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摘要2018年上半年，网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%。北京、深圳、上海、广州、杭州五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的60.7%。从2018年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比最高，为66.1%；其次是大专毕业生，占比30.1%；硕士毕业生排第三，占比3.7%。博士毕业生占比较低，仅为0.1%。2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月，比2017年增加了2998.3元/月。其中，金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次为互联网行业，平均14849元，以及生活服务行业，平均14733元。从求职者角度看，网络安全人才普遍更愿意进入到互联网行业与IT信息技术行业，而通信行业则很可能成为网络安全人才流失的“大户”。对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的45.9%，其次为互联网行业，占13.7%；再次是通信行业，招聘数量占比8.3%。2018年上半年，男性依然是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达78.9%，而女性占比仅为21.1%。从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多，占比为61.8%，其次是80后，占比为34.9%。这两个年龄段的人数占比之和超过95%。超过八成高校老师认为“教师缺乏实战经验”已经成为了网络安全人才培养的最大难点。同时，半数以上的高校老师认为，目前市面上缺少实用型教材，教学实验不好做。从学历教育来看。88.9%的高校老师认为，网络安全的学历教育重点阶段应该是本科阶段；43.2%认为应当是硕士阶段；29.6%认为应该是专科、高职阶段。网络安全人才市场未来将主要呈现以下三大趋势：一是网络安全人才需求稳定增长；二是网络安全教育技术更受关注；三是多元化的培养模式日渐成熟，特别是校企合作培养进入深度模式，校企合作共同建设讲师人才梯队，高校更加深度参与企业项目，学生以练代学，将成为未来重要的合作培养模式。目录研究背景....................................................................................................................................................1第一章网络安全人才市场供需综述......................................................................................................2一、网络安全人才需求变化趋势......................................................................................................2二、网络安全人才供需地域差异......................................................................................................5三、网络安全人才的知识与技能......................................................................................................6四、网络安全人才的薪资与福利......................................................................................................7第二章网络安全人才用人单位分析....................................................................................................10一、用人单位的所属行业...............................................................................................................10二、用人单位的规模情况...............................................................................................................13三、用人单位网络安全岗位设置....................................................................................................14四、用人单位对工作经验的要求....................................................................................................17第三章网络安全人才的特征分析........................................................................................................19一、网络安全人才的性别与年龄....................................................................................................19二、网络安全人才的学校与专业....................................................................................................20三、网络安全人才的行业流动........................................................................................................22第四章高校网络安全人才培养调研....................................................................................................24一、研究背景..................................................................................................................................24二、特色教学..................................................................................................................................25三、教学难点..................................................................................................................................27四、培养方向..................................................................................................................................28第五章网络安全人才市场发展趋势....................................................................................................32一、网络安全人才需求稳定增长....................................................................................................32二、网络安全教育技术更受关注....................................................................................................33三、多元化的培养模式日渐成熟....................................................................................................33附录1智联招聘................................................................................................................................36附录2360网络安全学院..................................................................................................................401研究背景网络安全建设的核心要素是网络安全人才！2016年4月19日，习近平同志对网络安全工作做出了重要的指示。其中特别强调：“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”。2017年6月1日，《中华人民共和国网络安全法》（后简称《网络安全法》）正式颁布实施。其中第二十条要求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，2017年以来，智联招聘与360互联网安全中心展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行抽样分析，在需求变化，供需结构，用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续两年发布此项研究报告。考虑到网络安全企业的用人需求与一般政企机构相比有很大的差别，故本次报告分析中，特别增加了对网络安全企业用人需求的个性化分析，更具针对性的反应这一垂直领域的人才需求现状。（本报告中，若无特殊说明则一般政企机构与政企机构均为除安全企业外的其他政企机构）本报告以智联招聘多年来形成的业内最丰富的招聘、求职信息大数据为基础，结合了360互联网安全中心在网络安全领域多年来的专业研究经验，相关研究成果具有很强的代表性。希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。2第一章网络安全人才市场供需综述一、网络安全人才需求变化趋势2018年，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内政企机构对网络安全的重视程度也日益提高，对网络安全人才的需求呈现爆发式增长。为便于分析网络招聘平台上安全岗位的需求规模变化，本次报告以智联招聘平台大数据为基础，使用“网络安全人才需求规模指数”进行分析。该指数的基本计算方法如下：我们以智联招聘平台2016年1月收到的政企机构网络安全人才招聘需求总数为基准，即设2016