搜索
2015年领英中国奢侈品行业人才库报告2第一部分：2015年人才招聘行业中国人才招聘趋势2014年，全球奢侈品市场经历着不平静的⼀一年，史⽆无前例的业绩超低个位数增⻓长、在最重要的市场——中国甚⾄至出现负增⻓长，让整个⾏行业都在转型、收购、关店的压⼒力中步履蹒跚。这样严峻的环境下，各品牌开始突破常规进⾏行新的战略部署。2015年奢侈品市场将迎来四⼤大趋势：逐步实现全球同价；“轻奢”现时尚品牌真⾯面⺫⽬目；谋求私募基⾦金的⽀支持成为主旋律；更多地关注并投⼊入电商渠道，利⽤用社交⺴⽹网络提升品牌知名度，扩⼤大销量。在种种战略部署中，取得成功的决定性因素就是找到合适的⼈人才做合适的事。领英作为全球最⼤大的职业社交平台，帮助您了解奢侈品⾏行业⼈人才现状，并帮助您精准地寻找与吸引到最合适的⼈人才。我们根据领英在中国境内奢侈品⾏行业⼈人才库的数据分析汇总，发布《2015年中国奢侈品⾏行业⼈人才库报告》。202引言03领英中国奢侈品行业人才库概览04城市分布与毕业院校05工作技能与移动行为06主要从业公司引⾔言奢侈品⾏行业：严峻形势下，⼈人才最奢侈奢侈品行业的众多精英人才汇聚在领英领英集合了奢侈品⾏行业的众多精英⼈人才，1.6万+奢侈品⾏行业的会员中较⻓长的平均从业年限他们的职位 级别分部为 30%初期职位4%副总裁9%企业主／合伙人／CXO6%总监18%高级专业人员32%经理他们来⾃自哪⾥里？他们分布 在哪些城市？ 11%北京10%广州10%深圳44%其他24%上海复旦⼤大学 上海外国语⼤大学 上海交通⼤大学 上海⼤大学 东华⼤大学 上海师范⼤大学 华东师范⼤大学 同济⼤大学 上海对外经贸⼤大学 ⼲⼴广东外国外贸⼤大学 上海财经⼤大学 北京⼤大学 浙江⼤大学 华东理⼯工⼤大学 对外经济贸易⼤大学 城市分布奢侈品⾏行业⼈人才最集中分布的城市是上海，其次是北京、深圳和⼲⼴广州。这⼀一⽅方⾯面反映了整体⾏行业的地域发展差异，也在⼀一定程度上受到领英会员总体分布状况的影响。Top15毕业⾼高校奢侈品⾏行业⼈人才多出⾃自顶尖的综合院校。Top15⾼高校中，⻓长三⾓角地区⾼高校占据绝⼤大多数。可以怎样搜索到他们？Top15⼯工作技能除了与⼯工作直接相关的技能如零售、市场、品牌之外，与⾏行业发展相关的时尚、设计等技能也⾮非常重要。另外，由于“⼈人”在销售关系中的重要性，客户服务、公共关系等也是不可忽视的能⼒力组成部分。移动⾏行为多数奢侈品⾏行业⼈人才使⽤用移动端登陆领英。随着越来越多主动与被动型⼈人才通过移动设备查看职业机会或申请⼯工作，企业应该重视其公司主⻚页和发布职位在移动端的优化。68.5%奢侈品⾏行业⼈人才通过移动端登录领英账户 他们聚集的公司有哪些？路易 威登 路易 威登 集团 斯沃琪 集团 历峰 集团 ⾹香奈⼉儿 巴宝莉 迪奥 施华 洛世奇 卡地亚 杰尼亚 古驰 宝缇嘉 I.T 宝格丽 LELO 2015年中国人才招聘趋势报告引言想要制胜2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。如今,借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。请继续阅读本报告，了解如何走在2015年招聘趋势的最前端。关于此次调查我们调查了来自31个国家14个行业的超过4,125名人才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及2015年行业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜2015的蓝图。8中国人才招聘趋势02引言03内容提要04第一部分:2015年人才招聘行业10第二部分:寻找人才18第三部分:雇主品牌24第四部分:人才招聘未来走向28结语:更多实用数据内容提要:中国人才招聘趋势2015年人才招聘三大趋势与预测2寻找人才:中国企业最热衷招聘被动型人才。3未来走向:在中国，招聘负责人相信在不久的将来大数据将重塑中国招聘行业。