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WORD格式可编辑专业技术知识共享《劳动关系协调员》理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律B.宪法.C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（B）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系WORD格式可编辑专业技术知识共享C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（C）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（C）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（A）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议D.集体合同20、集体合同是（C）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准A.最低B.最高C平均D.一般25.劳动关系的实质是（A）A.冲突与合作B.满足与平衡C社会地位的不同D.其他26.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范27.（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同28.（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型29.以下关于劳动关系说法错误的是（C）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理B.协调劳动关系WORD格式可编辑专业技术知识共享C.维护职工合法权益D.法律效力不同32.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。34.（C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D）A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B）A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时40.（D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订________A______而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款42、签订集体合同的法定主体是________A______A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门43、自双方首席代表签字之日起_______C________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列__________D_____不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%46、_______A________是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督WORD格式可编辑专业技术知识共享47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、40048、下列________D_______不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则49、企业、事业单位、机关有会员__B_____________人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、10050、集体协商职工一方的首席代表一般由_____B__________担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问51.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。A．公平理论B．效用理论Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法53．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料55.360度考核所面临的最大难题是（A）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性56.失业保险所属的员工福利类型是（B）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划59.作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析60.成人学习的最好方式是（D）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论62.人与职业相匹配理论的提出者是（D）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯63.企业文化的中心内容是（B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同64.绩效反馈最主要的方式是（A）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标66.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特67．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。WORD格式可编辑专业技术知识共享A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升68．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训69．企业一般给销售人员实行的是（B）。A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制70．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”71．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁72．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.574.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》75.（B）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权76.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护77.狭义的劳动