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WFJS/MSM-022016-B代替WFJS/MSM-022016-A员工管理手册编制：人事部审核：####审批：####2016年04月12日发布2016年04月12日实施#######公司发布WFJS/MSM-022016/B第2页/共35页前言本文件代替WFJS/MSM-022016-A《员工管理手册》。本文件由#######公司行政人事部提出并归口。本文件由#######公司文控中心负责起草。本文件主要起草人：本文件所代替的历次版本发布情况：——WFJS/MSM-022016-A《员工管理手册》，生效日期：2016年1月1日WFJS/MSM-022016/B第3页/共35页01目录前言…………………………………………………………………………………………………201目录……………………………………………………………………………………………302欢迎词…………………………………………………………………………………………403江苏分公司企业文化…………………………………………………………………………504员工行为规范…………………………………………………………………………………605公司简介………………………………………………………………………………………706总要求…………………………………………………………………………………………807员工权利和义务………………………………………………………………………………908人才培养理念…………………………………………………………………………………1009员工招聘………………………………………………………………………………………1110内部调动………………………………………………………………………………………1311员工晋升………………………………………………………………………………………1412劳动合同………………………………………………………………………………………1513考勤制度………………………………………………………………………………………1614奖惩制度………………………………………………………………………………………2015薪酬制度………………………………………………………………………………………2316员工福利和假期………………………………………………………………………………2617请假流程………………………………………………………………………………………2918员工投诉、提议………………………………………………………………………………3019实习生管理……………………………………………………………………………………3120厂规厂纪………………………………………………………………………………………3221职业健康与安全………………………………………………………………………………3322附则……………………………………………………………………………………………35WFJS/MSM-022016/B第4页/共35页02欢迎词尊敬的员工：当您进入####公司，我们便是“一家人”，公司全体成员对您的加入表示热烈欢迎。从此我们将一同在这个“大家庭”里工作、学习和生活，共同成长。我们这个大家庭，尊崇“追求卓越、奉献社会”的宗旨，奉行“诚实、谦和、务实、共兴”的企业理念，坚持以人为本的原则，讲求精益求精，事事争一流的作风。我们坚信：任何一个集体，只有具备一丝不苟、不断进取的精神，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在此，真诚希望我们这个大家庭里的每一位成员，严格遵守《员工管理手册》及一切规章制度，积极维护我们的家园，用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，为我们共同追求的事业殚精竭虑，奋斗拼搏，一起营建“永发”的未来，铸造辉煌！WFJS/MSM-022016/B第5页/共35页03#######公司企业文化公司使命：绿色环保,优质产品,回报股东,成就员工公司願景：建设具有开发丶生产丶服务的全能型国际知名企业核心价值观：诚信立业,創新致远经营理念：以市场为导向，以客户为中心,以效益为目标管理理念：细节决定成败，遵规创造价值,责任成就事业服务理念：客户至上，始终如一风险理念：违规就是风险，安全就是效益人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能,绩效为先行为理念：天道酬勤，付出总有回报，造就完美员工人生理念：投入必然有回报，忠诚必然有信任；主动必然有创新，执著必然有成功WFJS/MSM-022016/B第6页/共35页04员工行为规范日常行为规范：遵章守纪注重形象互相尊重融洽沟通工作行为规范：作风严谨勤勉谦虚雷厉风行日事日清安全行为规范：持证上岗服从指挥安全操作相互关照礼仪行为规范：规范着装整洁大方适度修饰举止得体道德行为规范：孝敬父母尊重家庭勤俭自律敬业守责对外行为规范：恪尽职守不卑不亢礼貌周到信守诚诺会议行为规范：精心准备务实高效领会实质严守机密WFJS/MSM-022016/B第7页/共35页05企业概况#######公司于2013年建成投产。本公司系从事纸塑包装材料的专业公司，可为各行业提供环保的、可降解的纸塑包装产品，特别可提供有专利技术的各种手提电脑、平板电脑、手机的纸塑包装产品。本公司占地面积17100平方米，厂房面积12000平方米，拥有自动成型机、切边机、碎浆机、环保设备及各种适宜的生产检验设备，年生产规模可达10000吨。本公司为了建设成具有开发、生产、服务、节能环保的全能型国际知名企业，坚持“顾客是上帝”的服务宗旨，“急用户所急，想用户所想”，我们将通过全面实行ISO9001质量管理体系标准，将质量管理推进到新的水平。