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XX实业集团公司员工手册二0一三年一月目录总经理致词………………………………………………第一章：企业概况………………………………………1、公司简介…………………………………………2、公司标志…………………………………………3、公司组织结构……………………………………4、企业理念………………………………………第二章：人事制度………………………………………1、入职指引…………………………………………2、试用与转正………………………………………3、晋升机制…………………………………………4、晋升制度…………………………………………5、降职和调动管理…………………………………6、离职管理…………………………………………第三章：行为准则…………………………………………1、员工守则…………………………………………2、行为规范…………………………………………第四章：考勤管理………………………………………第五章：休假制度………………………………………第六章：薪酬福利………………………………………1、薪酬制度…………………………………………2、考评管理…………………………………………3、员工福利…………………………………………第七章：培训制度………………………………………第八章：差旅费、业务招待费及工作餐报销规定……第九章：微机安全使用与管理…………………………第十章：保密制度………………………………………第十一章：奖惩制度………………………………………1、奖励……………………………………………2、惩罚……………………………………………第十二章：使用说明……………………………………总经理致词亲爱的同事：欢迎您加入到“XX”这个大家庭中来！当您拿到这本《员工手册》时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。为了便于您更好地了解公司，更快地适应工作环境，公司编制了这本《员工手册》，它是规范公司行政管理、个人行为的重要文件，也是公司企业文化的组成部分，希望您认真学习、严格遵守。公司深信“一流的员工造就一流的企业”，希望每个人以公司为家，相互接纳、彼此信任、团结合作、取长补短、共同进步，以高度的责任感、使命感，同呼吸、共命运，形成一个坚强的战斗堡垒，在前进的道路上同舟共济、勇往直前，以一流的管理、一流的业绩赢得公司和全体同事广阔的未来。这本员工手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的纽带。制度化、规范化、人性化的管理，是企业管理的“基石”，我相信，通过我们的共同努力，我们的事业一定会更加辉煌，我们的明天一定会更加美好！总经理：XXX第一章企业概况一、公司简介云南XX实业集团有限公司（简称XX集团）成立于20世纪80年代，总部现位于昆明市西山区XX商贸大厦。经过20余年的奋力拼搏，现已发展成为一家主要从事旅游地产、酒店服务、农林资源、矿产物流、生物、金融、对外投资的跨行业、跨国界、多元化经营的股份制民营企业。集团下辖十余家子公司，员工逾千人。公司自创立以来，始终秉承“至诚博厚、人和业兴”的企业管理理念和“建一流企业，奔富裕生活”的企业宗旨，坚持“为客户创造满意，为员工创造财富”的经营理念，发扬“创新发展，争创一流”的企业精神，奉行“德才并举、砺炼成钢”的人才理念。经过多年的积累沉淀，创造了具有开放性和包容性的企业文化体系，形成了一支在经营管理、市场营销、项目运营、金融理财等方面具有较强凝聚力和市场竞争力的素质高、业务强、专业技术过硬的核心团队。在管理运营上，集团现设有企业发展中心、财务管理中心、行政管理中心、风险管控中心、督察审计部等管理运营部门。制订了系统的管理规范条例、业务操作流程和风险管控措施。对子公司实行经营管理目标责任制，设置了合理的授权和绩效考核体系。科学合理的管理体系和运营机制，确保了企业持续健康发展。为顺应市场发展的需要，立足公司的战略资源，集团确立了以“旅游地产为龙头、农林产业与物流贸易为两翼、生物科技及金融等新兴产业为龙尾”的战略规划。