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习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对此，我们将从国有企业和国有企业党的建设战略价值、国有企业党建工作新要求以及推进国有企业党建工作创新三个方面出发，深入学习习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述。国有企业和国有企业党的建设战略价值新时代国有企业党建工作新要求推进国有企业党建工作创新提高党建工作质量国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话没有国有企业的发展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体；没有国有企业的发展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政基础也不可能这么牢固。国有企业不仅要讲物质基础，为经济社会发展做贡献，更要讲政治基础，要培养社会主义的建设者和接班人。要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话国有企业成为党和国家最可信赖的力量，是最大的前提。我们要加强和完善党对国有企业的领导，改进国有企业党的建设工作，使国有企业更好地发挥应有的作用。国有企业的地位与价值为国家的政治、文化、社会、生态文明的建设作出了贡献，尤其是社会责任、扶贫事业方面；为中华民族伟大复兴创造了巨大的物质财富；为国家实现宏观调控作出了贡献，有效减少了世界经济危机对中国经济社会发展造成的影响；在国家面临重大灾难时展现出应有的英雄本色，如面临地震、洪涝、冰雪等重大灾害时冲在第一线。成功阻击了跨国公司、国际资本对中国市场的瓜分和垄断，并打开了国际市场；为国家的技术创新、管理创新以及工人阶级队伍的建设作出了贡献；为国家安全，尤其是在经济方面作出了贡献；树立自信，反对丑化、妖魔化要充分认识到，实践已经证明，国有企业充满生机、活力，可以搞得很好。要深刻反思苏联解体后俄罗斯的反面例子。俄罗斯国有企业私有化的结果是惨痛的。要坚持底线思维。既不要上别人的当，也不要抱有幻想。要破除不适合国情的理论的干扰。西方的一些理论看似很有道理，逻辑性也很强，但其实根本不适合中国的国情。树立员工对国有企业的自信、对社会主义的自信，加强意识形态方面的领导，坚决反对丑化、妖魔化国有企业的思想。国有企业的优势是不需要转化的。党组织在企业里本身就是核心竞争力、优势，如做纪检监察工作，防止企业管理人员犯罪，风险管控等，本身就不需要转化。党管干部、党管人才，把我们企业的优秀员工识别出来、培养出来，放到岗位上去，还包括做思想政治工作、企业文化、精神文明建设，也就是把人的积极性调动起来。人在企业里干活，要有意义、有目标，这是红色管理的重要内容。国有企业党的建设战略价值什么是光荣传统？从井冈山、瑞金到延安根据地，我们都有国有企业，建立企业的那天就有党组织。党组织做思想政治工作，启发员工的革命觉悟，为中华民族的复兴做好兵工厂、服装厂贡献自己的青春，甚至贡献自己的生命。光荣传统还要发扬光大，也就是说我们的年轻人不能学了很多管理知识、喝了很多洋墨水之后，一碰到问题动不动就拿钱砸、拿尺子卡，而是要学会用党的优势、发挥企业党组织的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。共产党的“根”和“魂”，就是马克思《共产党宣言》里讲的内容，是我们中国共产党一直以来继承下来的内容。共产党是为大多数人谋利益的政党，我们中国共产党考虑的是大多数人的发展。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，初心和使命就是我们中国共产党的“根”和“魂”，也是我们执政到今天、得到广大老百姓支持、取得伟大成就的“根”和“魂”。要把共产党的“根”和“魂”带到国有企业，是因为国有企业也要承担政治功能，要培养社会主义的建设者和接班人，要“不忘初心、牢记使命”，要承担民族复兴的重任。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党组织就是国有企业核心竞争力的重要元素。①与民营企业不同，国有企业不完全是经济组织，兼有政治、社会、文化的功能，有宏观调控的使命和责任，其中党组织是工人的协调者、领导者、服务者；②整合监督资源，强化风险管控，国有企业的党组织发挥着越来越大的纪检监察方面的监督作用；③红色管理在传统的思想政治工作、精神文明建设、企业文化等方面发挥着强大的作用，把人的积极性调动起来，把人的革命觉悟启发出来，为企业的发展做贡献；④国有企业的党组织成为加强党的建设、实现党对国有企业领导的有效载体，其中支部书记是党实现领导的基础与关键。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。坚持服务生产经营不偏离提高企业的核心竞争力保持自身独特资源和相关资源的能力保持适应社会环境的能力保持核心技术始终处于同行业领先地位的能力中国特色现代国有企业制度国有企业的党组织要以把企业打造成为具有全球竞争力的世界一流企业为重要使命，提高企业的核心竞争力。