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江苏江宇机械动力有限公司员工手册第一章总则第一条为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。第二条本手册适用于江苏江宇动力机械有限公司全体员工。第三条公司简介江苏江宇动力机械有限公司位于盐城市盐都区张庄工业园区，组建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱县冀南农业机械有限公司，1998年2月增加了单缸柴油机组装经营生产范围。目前公司占地30余亩，配备整套单缸柴油机组装、测试、喷漆的生产、计量设施，集科研、生产、经营于一体，年生产能力10万台。企业秉承“科技领先、合作共赢”的经营理念，打造“只有更好”的质量品牌，竭诚服务“三农”，努力成为农民心中的名牌，并真诚欢迎社会各界精英关心、爱护、支持、加盟本企业。第四条公司文化1.江宇精神诚信亲和严谨规范求真务实拼搏进取2.江宇宗旨扎根农机服务三农3.江宇质量观质量是企业的生命4.江宇科技观科技是第一生产力5.江宇营销观用户满意是检验质量的唯一标准6.江宇人才观不用懒人不养闲人不亏能人7.质量方针质量是生命创新是根本务实是宗旨效益是目标第二章员工的聘用及分配第五条聘用员工的条件1.员工入职的年龄职业在18-45周岁之间，身体健康，思想端正、有技能水平的合法劳动者，公司特聘人员除外。2.员工入职必须经过公司的面试和考核合格后才能入职。3.员工一经入职，必须遵守公司依法制定的规章制度。4.除公司特俗工程及熟练工外，必须要经过培训。第六条入职手续1.填写公司的入职简历表，携带本人身份证、学历、职称、技能等级、特种作业等相关证件和一寸照片2张。2.新员工入职前必须经过体检，合格后方可入职。3.不满16周岁的童工严禁入职。第七条试用期1.新入职的员工都有试用期，试用期为1个月。2.公司在试用期内要考核新员工的知识水平和技术水平，如发现不符合条件者，予以辞退。3.新员工试用期满，部门主管填写《员工试用期鉴定表》,由总经理批准后，予以正式录用。4.新员工试用期间时，按公司的规定执行。第八条工作分配1.员工试用期满经考察合格后，按照公司的需要分配到各车间工作。2.员工试用期满前，经考察无法安排工作给予辞退。3.公司在遵守国家劳动法规的前提下，有权对员工分配工作。4.为了达到公司生产的需要，公司有权将员工安排到其他岗位工作。第三章考勤和请假制度第九条生产作息时间上午7:30-11:00下午13:30-18:00第十条打卡规定1.本公司实行指纹考勤，考勤记录直接与工资挂钩。2.员工上、下班必须打卡(包括中午上下班），每月迟到超过3次以上者，罚款30元，并书面警告一次。3.迟到人员仍须打卡，如忘打卡，须在次日找本部门主管签核，否则视为缺勤处理，每月忘打卡不得超过一次，超过作旷工半天处理，扣罚半天工资。4.提前30分钟以内下班的，按早退处理，扣罚10元/次。超过30分钟的，按旷工半天处理，扣罚半天工资。5.对外出人员（会议、销售、采购等），以经批准的《出差申请单》为准，由办公室记录考勤。6.所有员工上班前必须到公司考勤后，才能外出办理各项业务。特殊情况不考勤直接外出办事的，须填写《职工外出登记表》，并由负责人批准后，交办公室备案。第十一条请假规定1.员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审核、批准。2.员工请假，必须事前填写《请假条》，按规定履行手续后，交办公室备案，方可离岗，事后及时销假。不得电话请假，特殊情况除外，但事后须补填假条。3.因病需工作时间看病的，应向部门负责人请假，填写《请假条》，经批准后可离岗，事后及时销假。特殊情况无法事前填写假条，可先电话请假，后补假条；因病必须休息时，需持医院开据的证明，按规定履行请假手续，事后及时销假。4.工伤假另行处理，其他因私人原因影响出勤的，均按事假处理。第四章权利与义务第十二条员工的权利和义务1.员工的权利（1）员工按照自己的劳动成果来获取工资报酬。（2）员工在法定假日和休息日里有平等的待遇。（3）员工在正常时间和场所内因工受伤并经调查，主管部门同意后，其门诊费或住院费用由公司负担，重伤者由公司直接送到医院进行治疗。（4）员工在正常工作中发生伤亡，应按国家现行的法律程序处理。（5）员工如果对本公司规定制度不能接受，有权取消自己的合同，但应按照合同的有关条款负责赔偿损失。2.员工应尽的义务（1）员工有义务遵守公司的一切规章制度以及领导的指示。（2）员工在公司需要时还应积极提供业务以外（如技术改造合理化建议等）的事情。（3）员工不能把公司的业务秘密泄露出去。（4）员工按照管理者的指示完场自己的业务和责任。（5）员工应遵守社会公德及礼节。（6）员工对自己分内的公司财产有义务进行保管。第十三条公司的权利和义务1.公司的权利（1）工作时间内有权利对员工进行业务上的指示和命令。（2）在劳动法及有关规定内延长工作时间。（3）公司有权分配员工的工作。（4）公司的权利和财产，应受到国家的法律保护。（5）对打架斗殴、聚众闹事的员工可以直接予以解雇。2.公司的义务（1）每月按照规定的时间足额给予员工发放工资。（2）负责员工的作业安全和卫生健康。（3）严格遵守劳动法。第五章工资福利第十四条工资的确定1.