通过科学布局、稳步推进、规范运作，以地产开发为基石，充分整合内外部资源，以农林、物流贸易、金融产业为有力臂膀,辅助支撑旅游地产的持续稳定发展.最后以生物、科技产业作为培育产业。面对新的经济形势和竞争环境，公司将进一步发挥自身优势，与时俱进，朝着“铸长青品牌，成就百年企业”这一企业愿景迈进，逐步成为实力雄厚、管理一流、具有卓越竞争力和影响力的企业集团。二、公司标志（略）标志释义：厚积薄发，喷薄欲出；蒸蒸日上、XX腾飞。象征XX集团蕴含着无限生机和巨大能量，寓意黄龙人坚韧、睿智和豁达的品格。三、公司组织结构四、企业理念1、企业核心价值观：扁担压在肩上，重担压在心头。一个人，一条扁担，一个思想；一个团队，多种想法，一个声音。2、企业宗旨：建一流企业，奔富裕生活。总经理财务管理中心企业发展中心生产计划部财务部投融资部战略管理部采供管理部投资评估部法务部综合办公室人力资源部风险管控中心行政管理中心董事会督察审计部地产运营管理中心项目前期部各子、分公司工程技术部成本控制部营销策划部只有企业发展，实力增强才能创造良好的生活环境，提高员工生活质量。3、企业精神：创新发展，争创一流。艰苦创业是企业发展不竭的动力，争创一流是提高企业竞争力，保持企业健康持续发展的重要保证。4、企业愿景：铸长青品牌，成就百年企业。5、企业作风：知难而进，行百里而半九十。6、经营理念：为客户创造满意，为员工创造财富；为股东创造利益，为社会创造价值。7、管理理念：精、严、细、实靠制度办事，用办法管人。8、服务理念：至真至诚服务永恒只有诚实守信，才能赢得客户，共同发展9、安全理念：遵章守纪，防患未然。遵章守纪、严于律己；规避风险、消除隐患。10、人才理念：人才是企业之本，企业是人才之舟。胜任本职工作就是人才，创新就是优秀人才。11、质量理念：严抓细管，精益求精。质量为本，把优质的产品奉献给客户。12、价值理念：为企业创造价值就是为自己创造财富。在工作中体现自身价值，在企业发展中提高自己的生活质量。13、学习理念：知识是财富，本领是价值，学习是途径。学习工作化，工作学习化。14、工作理念：工作着是幸福的。快乐工作，快乐生活。15、市场理念：商机无限，事在人为。只有淡季的思想，没有淡季的市场。16、发展理念：做优、做大、做强把企业管理做优，规模做大，势力做强。第二章人事制度一、入职指引（一）、入职指导1、加入XX集团时，你要向人力资源部门提供身份证、户口本（或昆明市临时居住证，适用于外埠户口者）、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件、与原单位解除劳动合同的证明以及近期（一月内）体检报告和大一寸免冠彩色近照6张，并亲笔填写准确的个人资料。2、当你的个人资料有以下更改或补充时，请于3日内填写《员工基本信息变更说明表》，交给人力资源部门，以确保与你有关的各项权益。附表1：员工基本信息变更说明表变更前变更后姓名电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人毕业（含继续教育）或培训结业家庭住址3、公司倡导诚实守信，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，经查如发现弄虚作假，将立即被终止试用或解除劳动合同。4、入职当日，公司会为你办理录用手续，签订劳动合同和保密协议。请你仔细阅读协议中的每项条款，确保知悉，如有疑问可向人力资源部门咨询。操作流程为：（1）、交齐资料，并填写《应聘员工登记表》（附表2）；附表2：应聘员工登记表应聘岗位：填表时间：年月日姓名性别出生年月照片身高（CM）体重（kg）名族政治面貌婚姻状况健康状况专业血型最高学历毕业院校户籍地址现居住地址身份证号联系电话学习经历起止时间学校名称专业学历工作经历起止时间工作单位职务离职原因证明人及电话主要业绩阐述技能特长及爱好计算机应用水平：□熟练□一般文字录入□五笔□拼音外语水平：□一级□二级□三级□四级□六级□八级特长爱好：家庭状况关系姓名年龄工作单位职务紧急联络电话（2）新员工签署《劳动合同书（试用期）》及保密协议；（3）人事专员填写《员工薪资核定书》，并请相关领导签字确认；（4）人事专员报总经理签订新员工《劳动合同书》及《保密协议》，同时将员工名册更新。