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KBXXX集团XXX电子有限公司员工手册实施细则版本：01/01/2011XXX集团员工手册目录一、前言二、公司简介2.1集团公司简介2.2XXX简介三、入职指引3.1招聘3.2应聘3.3录用3.4报到3.5试用与转正3.6劳动合同3.7辞职与辞退3.8离职3.9员工档案四、薪酬与福利4.1薪酬4.2福利五、员工行为准则5.1基本准则5.2职责权限5.3业务交往5.4保护公司信息与资产5.5安全与健康5.6投诉与受理六、经理级以上员工行为准则6.1基本职责6.2管理职权6.3管理职责七、员工行为规范7.1/7.2行为规范7.3考勤制度7.4奖励7.5纪律处分7.6申诉与受理八、培训与发展8.1培训8.2晋升和内部调动(解除)8.3年度考核九、内部沟通十、附则一前言欢迎您成为XXX集团XXX电子有限公司的一员。从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。在这里，您将开始一份新的工作，公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。无论您在什么岗位，从事什么工作，您对公司都是非常重要，因为公司的发展与成功都离不开您的努力与勤奋。本《员工手册实施细则》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册实施细则》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册实施细则》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地政府的相关法律法规及《XXX集团员工手册》的规范要求，结合本公司的实际情况，并听取工会的意见制订。本《员工手册实施细则》适用于本公司所有从业人员(包括劳务派遣单位派遣到我司工作的劳务派遣员工、劳务实习生)。本《员工手册实施细则》如与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地政府的相关法律法规及《XXX集团员工手册》的规范要求相悖的，则以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地政府的相关法律法规和《XXX集团员工手册》的规范要求为准。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰，个人亦事业有成，安居乐业。二公司简介2.1集团简介XXX集团现时为全球最大覆铜面板生产商之一。集团自一九八八年成立第一间生产覆铜面板的工厂以来，一直积极进行垂直和横向双线扩展。发展至今，分厂超过六十间，经营范围已由覆铜面板发展至印刷线路板、化工产品、包括甲醇、甲醛、双氧水、苯酚/丙酮、双酚A、烧碱、PVC、焦煤及焦炭；铜箔、玻璃纤维布、玻璃纱、漂白木浆纸、液晶体显示屏及磁电产品等多个领域。集团创办人于成立制造业务前，自一九七零年代从事电器及电子元件贸易。历年商贸中建成客户网，并从中认识本地生产之电器及电子元件，例如覆铜面板，在急速扩展之市场中有广泛用途。凭借贸易经验及触觉，集团创办人在深圳莲塘设立覆铜面板生产设施，并于一九八八年开始生产覆铜面板。自此，XXX集团迅速扩展，增长仅受生产力增加速度所限。一九九一年，集团在深圳龙华设立另一覆铜面板生产设施，而次年再设立第三条生产线。一九九二年，集团与上海两间国有单位订立合营协议，经过XXX集团的管理层及工程人员对原来国营厂之生产过程引进改良及调动后，该合营企业于一九九三年三月开始全面投产。直至二零零五年一月份，集团管理层决定把有关的生产线迁移至江苏昆山市。为提高强化在华东地印刷线路板生产基地的市场定位策略，集团于江苏省江阴市环氧玻璃纤维覆铜面板厂在二零零七年四月投产。在不断的投资厂房设施，加上优秀的市场人员及垂直生产策略下，XXX生产成本得以控制，产能得以提高，市场占有率从而扩大。现今XXX拥有雇员超过40,000人及已挤身于每年销售额超过一百二十亿港元之跨国企业。