工资是公司支付给员工劳动报酬的货币表现形式。2.公司付给员工工资时要扣除所得税和个人应负担的养老金后才能支给。3.定工资时，公司将按照工作种类和经验来确定。第十五条工资的内容员工的工资包括基本工资、各种补助。1.基本工资（1）按照职位及技术水平来定。（2）决定基本工资的因素业务能力、技术水平、作业成果等。2.各种补助（1)货币方式补助。（2)实物方式补助。第六章社会保险第十六条社会保险含工伤、医疗、生育、养老、失业五项保险。1.签订劳动合同试用合格后，办理社会保险。个人承担部分由公司从员工工资中扣除。2.员工的医疗、失业、工伤、工残、工亡、正常死亡等待遇按照当地政府文件办理，不得有无理要求。第七章休假制度第十七条休假包括国家法定假日、事假、病假、婚嫁、丧假、产假、年休假。不请假或请假未获批准擅自不上班者，以旷工论处。第十八条法定假1.法定假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。2.若休息日适逢法定假日，则休息日顺延。3.实行计件工资的生产线员工，可以灵活安排。第十九条事假1.员工因私事不能出勤者，可请事假。2.员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审批。第二十条病假1.病假须附医生证明，并依公司规定办理请假手续。2.员工病假时间不得超过相关劳动法令的规定。第二十一条婚假员工在职期间结婚，公司给予3天婚假；如为晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）另多加10天。第二十二条丧假员工在职期间，因父母、配偶或子女去世。第二十三条产假1.对于符合计划生育规定且在本公司服务满一年（含）以上者，女职工公司给予90天产假，男职工给予3天看护假。2.分娩请产假必须怀孕8个月以上，如早产则依医院证明办理。3.以上均需出具相关医院证明及结婚证明。第二十四条年休假在本公司工作满一年未满十年者可享有年休假五天；工作满十年(以上)者可享有年休假十天。第八章安全生产和教育第二十五条工业安全1.事故发生的原因1.1不安全的环境1.1.1不适当的支撑或防护。1.1.2机器设备保养不佳，未能够确实实施定期检查，没有适当的安全防护装置。1.1.3拥挤的工作场所．1.1.4不适当的警告标示及装置。1.1.5工作场所零乱．1.1.6照明、通风不良，噪音过高。1.2不安全的行为1.2.1不适当的速度操作机器或不适当的使用机器1.2.2未经受权操作机器。1.2.3使用有缺陷的设备1.2.4使用安全装置失效。1.2.5不适当的置放设备。1.2.6在工作中戏嬉、开玩笑。1.2.7食用含酒精的饮料或药物。1.2.8疲劳过度、睡眠不足、精神不爽或情绪不佳。1.2.9漫不经心，不专心工作。第二十六条消防安全1.燃烧的四要素：燃料、氧气、热能（温度）、连锁反应。2.灭火的方法：隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。3.火灾分类：a类火灾：普通火灾，如木材、棉布、纸等固体火灾适用A、B、C干粉及泡沫灭火器。b类火灾：油类火灾，如石油或其它可燃性液体、油脂、煤气等火灾，适用干粉、泡沫、二氧化碳B、C干粉灭火器。c类火灾：电器火灾，如马达、引擎、电炉电视机等电气设施之火灾，适用A、B、C干粉，二氧化碳B、C干粉灭火器。d类火灾：化学火灾需对不同特性之化学成份．使用不同的灭火方法。第九章员工礼仪第二十七条礼仪规范1.见着领导要主动行礼问候。2.和领导说话要端正姿态。3.严禁在办公室和工作场所发生一切不良姿态。4.严禁在办公室和车间吸烟和随地吐痰。5.男职工禁止留长发，女员工禁止穿短裙。第十章其它事项第二十八条员工未满合同期的辞职手续1.试用期内员工离职,需提前3天向部门主管书面提出申请,并将工作交接清楚，部门主管审批后，将申请书交由人事部门办理离职交接手续(注:工作未满7天离职者公司不给予计算工资)。2.正式员工离职,,需提前30天向部门主管书面提出申请（否则将扣除一个月的待通知金）,部门主管同意后交总经理审批，最后将申请书交由人事部门备案，并办理离职交接手续。3.离职交接手续：员工填写《员工离职交接表》→工作移交、物品移交→人事部门确认完成交接→人事部门通知财务部门结算工资→员工当日离开公司。4.未依上述事项办理离职手续者，依自动离职处理，公司不发给离职者工资。第二十九条不明确的事项1.本规定的不明确事宜由公司负责解释。2.本规定的不明确事项遵照劳动法等有关法律来解决。3.如果要改正的地方必须经过公司的最高行政者决定修订和取消。附则一、权利保障l、员工享受法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重与保障。2、对于明显违反《员工手册》的指令；员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。二、《员工手册》批准、修改与解释1、本手册经公司有关领导批准后实施。2、视实施情况，经有关领导批准后；本手册可以修改。3、本手册解释权归办公室，员工若有不明之事项，可以随时向办公室咨询。4、本手册适用于公司全体员工。5、本手册作为新进员工教育培训教材之一。江宇动力办公室编制2011年4月28日