（三）、入职培训1、学习《员工手册》，时间为一天。请你仔细阅读员工手册并亲笔填写“我已阅读并同意遵守员工手册中的条款内容”，由人事专员存入你的档案中。人自我评价对公司的关注（1）工资待遇□（2）升职机会□(3）人际关系□（4)工作环境□（5）福利保险□（6）工作时间□(7)工作量大小□（8)领导者水平□录取后个人的志愿录用意见□同意录用□存档储备□不予考虑其它:签字:年月日我保证上述信息真实无误，并同意公司上述信息进行调查，若发现上述信息有任何虚假，我愿承担全部责任，公司可以无条件辞退。签字：年月日2、消防安全知识培训，时间为半天。向你介绍常用小型二氧化碳灭火器的构造、使用方法、注意事项和有关紧急避险逃生的常识以及常用办公设备（电脑、连供打印机、复印机等）安全操作规范。3、财务报销流程的培训，时间为半天。你要认真阅读《财务制度》，包括费用报销单的填写、单据的粘贴、财务制度的相关规定和要求等。4、你要在试用部门接受岗位知识和技能的培训。期间由所在部门主管填写《新员工入职培训情况调查表》（附表3），由人力资源部门负责跟踪，关注你在部门的表现。附表3：新员工入职培训情况调查表姓名年龄入职时间部门试用岗位入职引导人5、日期培训内容培训人员工签字入职引导人确认入职引导人确认公司通识培训学习《员工手册》消防安全知识培训学习财务制度公司组织架构、各部门职能，介绍新人给各部门主管公司业务简介公司规章制度、行为规范，工作流程部门培训第介绍新员工认识本部门的其他同志介绍新人给其他部门认识部门职责、部门内成员工作内容、内部工一天作流程岗位说明书、关键工作指标及要求为新员工安排办公位、领取办公用品第二天讲解跟岗位工作有关的流程、操作方法及注意事项部门主管跟新员工讨论第一项工作任务一周后重申工作职责评估一周的工作表现一月后与新员工面谈，肯定优点、指出不足，提出改进建议；填写评价表二、试用与转正1、试用期原则上不超过三个月,但根据实际情况和工作表现可适当延长试用期。在此期间，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期存有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作无法达到相关部门的标准或要求，公司也会终止对其的试用。2、试用期间，公司会指定入职引导人帮助你接受在职培训。入职引导人（也可以是部门主管）的职责包括向你介绍本部门职能、人员配置情况、讲解岗位说明书，帮助你了解公司的管理制度和相关规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、就餐、搭乘公交车上班等事宜，你都可咨询入职引导人。3．如在试用期内连续请假5个工作日（含）或遇到大的法定节假日，你的转正时间将会被顺延；若请假时间累积超过一个月（含），则作自动离职处理，不予工资结算。4、转正评估试用期内，根据你的工作表现，人力资源部门会安排进行转正评估。转正考核流程为：（1）、新员工提交转正申请书，入职引导人写明意见，试用部门负责人给出试用评价（试用期满前15天）。试用考核不合格者退回人力资源部门，由人事专员出具《试用期考核不合格通知书》（附表4），并解除劳动合同。试用考核合格者进行下一步。附表4：试用期考核不合格通知书先生／女士:你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。经试用部门在试用期内对你进行全面考核，考核结果为:不能胜任本公司一职。请您接到本通知后于年月日上午点到人事部门办理离职手续,双方正式解除劳动合同。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。云南XX实业集团有限公司年月日（2）、填写《员工转正申请表》（附表5），连同转正申请书一起交给人力资源部门；附表5：员工转正申请表申请人姓名部门及岗位入职日期转正日期申请人自我评价部门主管评语行政人事部意见公司领导意见备注部门总经理行政管理中心被通知人（3）、人事专员报相关