员工工作调动管理流程

员工工作调动管理流程行为实施环节被调动员工调出部门调入部门人力资源部入职管理行为否通过审发文劳资关系调整员工接收工作安排工作交接员工关系移交提交工作调动申请审批审批存档备案通过否通过员工工作调动管理工作标准阶段节点工作执行标准执行工具工作调动提交工作调动申请员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出申请，再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通，如员工符合调岗要求时，再由员工填写《员工岗位调动申请表》，并按审批权限审批。《员工岗位调动申请表》工作交接员工通过岗位调动审批后，需做好原部门的工作交接，并在原部门做好员工关系的转移员工接收工作安排员工在原部门做好工作交接和关系转移后，直接到新部门报到，由新部门安排工作。劳资关系调整员工到新部门报到后，新部门主管需及时到人力资源部报备，以备人力资源调整劳资关系。