公司凭借产品研发的持续投入，优质主、辅原材料的选用、成熟的制造工艺、能确保产品全流程缜密的质量受控，逐渐形成了公司稳定可靠的产品形象，赢得了市场的良好口碑。本公司为了进一步扩大市场份额，顺应国际发展的趋势，适时引用ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系，目的是不断改善公司的自身形象，公司积极开展清洁生产，减少生产活动对环境的污染及资源的耗用，实现经济和环境的协调发展。在实现高品质产品的过程中兼顾环境和员工职业健康安全的保护，实现人与自然的和谐相处。在世界各地掀起的保护生态环境，维护生态平衡的绿色和平运动浪潮冲击下，本公司生产经营纸质多种形状环保包装制品是以竹浆、甘蔗浆等除树木以外的天然植物纤维，经散浆、热压成型等工艺制成，具有在生产和使用过程中对人体无毒无副作用、废弃后可自然降解等显著优点，符合国际绿色环保的要求。公司注重质量管理和环境保护，不断持续改进，不断创造更新，自我加压，奋勇争先。本公司全面贯彻ISO9001、ISO14001和OHSAS18001体系认证,公司将一如既往地提供优质产品的同时为环境的改善作贡献，实现人与自然的和谐相处。注册地址：#############电话：0523─###########传真：0523─##########邮编：225504WFJS/MSM-022016/B第8页/共35页06总要求一、为明确企业基本管理制度，规范员工行为，提升员工队伍素质，特制定本手册。二、本手册适用于#######公司全体员工，若有不同建议，员工均可以书面形式提出修改，未修改前公司全体员工必须严格遵守。三、总要求：热爱企业，精诚团结；严守纪律，服从管理。质量第一，诚信为本；勤钻技术，爱岗敬业。安全生产，高效快速；环境整洁，优质服务。尊重客户，谦和待人；勤拓市场，共创大业。四、责任义务：发挥个人才能，创造团队业绩；监护公司资产，维护公司利益。WFJS/MSM-022016/B第9页/共35页07员工权利和义务一、员工权利：1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资以货币形式按月由银行转账或现金两种支付方式给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。9、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。二、员工义务：1、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。WFJS/MSM-022016/B第10页/共35页08人才培养理念一、引进贤才和不断培养接班人是每位管理者的基本职责之一。二、公司的接班人是从集体中，从员工中，从各个岗位中自然产生出来的，任人唯贤。三、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。1、“德”：--1）、崇高的敬业精神：顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。--2）、正确的价值观：诚实、正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力获取企业应有的回报。--3）、高度的团队精神：以大局为重，关心团队的整体目标，而非个人利益。作为团体的一员采取合作的态度，从公司的立场考虑问题，实现主动沟通。2、“才”：--1）、优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。--2）、目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，创造性地开展工作，围绕公司发展目标开展工作。--3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事做出正确客观的评估，并能够独立正确地完成任务。--4）、实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。--5）、旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。--6）、沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开展工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励与帮助下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。--7）、学习能力。从自身或他人实际工作的成功与失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。WFJS/MSM-022016/B第11页/共35页09员工招聘一、受聘条件1、公司提供公平、公正、合理的工作机会，不允许基于种族、社会、阶层、宗教信仰、残疾、性别、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素做出决定。2、公司在员工招聘时主要根据个人的工作能力、经验和工作需要做出聘用决定。3、除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。4、不得进行年龄歧视，已年满16周岁或没达到退休年龄者，只要符合录用标准，均可录用。5、除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。6、公司所聘员工必须