XXX集团于一九九三年在香港交易所上市，并于一九九九年十二月成功分拆其子公司XXX铜箔集团有限公司在新加坡证券交易所上市。作为策略性扩展计划之一，集团更于二零零四年十一月成功收购XXX国际集团有限公司。二零零六年，集团成功分拆其覆铜面板业务，XXX积层板于香港联合交易所主板上市。集团与中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目于二零零六年十二月成功投产。二零零八年四月，集团获财经杂志福布斯选为全球2000大企业之一。集团重视员工的培养工作。于二零零二年成立的XXX管理学院，是伴随着XXX集团的不断壮大应运而生的，学院主要传授先进管理知识及管理技能，旨在提升管理人员的管理水平。学院开设通用管理课程、专业管理课程以提升现有管理人员的管理水平，以及开设中层管理人员技能提升培训及高层管理人员技能提升培训以为集团输送合格的中高层管理人员。学院除了重视中高层管理人员技能培训外，仍十分重视基层员工的素质培养，学院于二零零八年十二月与江西理工大学合作开办了首届的大专学历班，包括工商企业管理、机电一体化两大专业，旨在提升员工的整体素养。集团凭籍垂直生产线的经营模式以及优秀的管理水平，必将能够令集团得到更加飞速的发展。集团里程碑：年份大事记2008四月获财经杂志福布斯选为全球2000大企业之一；位于广东省清远市之新玻璃纱厂及位于广东省连州市之玻璃布厂分别投产；成功收购一间位于江苏省苏州市的台资印刷线路板厂－扬宣电子（苏州）有限公司80%的权益。2007位于重庆市之天然气甲醇投产；位于广东省惠州市之苯酚及丙酮新厂；位于广东省佛冈市之环氧玻璃纤维覆铜面板厂及位于江苏省江阴市之新设环氧玻璃纤维覆铜面板厂分别进行扩产。2006成功分拆覆铜面板业务在香港联合交易所主板上市；与中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目成功投产。2005全资拥有香港上市之XXX国际集团有限公司（“XXX”）及拥有新加坡上市之XXX国际有限公司70%的权益，XXX于2005年3月18日撤消于香港联合交易所有限公司的上市地位；连续六年获《福布斯杂志》选为全球二百家最佳小型企业之一。2004成功收购XXX集团；于河北省的焦炭及甲醇厂开始试产；于连州的铜箔厂开始投产；于连州的玻璃纤维布厂正式投产；于太仓设立的木桨漂白纸厂正式投产；增持33%科惠线路有限公司的权益至90%；于广东佛冈新开的环氧玻璃布及纸覆铜面板厂正式投产；获纳入摩根士丹利资本国际环球指数成分股；于山东高密收购一间月产能6,000吨的双氧水厂2003设于番禺南沙的第二期玻璃丝厂投产；于清远设立第二条漂白木桨纸生产线；进一步扩大环氧树脂及双氧水的产能；收购一个位于江苏常州的化工码头；于番禺南沙成立四溴双酚A厂并开始投产；2002于一月透过收购科惠线路有限公司57%权益，将业务向下游扩展至生产印刷线路板；于番禺南沙开设玻璃丝厂；开始为线路板客户提供钻孔及层压加工等增值服务；设于韶关的纸覆铜面板厂于十二月投产；位于番禺南沙的五万吨级化工码头建造工程竣工。2001于广东收购两家甲醛厂；设于番禺南沙的环氧树脂厂十月竣工，并开始投产；于江门及昆山增设了两条玻璃纤维覆铜面板生产线，将产能提高五成。2000于番禺开设双氧水厂；佛冈漂白木桨纸厂于六月开始投产；收购一家位于江门的纸覆铜面板厂；玻璃纤维布厂产能增加一倍。1999铜箔厂第二期开始投产；于太仓增建甲醛厂；成功分拆铜箔业务，XXX铜箔集团有限公司于新加坡证券交易所上市。1998深圳龙华玻璃纤维布厂于九月正式投产。1997于番禺设立甲醛生产设施，十月开始正式投产。1996铜箔厂第一期开始投产；龙华厂荣获ISO9002质量认证；开始生产环氧玻璃纤维覆铜面板。1995进一步拓阔产品组合，开始生产阻燃板。1994与日立化工亚太有限公司之附属公司日立化工有限公司于江苏昆山成立一间合资纸覆铜面板厂。1993XXX集团于十月成功在香港交易所上市；将莲塘的生产设施移至深圳水田；在清远佛冈兴建铜箔厂。1992与两个国营单位在上海成立了一所生产纸覆铜面板的合资企业。