工持股计划这一理论名词的概念、特点及其所具有的功能作用进行了理论上的归纳和总结,并结合国有股减持从多个角度探讨我国上市公司员工持股的意义,以及如何结合国有股减持进行这一制度的创新.在这一体系内,再来探讨当前中国发展员工持股计划的政策建议与操作方案.全文分五部分:第一部分从论述员工持股计划的产生开始,通过双因素经济理论、产权理论、人力资本理论、分享经济理论和制度经济学理论展开,对员工持股计划的合理性和必要性进行了理论解释.第二部分首先对美国员工持股计划进行概念上的界定,明确其内涵,并对其产生发展的理论背景、历史背景进行了分析.从而在整体上、理论上对其有一种宏观上的认识和把握.然后对美国员工持股计划的种类、运作结构及其作为一种制度安排所具有的功能作用进行归纳总结,探究其一般特征及其背后的制度原因,并在此基础上对其进行评价与思考.第三部分首先对我国企业内部员工持股进行历史考察,在与美国员工持股对比研究的基础上,分析员工持股计划在上市公司存在的问题.进而从社会保障改革、产权改革、国有经济布局调整、公司治理四个方面论述了中国上市公司建立员工持股计划的意义和作用.第四部分将员工持股计划与国有股减持结合起来进行理论研究.首先结合国有股减持的现状,提出员工持股计划是当前国有股减持的一种可行方式,然后分别从三个方面论述了员工持股计划在协同推进国有股减持与完善社会保障制度、股权激励、公司治理改革的意义和作用.并由此提出员工持股计划在当前对国有股减持可实现一举多赢效果的结论.第五部分在前几部分的基础上,分析当前中国实施员工持股计划的障碍与面临的问题,提出相关政策建议.最后提出员工持股计划与国有股减持结合实施的操作方案和实施中应注意的有关问题.2.期刊论文贾春晨国有股减持是提升上市公司治理水准的必由之路-兰州商学院学报2002,18(3)本文通过对上市公司股权结构、董事会构成和经理行为的统计分析,论证了我国目前上市公司不合理的股权结构和治理结构已严重制约着上市公司经营业绩的提高和资本市场的健康发展;国有股减持可以优化上市公司股权结构、提高上市公司治理水准和促进资本市场健康发展.3.期刊论文李静.陈颖.LIJing.CHENYing论上市公司国有股减持对我国公司法的挑战-齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）2002,(2)围绕上市公司国有股减持人们提出了许多方案.这些方案的实施对我国公司法上的小股东利益保护、公司治理及发起人股份转让限制制度提出了严峻挑战.我国公司法必须从建立系统的小股东利益保护法律制度、包括约束内部人控制和公司机关更迭衔接制度在内的公司治理制度和放宽发起人股份转让限制条件三个方面予以完善,才能应对挑战和保障国有股减持的顺利进行.4.学位论文郑如熙全流通和国有股减持思路研究2004股权的集中度及其归属方、股份的流通性质,是股权结构状况的两大要素.与此相对应,中国的上市公司在股权结构上存在两个问题——一股独大问题和大部分股份不能流通的问题,这正是全流通和国有股减持所要解决的基本问题.该文分析了中国上市公司的上述问题对于公司治理及激励、监督机制作用的发挥所带来的不利影响,同时论述了非流通股问题是目前证券市场一系列弊端的根源.由此得出结论:改善上市公司治理和健全证券市场是全流通和国有股减持的目标取向;而立足于全流通变革之上进行国有股减持是全流通和减持方案设计的基本原则.全流通和国有股减持的操作方法由实施方式和定价方法两部分组成.该文依照上述基本原则提出了最优的实施方式,建议国家以市场管理者身份,以股票内在价值为基础,合理运用多种股票价值评价指标指导全流通定价,并提供了相应的定价思路.5.学位论文董雪峰国有股减持流通的现实思考2004国有股减持流通是备受政府、企业、投资者等相关利益主体关注的热点问题，是中国证券市场在发展过程中遇到的一个难点问题，也是中国经济体制转轨时期诸多问题的一个缩影。国有股减持流通关系到国有经济战略性调整，关系到国有企业产权改革的深化和继续，关系到上市公司治理机制的健全，关系到证券市场的市场化和国际化进程，具有多方面的积极意义。国有股要改变“一股独大”的现状，从不流通走向流通，这已成为共识。但在这一过程中，市场主体之间的利益冲突将会成为一个不稳定因素，干扰市场的正常进行，同时由于没有现成的模式可以照搬，国有股减持流通的政策方案的制定具有极高的难度。而中国证监会向社会各界征集的七大类方案则各具特点，各有所长，同时也存在不同程度的缺陷(其中最主要的是大多数方案为减持而减持，忽视了流通问题)，有待进一步完善。