9“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会让您觉得很紧张？”“在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来5到10年对决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”53%27%51%55%提升候选⼈人与职位的匹配度使⽤用“⼤大数据”预测未来⼈人才需求中国全球中国人才招聘趋势24%27%39%积极创建⼈人才库和⼈人才输送通道增加对被动型⼈人才的关注投资雇主品牌中国中国83%美国72%印度69%西班牙68%巴西67%东南亚65%墨西哥63%中国香港60%中东和北非地区59%加拿大58%英国57%德国54%意大利53%法国51%澳大利亚49%荷兰48%比利时41%“您的招聘部门对招聘被动型⼈人才的关注度是多少？”1招聘行业:在中国，招聘负责人通常认为对雇主品牌的投资是最大的竞争威胁。第一部分:2015年人才招聘行业ü 技术环境和影响ü 企业的压⼒力和工作重点ü 竞争威胁第一部分:2015年人才招聘行业今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。由于预算和招聘需求之间的差距不断扩大，人才招聘负责人必须做好调整业务规模的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同行竞争仍然是吸引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径，运用基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自不同的挑战，因此必须发挥自己的竞争优势。各方面的技术进步也开始影响求职群体，令招聘行业的前景更加充满活力、更加令人振奋。技术发展对⼈人才招聘的启⽰示社交媒体如今，在⺴⽹网络上查看⼀一个⼈人的个⼈人⽣生活和职业经历已愈发简便，⼈人才搜寻也正变得前所未有地容易，竞争环境也更趋于公平。数字营销基于⼈人群特征和在线⾏行为的针对性⼲⼴广告正从市场营销渗透⾄至招聘⾏行业。通过细分领域和为⼈人才提供最合适的岗位，企业可以精准快速地找到合适⼈人选。移动化随着移动设备在全球范围内异军突起，求职者越来越倾向于在适配的移动版⺴⽹网站了解就业机会和企业信息。机器学习如今，⾃自适应算法可以基于实时⾏行为反馈(如查看岗位、点击申请)，将岗位与求职者联系起来。“⼤大数据”分析随着数据存储、处理和传输成本下降，⼈人才招聘负责⼈人开始将数据应⽤用在业务的战略和战术决策上。11第一部分:2015年人才招聘行业中国人才招聘趋势企业的压⼒力:招聘人数和预算提高全球招聘人数和预算回升全球招聘人数和预算四年来首次开始回升。美国经济复苏、新外包供应商(东南亚国家)兴起与这次回升密切相关。由于招聘人数和预算之间的差距将在2015年继续扩大，招聘负责人必须调整业务规模，努力以低预算招募大量优秀人才，做出明智的投资决策。中国招聘人数和预算持续增长随着国家经济转型，招聘人数持续增长。超过半数的中国企业打算继续增加招聘人数和预算。在未来数年内，中国招聘负责人都将面临着激烈的人才竞争。增加招聘预算企业⽐比例直追增加招聘⼈人数的企业，也预⽰示着招聘主管正在为将要到来的⼈人才战争“武装”⾃自⼰己。“只考虑全职和兼职职场人士，您认为今年贵公司的招聘总人数将有何变化？”“贵公司今年的招聘预算和去年相比有何变化？”12第一部分：2015年人才招聘行业51%42%46%招聘⼈人数,63%40%32%31%招聘预算,46%0%20%40%60%80%2011201220132014计划增加招聘人数或预算的企业比例中国人才招聘趋势54%53%42%52%0% 20% 40% 60% 2013 2014 计划增加招聘⼈人数或预算的企业⽐比例招聘预算招聘⼈人数工作重点:中国招聘负责人公认的三大工作重点三大工作重点⾼高技能人才招聘在世界各地都是一个极其重要的主题，而人力资源规划也变得越发重要。