从华为和中兴的案例，我们可以充分认识到，保持核心技术始终处于同行业领先地位的重要性。尤其是技术性企业，有核心技术和没有核心技术、核心技术是否领先，决定企业的生死存亡。保持核心技术始终处于同行业领先地位的能力1①老字号。相比创新和技术领先，对于老字号来说，核心竞争力最重要的体现是保持“原汁原味”。②矿山、油田等资源型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是保证有资源可以开采，以及必要时寻找新的资源。③服务型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是，要保持一个高信誉度，保持好的服务态度和方式，要能够既留住传统客户，也通过原有客户等渠道吸引更多新的客户。保持自身独特资源和相关资源的能力2企业要能够始终适应社会环境。单就中国而言，幅员辽阔，南方人、北方人在性格上就不一样，我们的企业就需要有所注意。我们的企业还要到海外去做生意，就必须了解当地的法律、制度与文化，尤其是宗教、风俗习惯等。如果企业不了解，冒然投资，犯了禁忌是会被“赶”出来的。华为把设备推向全世界的前提，就是了解每个国家的法律、制度与文化。国有企业要成为国际性的企业，参与到“一带一路”建设中去，就必须要有这个能力。保持适应社会环境的能力3①党组织优势：以思想政治引领，把人的积极性调动起来；组织制度优势；作风、道德建设方面的反腐败斗争和监督管控；群众工作优势。②国家控股优势：国有企业背靠大国资源；国有企业的信誉度最高；国家产业政策的制定与执行，推动了国有企业的发展。③公司制优势：股东的社会化，使公司可以迅速做大做强；企业管理的专业化、专家化；公司管理结构的科学性与多元化。④工人阶级优势：我们要坚持全心全意依靠职工办企业的方针。国企员工对企业有归属感，在企业文化、思想政治工作方面有天然优势。中国特色现代国有企业制度4“人”党建工作企业核心竞争力与党建工作企业的核心竞争力就是“人”。在市场化的大环境下，不能把人才留住，就是核心竞争力的损失。国有企业党建工作怎么做？要吸引人才、培养人才、把人才留住。我们要坚持集结英才、党管人才、党管干部。三类人才：市场销售人才、技术创新人才、管理领军人才。落实党建工作的战略价值、新时代国有企业党建工作新要求，我们要推进国有企业党建工作创新，提高党建工作质量。我们党历年来积累了很多党的建设的优良传统和做法，对此，我们要予以继承和发扬光大，并在方式方法和载体上更符合新时代的要求、年轻人的要求。现在是和平时期，我们党长期执政，再加上市场经济、互联网等的影响，我们的党建工作必须要开放、创新，而非灌输。把握党建工作的方向——科学化；党建工作要“得人心”；处理好“工”“学”矛盾的关系；党建工作要不断创新。党建工作怎么创新，怎么做好支部工作：科学化，就是要按规律办事。党建工作有党建工作的规律，企业管理有企业管理的规律，我们要按照规律来设计党建活动。提高党建工作质量，就是要做到有实效、有活力、接地气。①按照企业的核心竞争力做党建。党组织在人才的培养问题上要有发言权；要把党组织的优势通过企业的载体发挥出来。②按照企业的管理规律做党建。管理的内容包括管理目标、管理战略、管理文化、管理制度、管理手段。用管理方法、管理思维来做党建，解决企业管理、党建工作“两张皮”的问题。③按照企业的特点做党建。结合每一个单位党组织的特点做党建，才叫党建接地气。把握党建工作的方向——科学化1政党最大的一条发展铁律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。我们要坚持“一切以人民为中心来发展”。国有企业党建工作要“得人心”：①工资、奖金分配要公平公正公开；②培养提拔干部要公平公正公开；③要做好心理的疏导工作，让员工在企业里幸福地工作，得到全面的发展，也就是培养社会主义建设者和接班人；④要学会讲“大道理”，让员工的人生有目标、有意义。党建工作要“得人心”2要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。——习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话企业发展需要花时间，企业党建也需要花时间，两者有时候冲突，所以我们要解决好“工”“学”的矛盾问题。“四同步”：企业业务与党建工作同部署、同开展、同督导、同考核。现在，我们也要学会用手机、互联网来做党建工作，其最大的优势就是能够利用碎片化的时间来做系统的活动，更好地解决“工”“学”矛盾。处理好“工”“学”矛盾的关系3①针对管理的重点、难点去开展党建活动。党建工作就是要促进企业的发展，为企业发展提供坚强的组织保障。支部要发挥战斗堡垒作用，吸收党员甚至员工来参加、攻关项目，促进党员素质的提高、管理水平的提高，使他们获得荣誉感、自豪感。②针对员工成长的心理诉求来设计党建活动。党在企业，是要培养社会主义建设者和接班人的。现在我们的员工中年轻人很多，基本都有一个成长、成熟、成才的过程，每个年龄段都会有一些心理问题。我们党组织要把问题找出来、解决好，最终减轻员工的心理压力，促进