提高个人素养做好共青团工作中国青年政治学院陆士桢一、青年与发展——什么是青年1、关于“鸟巢一代”“鸟巢一代”的关键词(民调):“自信”,以55.3%的支持率排在第一位;“和平、和解、和谐”,以51.9%支持率紧随其后,“开放”;以49.8%排在第三位;还有九大特质均得到1/3以上的确认:理性爱国(48.4%),友善(44.4%),有梦想(44.1%),敢于竞争(41.8%),奉献精神(38.6%),快乐(38.1%),平等交流(35.0%),责任心强(34.6%),崇尚参与(34.0%)。关于“鸟巢一代”自嘲:【史记:80后通史】初从业,廿四乃成,负债十万。觅生计,十年无休,披星戴月秉烛达旦,蓄十万。不足购房,遂投股市,翌年缩至万余,抑郁成疾。医保曰,不符大病之条例,拒赔。乃倾其所有入院一周,无药自愈。友怜之,赊三鹿一包,冲而饮,卒。2、关于“青年”(1)青年地位:青年群体是社会生产的生力军和后备力量,青年的概念具有基础性和未来性;青年文化:青年亚文化与社会主体文化具有趋同、矛盾,甚至对抗等多种关系,具有三个特征:☆最具表达力和影响力的亚文化样式;☆最具矛盾性的文化类别,往往激进与先进、批判与反叛、生命力与破坏力共存;☆最具强烈参与诉求的亚文化;青年发展:发展是青年的本质和根本需求,在人的发展阶段性角度,青年是未成熟的人、正在发展中的人;关于“青年”(2)青年问题:青年对社会的参与受到群体特征的限制,形成群体性的社会矛盾和社会心理;青年的社会定位:在社会总体人群划分上,青年是社会弱势群体;青年个体:每一个青年人都是能动的、具有发展潜能的、独特的人;3、关于当代青年发展日趋个性、多样,与社会之间的互动频繁、深入;思想活跃,价值多元,崇尚自我,人生目标追求主动,但缺乏扎实动力,心理较为脆弱;改变了传统的团体性、有组织化、一致性等社会参与方式,表现为对传统政治活动的冷漠与个体化、社会化政治参与并存;道德能力水平,对社会的适应能力持续提高,道德的自觉性本质随社会发展日益呈现;面临着过去父兄从未遇到过的社会环境带来的发展困惑与压力、生存压力带来的心理困惑、生活方式的选择困惑;二、青年发展及工作面临的新形势新任务——青年与社会1、社会变迁,青年发展面临新挑战★社会意识的多样化不可避免,意识形态冲突长期存在——选择;★现实化、物质化、契约化直接影响社会道德价值——构建精神家园;★传播方式走向大众化、草根化——主流价值传播与媒介素养;★权威社会逐渐让位于平等、沟通、民主新格局——多种关系的变迁;2、社会管理体系进一步健全,青年事务责任重大发展与问题是青年事务的两大主题;青少年社会福利需求日趋突出:获得基本生活条件;获得健康保证;满足学习及就业的需求;获得良好的家庭生活;满足休闲和娱乐需求;拥有社会群体及生活能力的需求;获得良好心理发展的需求;免于被歧视、剥削伤害的需求;三、提高个人素养做好青年工作——以人为本,服务青年1、明确在发展进程中共青团的任务共青团是党的青年组织,具有政治属性,就是要带领青年跟党走,要成为党联系青年的桥梁纽带;共青团是兼有政府职能的行政组织,具有行政属性,要协助政府管理好青年事务;共青团是青年的群众性组织,具有社会属性,要代表和维护青年的具体利益,竭诚服务青年;2、明确青年发展目标要有志向——“立为国奉献之志,立为民服务之志”;要有本领——“切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领”;要身心健康——“要把全面发展和个性发展紧密结合起来”;实现思想成长、学业进步、身心健康有机结合;3、通过多种活动,帮助青年搭建好人生支撑物质支撑——学习能力、职业能力精神支撑——坚定信仰、完善人格社会支撑——制度价值与规则、沟通与合作4、增加基层团组织凝聚力信仰:共青团要坚持自己的宗旨,用先进的价值观引领青年;服务:要满足青年各方面的需求,用竭诚的服务团结青年;团队:共青团要努力推动青少年互动成长团体建设,用团队意识和文化感染青年;活动:共青团要开展青少年喜闻乐见的、适应青少年需要的活动,用动态的发展凝聚青年;青年领袖:团干部要成为党放心,青年满意的青年领袖,用高尚的情操、丰厚的知识、完善的人格对青少年发挥非权力影响;5、明确党的期望必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观;做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己;自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干,经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验;6、加强修养,提高个人素质1、自知——清楚自己的定位和优缺点;2、接纳——悦纳自我,接受自己的一切,不自傲,也不妄自菲薄;3、理性——不让情绪影响思维;4、包容——区分赞赏与接纳的不同,尽可能包容他人,学会用非暴力的形式处理冲突5、实践——不拒绝做事,经历就是收获,担当就是成长;6、适应——调整自己的行为和风格来适应外部不同个人和团队的需要,建立良好的外部关系7、学会建设高水平团队领导者自身的思想境界、知识水平、人格魅力、业务能力等构成的非权力因素;领导者与上下级间、领导层间、员工间和谐的人际关系,团体文化,人文精神和内在的凝聚力,理解与包容的情感氛围;真正团结在领导者周围的、对工作目标、原则、方式等积极认同的核心骨干队伍;完善的规制和员工内化了的制度规则;本部门与外部门、与相关机构、与社会的顺畅协调和互动;8、体会共青团岗位的意义在“共青团”岗位上我们得到的:☆讲政治;☆顾大局;☆谋作为;☆善创造;☆会协调;☆惯清廉;