考试成绩量化考核办法

考试成绩量化考核办法为鼓励教师爱岗敬业，勤奋工作，争先创优，献身教育事业，特制定以下办法。1、根据学生每一次考试成绩，进行整体考核，为任课教师量化积分，满分为50分。2、考试成绩按班级人数平均分计算，方法方是用班级的总分数除以班级第一个月的人数（榜上公示人数+学校安排进班人数）的x%。第一个月进班学生必须由教导处安排，第二个月及以后进班学生放开3、某年级同一学科，若任课教师在两人以上时，成绩最高的班级积50分，成绩差1分，个人积分相应减少2分，以下其他情况依此方法类推。计算成绩时按四舍五入法计算。4、某教师担任两班课程，且本校只有此两班，或一教师担任多班课程时，以前一次考试成绩多班成绩的平均分为基数，以后每次考试成绩比前一次差1分，个人积分相应减少2分，其余依此类推，若成绩比前一次增加1分，个人积分相应增加2分，其它依此类推。5、语、数、外三科，若一人担任两个年级段的课，如某教师担任两班五年级的英语、两班六年级的英语，该教师参加两个年级段的量化考核，两个积分和的一半即为该教师的积分，计算方法和第3条相同。6、体、音、美教师的考核，由领导现场听课集体打分确定。