1991于深圳龙华成立第二间纸覆铜面板厂。1988张国荣先生、陈永锟先生及其它创办人于深圳莲塘设立了第一间纸覆铜面板厂。2.2XXX电子有限公司简介XXX电子有限公司(以下简称EENJ)是XXX集团旗下从事印刷电路板制造的专业公司。XXX电子有限公司成立于1995年4月，由新加坡XXX南京(私人)有限公司和江苏紫金电子集团有限公司合资创建。2007年由新加坡XXX南京(私人)有限公司独资经营。XXX电子有限公司主要产品为双面/多层印刷线路板，是国内大型印刷线路板制造商之一。公司拥有全套的双面及多层印制板的制造设备，环境保护处理设备，CAD工作站/激光绘图系统和从来料检验、过程控制到成品检查的各类检测仪器。主要生产不含环境禁用物质的“绿色”、“环保”印刷线路板，可以根据客户的需要提供表面进行HASL、ElectroplatedNickelGold、OSP、（ImmAg）、（ENIG）等涂覆处理的印刷线路板。产品质量符合IPC/CPCA–6012、-A-600，GB4588.2/GB4588.4等标准，并获得UL认证和CCC自愿性认证。在公司不断发展壮大的同时，公司管理层承诺产品与环境并重，为顾客提供优质产品的同时充分开展环境保护工作，以实现“可持续发展”这一人类发展的总目标。公司的质量方针：诚信、优质，提供用户满意的优质产品和服务。公司的环境/职业健康安全方针：承诺持续改进承诺污染预防承诺所构建的环境管理体系与国家法律法规、地方政府的法规和其他要求相一致。营造绿色安全企业，为社会创造最大价值。三入职指引3.1招聘本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《招聘申请表》，按《员工招聘管理办法》规定的审批流程，办理招聘或内部调配。3.2应聘3.2.1应聘人员须向公司缴验下列文件：1）居民身份证；2）学历、学位证明正本（影印后退还）；3）职称证（有职称者）；4）个人简历；5）最近三个月内正面半身免冠1寸照片四张；6）就业证及原工作单位终止（或解除）劳动合同的证明（注：就业证需加盖过失业审批章）；7）其他经指定应缴之资料。3.2.2应聘人员依下述程序办理应聘手续：1）应聘人员到人力资源管理部门填写《应聘人员登记表》；2）向人力资源管理部门提供3.2.1条规定的有关证件；3）依需要作智力或针对性专业知识之测验；4）经人力资源管理部门面试、初试合格后，通知用人部门主管复试；5）验证有关证件及工作履历；6）呈公司领导层批准录用；7）所有招聘资料转回人力资源管理部门归档备案。3.3录用3.3.1凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1）凡政府规定不得雇佣者（未满16周岁的男女青年）；2）经本公司认可医院实施体检检查不合格者；3）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4）经查学历、工作履历、上述各项个人资料等不实者，或在规定时间内未能提供相关资料者；5）认定不适担任本公司工作者。3.3.2应聘人员经面试合格后，被通知进行体检，提供本公司认可之医院实施体检检查的有效合格证明者，由公司人力资源管理部门向其发出录用通知。3.3.3由劳务派遣单位按相关协议约定派往我司的应聘劳动者(以下简称劳务派遣员工)经核准为合格者，由公司人力资源管理部门向其派遣单位发出拟试用通知。3.4报到3.4.1应聘人员经核准试用者，应于接到录用通知后，按指定日期到公司人力资源管理部门办理报到手续：1）办理报到登记；2）填报准确的个人资料，亲笔填写《员工登记表》；3）参加职前培训：人力资源管理部门安排新员工参加集中培训（含本手册的相关内容介绍等）；4）领取《XXX集团员工手册》、《XXX电子有限公司员工手册实施细则》、工作证、考勤卡及劳动保护用品等；5）与用人(试用)部门负责人见面，接受工作安排。用人部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。3.4.2被劳务派遣单位录用的劳务派遣员工应按劳务派遣单位的通知，按指定日