本文共分四部分，主要内容如下：本文从国有股这一社会主义股份制和股票市场初级阶段的特色入手，追溯了国有股“一股独大”且不流通的历史成因，并结合现代企业理论分析了这一特殊的股权结构对上市公司治理的影响。接着又在明确了国有股减持与国有股流通的基本内涵及其区别的基础上，阐明了国有股减持流通具有多方面的现实意义。第二部分主要对中国证监会规划发展委员会向社会征集的七大类方案和建议进行了介绍和分析，阐述了国有股减持流通的多种思路。第三部分对国有股减持流通的几个焦点问题——价、量、时、空——进行了探讨，是对国有股减持流通的初步构想。最后，笔者在对国有股减持流通需遵循的基本原则的分析及国际经验借鉴的基础上，对我国国有股的减持流通及其前伸和后延问题提出了一些政策性建议和构想，以期对我国国有股的减持流通实践有所帮助。6.期刊论文杨晓康.李晓光国有股减持、国有企业改革与改善上市公司治理-数量经济技术经济研究2002,19(2)酝酿已久的国有股减持办法2001年6月终于出台.这是我国在建立健全社会保障体系、进一步深化国有企业改革以及促进证券市场长期健康稳定发展方面采取的一个重大措施,其意义和影响将十分深远.本文试图从深化国有企业改革和改善上市公司治理的角度解读《国有股减持办法》.7.学位论文程宏业基于国有股减持的员工持股计划研究2002该文以员工持股计划为研究对象,在总结美国经验和考察中国过去的实践和现状的基础上,对员工持股计划这一理论名词的概念、特点及其所具有的功能作用进行了理论上的归纳和总结,并结合国有股减持从多个角度探讨中国上市公司员工持股的意义,以及如何结合国有股减持进行这一制度的创新.在这一体系内,再来探讨当前中国发展员工持股计划的政策建议与操作方案.全文分五部分:第一部分首先对美国员工持股计划进行概念上的界定,明确其内涵,并对其产生发展理论背景、历史背景进行了分析.第二部分首先对中国企业内部员工持股进行历史考察,在与美国员工持股对比研究的基础上,分析员工持股计划在上市公司存在的问题.第三部分将员工持股计划与国有股减持结合起来进行理论研究.第四部分在前几部分的基础上,分析当前中国实施员工持股计划的障碍与面临的问题,提出相关政策建议.最后提出员工持股计划与国有股减持结合实施的操作方案和实施中应注意的有关问题.8.期刊论文王红春.王芳国有股减持对上市公司治理结构优化的效应分析-理论月刊2002,(2)随着国有股减持办法的出台,对于一直困扰公司治理结构优化的国有股一股独大问题有了一点动作.国有股减持对我国公司治理结构优化产生了法人治理结构的重构、对内部人控制的控制、对经理人激励与约束机制的强化等方面的效应.9.学位论文刘景政上市公司治理及其实证分析2001该文共分七章.第一章是绪论,主要介绍该文研究的背景、文献综述以及研究方法.第二章是公司治理基本问题分析,对公司治理的涵义作出界定,阐述了国外公司治理理论的发展,分析了公司治理中相关利益者的行为特点,并作为上市公司治理研究的理论假设.第三章剖析了上市公司的股权结构对公司治理方式与模式的影响.第四章分析中国上市公司目前的股权结构特点以及现行的治理结构和治理机制.第五章通过116家有效样本公司研究了公司股权结构、两职兼任与分离、董监事会规模、独立董事设置、高级管理人员持股等公司治理机制对公司绩效影响.第六章分析研究中国上市公司治理存在的主要问题以及引入独立董事、国有股减持对公司治理的影响,并提出了相应的政策性建议.第七章是结论和展望.10.学位论文罗昊炜股权结构优化与我国上市公司治理研究2002该文认为,中国上市公司中国有股一股独大的畸形股权结构的普遍存在却是重中之重.正因为此畸形股权结构的存在,使得中国上市公司的治理存在如下缺陷:公司治理的目标基准不明确、内部人控制现象严重、国有股东代表缺位、以及中小股东的合法权益被侵犯、董事会难以承担受托责任等.针对这诸多缺陷,该文提出,要解决中国上市公司的治理问题,首要的任务便是减持国有股,同时引入机构投资者持股和经营者、员工持股计划.在减持国有股部分,该文不但从理论上对各减持方式加以探讨,而且从实证研究上对国有股减持比例进行了验证,认为中国国有股持股比例维持在10﹪至30﹪之间是最有利于上市公司治理的,这也正是该文的创新之所在.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4f07e60e-2919-422f-80d5-9e46011f658e下载时间：2010年12月8日