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交警支队警营文化建设工作总结为丰富警营文化内涵，强化队伍的凝聚力，交警支队着眼于“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体目标，结合队伍实际，以培育人才、丰富民警生活为宗旨，大力加强警营文化建设，营造了和谐的警营环境，有力地提升了队伍的战斗力和整体形象。现将近年来开展警营文化建设的工作情况总结如下：一、支队警营文化建设基本情况一是党委重视，层层落实。近年来，支队党委十分注重将警营文化建设与政治思想工作进行有机结合，列入到年度政治思想工作计划和绩效考核之中，并能够以理论学习、教育训练、警营文化建设和各种节日庆典为载体，开展丰富多彩的警营文体活动，设立荣誉室、图书室、健身房等。基层各单位也把警营文化建设作为一项长期的基础性工作来抓，指定专人负责，结合各单位具体情况，适时开展文体活动，从而提升民警素质，增强队伍综合实力。二是着力打造以人为本的育警文化。队属各单位利用政治学习、全体民警大会等机会，经常性的教育民警在具备高尚的道德情操、崇高的职业道德、高度的廉洁自律意识的同时，还要树立终身学习的观念，鼓励和引导民警积极参加新知识、新科技的培训，以更新民警的知识结构，从而不断提高自身的文化修养。三是打造特色“文化长廊”，营造警营文化氛围。支队自筹资金五千余元在办公楼道内设立警营文化长廊，文化长廊内悬挂支队民警的书画、摄影作品。丰富的警营文化内容有着凝聚、教育、导向功能，使全体民警时时处在浓郁的警营文化氛围之中，无形地感受着警营文化的魅力，从而推进队伍的凝聚力、战斗力和创造力，推进了各项业务工作的全面发展。四是开展读书活动，建设学习型队伍。倡导全体民警积极开展读书活动，广泛学习政治、经济、文化、科技、法律、法规等文化知识，大力加强学习阵地建设。去年支队女工委在“三八”节开展“夏都书香警营”读书活动，支队女民警、女协警积极参与，并撰写读书心得相互交流，营造了良好的学习氛围。五是积极开展“网上学习、网上考试”。引导广大民警提高公安业务、信息化等知识的掌握程度和计算机操作水平，分批举办培训班，实施分层次分批次全员培训。通过以点带面，在较短时间内达到了全支队在岗民警人人会运用、个个会操作的目标。并对全体民警进行“网上考试”，以此检验前期的学习效果，从中查找不足，针对性的开展今后的教育培训，更好地把学习转化为工作成果。六是以大练兵活动为载体，增强民警警务技能。支队按照市局大练兵活动的安排，结合工作实际，制定了《交警支队大练兵活动实施方案》，并定期组织民警开展心理健康知识、公安法律法规等培训；为了提高民警的身体素质和警务技能，增强民警自我防范意识，支队还定期开展了警容警姿、队列、交通指挥手势、打靶等训练，提升了广大民警的警务技能。七是加强人才培养，夯实文化发展基础。支队遵循警营文化建设服务民警、依靠民警的原则，鼓励广大民警积极参与文化建设，充分挖掘民警潜能，创新思维理念，创建自己的特色育警文化，全面掌握每位民警的业余生活爱好和特长，组建文体、篮球、书法、文学创作、摄影等各种兴趣小组，以兴趣小组为据点，经常性开展各具特色的文化活动，为公安文化事业的长远发展夯实了坚实的基础。二、警营文化建设的成绩、经验、亮点和存在的突出问题1、取得的成绩、经验和亮点。一是促进了精神文明建设。加强队伍建设突出警营文化建设，精神文明建设也得到了长足进步。按照精神文明创建要求，强化了基层组织建设，规范了创建机制，落实了教育训练措施，开展了各类文体活动。支队每两年开展一次“交通安全杯”篮球比赛，近期又举办了摄影、书画及文学作品网络展等；二是促进了和谐警民关系建设。通过把警营文化建设与队伍建设各方面地有机结合，尤其在“大走访”构建和谐警民关系工作中，基层广大民警以做好本职工作为出发点，积极为群众排忧解难，小事做细、实事做实、好事做好。三是活跃了民警日常文化生活，舒缓了工作压力。职业的特殊性，日益繁重的工作任务，使一线民警的精神压力和心理压力无法舒张。通过开展丰富多彩的警营文体活动，使民警在紧张的学习训练中乐而忘倦、乐而忘苦，有效地缓解了民警身心压力，调节民警情绪。如参加市局和支队开展的篮球、拔河、登山、诗歌朗诵、知识竞赛、书画摄影比赛、演讲比赛和文艺汇演等生动活泼、健康有益的文体活动，进一步增强基层组织的凝聚力和民警的集体荣誉感，使民警能够在寓教于乐的竞赛中扩展知识面，丰富文化生活，满足了基层公安机关工作需要，满足民警的个性文化需求。四是发掘了警营文化人才。通过参加和组织各项文体活动，发掘培养建立警营文化人才。支队交通科民警赵彬代表市局参加省、市“建廉政文化、树廉洁新风”演讲比赛荣获三等奖，城中大队民警乔竣在全国公安系统文艺汇演中，表演的《高原警花》荣获铜奖，为全省公安系统争光，在全省公安系统歌手大赛中代表市局参加演出荣获了一等奖。2、存在的突出问题。一是基层公安机关举办教育训练和文体活动，经常受到业务工作的冲击。二是民警队伍中文体人才仍然较为缺乏。三是对民警兴趣和文体才艺的培养机制还不够健全。四是工作任务重，时间紧，活动无法正常开展。现在基层单位和民警工作因警力匮乏，勤务较多，工作任务繁重，再加上学习、教育训练任务较多，使民警的工作压力加大，身心疲惫，很难抽出时间组织、开展、参加警营文化建设。三、今后工作思路和意见建议（一）建立高素质的文化骨干队伍。在平时的活动实践中善于发现人才和有潜质的同志，加快各类骨干分子的选拔，及时组建兴趣小组等不同层次的文化组织，吸引警营文化人才的加入。要加强对各类骨干人才的学习培训，聘请专业人士上课指导。要鼓励民警积极参加社会上有意义的文化活动，展示新时期公安民警风采。（二）为警营文化活动的开展提供物质保障。在市场经济条件下，一定的资金支持是警营文化建设得以顺利开展的前提和保障，在警营文化建设中，加大“硬件”投入，尽力为警营文化建设创造有利条件。坚持以各种文体活动为载体，建立功能齐全、设备完善的文体活动中心，组织基层所队办起“文化走廊”和内部刊物，建起自己的网站、阅览室、健身房，坚持开展各类竞赛、比赛活动，为民警构建展示才华的平台。（三）建立警营文化工作运行机制。警营文化要适应信息化建设的大局，紧贴公安形势与任务，建立和完善一系列规章制度，依据制度促进警营文化工作的落实。加大经费投入，发挥组织职能，加强警营文化基础配套设施建设，帮助解决活动困难，努力创造良好环境，推动警营文化工作走上持续、快速、高效、健康的轨道。二0一一年三月十日