4%3%0%11%14%13%17%23%招募被动型⼈人才移动招聘投资和评测雇主品牌⼈人⼒力规划2013 2014 4个方面与去年相比将获得更多关注中国正在4个方面迎头赶上:招募被动型人才、移动招聘、⼈人力规划和雇主品牌塑造。当然对中国企业而言，“革命尚未成功”。“思考一下贵公司的人才招聘部门在未来12个月的工作重点。以下哪些内容是您认为对公司利益来说最重要的部分？”13第一部分:2015年人才招聘行业中国人才招聘趋势23%35%37%3.⼈人⼒力规划2.提⾼高招聘质量1.招聘⾼高技能⼈人才中国250%333%109%1700%25%34%46%3.改进招聘技术2.提⾼高招聘质量1.招聘⾼高技能⼈人才全球从人力资源的角度来看，影响优秀人才招聘的障碍主要体现在五个方面薪资是中国招聘行业的最大障碍薪资继续位列第一，其他四项障碍包括:激烈的竞争、雇主品牌缺乏认知度和吸引力、地理位置以及数据应用效率低。主要阻碍因素已连续2年没有明显变化。中国与全球的比较与全球相比，中国企业往往高估薪资的重要程度，同时低估招聘工具/系统和团队规模的作用。“在吸引顶尖人才方面，贵公司遇到的最大障碍是什么？”14第一部分:2015年人才招聘行业中国人才招聘趋势35%42%44%竞争⼒力雇主品牌缺乏认知度薪酬福利中国在吸引中国职场年轻⼀一代时，缺乏有认知度和吸引力的雇主品牌已成为企业招聘的主要障碍之一14%14%46%6%6%52%招聘团队没有合适的⼯工具或系统招聘团队过⼩小薪酬待遇中国全球0%10%20%30%40%50%60%2014薪酬待遇竞争⼒力雇主品牌缺乏知名度和吸引⼒力地理位置数据应⽤用效率低52%17%34%35%39%竞争威胁:中国企业对品牌塑造和挖角十分关注第一部分:2015年人才招聘行业21% 18% 29% 24% 27% 39% 积极创建⼈人才库和⼈人才输送通道增加对被动型⼈人才的关注投资雇主品牌ChinaGlobal83%的中国企业会招聘被动型⼈人才。在这方面，中国远超其他国家。品牌形象塑造被认为是最大的竞争威胁15中国人才招聘趋势17%34%27%39%增加对被动型⼈人才的关注投资雇主品牌2013201459%15%“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会让您觉得很紧张？”57%的中国招聘负责人认为品牌形象塑造是企业的工作重点之一。第二部分:寻找人才ü 大批量员工招聘和高素质员工招聘的渠道对比ü 被动人型才招聘ü 成功招聘的衡量标准ü 移动平台招聘第二部分:寻找人才正如冠军队的灵魂是运动员和教练一样，一家成功企业的关键是人才。然而如今企业应去哪儿找寻人才？人才寻找渠道将在2015年发生翻天覆地的变化。招聘负责人需要更多的渠道招聘大批量员工以及高素质员工。与其他经济大国如印度和巴西相比，中国最偏好招聘被动型人才。中国小型企业深谙挖走被动型人才之道。对许多企业来说，这甚至是其招聘策略的核心。被动型人才在全球所有专业人士中占高达75%的比例。随着求职者越来越依赖移动设备求职，企业也开始接受借助移动设备的招聘方式。移动设备带来的行业革新正全面展开，仍将成为2015年的关键主题。17第二部分:寻找人才中国人才招聘趋势大批量员工招聘的几大渠道:2015年，求职网站仍将位列第一在招聘员工的数量方面，求职网站位列第一对于中国企业，通过求职网站招到的员⼯工人数远高于其他各种方式。在这种方式中，招聘负责人需要把关申请流程以保证人才的数量和质量。“以下为过去12个月中贵公司可能采用过的白领员工招聘渠道，您认为它们的重要性分别为多少？”招聘机构在员⼯工招聘数量⽅方⾯面的影响减⼩小求职网站仍将在大批量招聘方面发挥重要作用，同时招聘负责人对招聘流程外包商和猎头的依赖正在减少。第二部分:寻找人才38%60%28%68%招聘外包、猎头公司等求职⺴⽹网站2013201413%26%18%26%27%28%38%68%职业社交⺴⽹网站内部招聘校招项⺫⽬目招聘外包、猎头公司等员⼯工内部