云南艾维投资有限公司员工手册

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料云南艾维投资有限公司员工手册目录第一部份：致员工函...........................................................第二部份：艾维员工的基本权利和义务...........................................艾维员工的基本权利...........................................................艾维员工的基本义务...........................................................第三部份艾维简介...........................................................第四部份艾维的经营管理理念..................................................艾维的发展战略...............................................................艾维的愿景...................................................................艾维的使命...................................................................艾维的核心价值观.............................................................艾维的企业精神...............................................................艾维的经营管理哲学...........................................................第五部份艾维集团组织结构图..................................................第六部分：艾维基本人事行政管理制度............................................总则........................................................................雇佣........................................................................员工档案.....................................................................员工上岗.....................................................................员工转正.....................................................................劳动合同签订.................................................................员工辞职.....................................................................员工内部调动.................................................................员工升、降职薪资核定.........................................................员工薪酬核定.................................................................考勤制度.....................................................................节假管理.....................................................................加班........................................................................员工考核.....................................................................员工福利、保险...............................................................职业培训.....................................................................员工职业着装管理.............................................................员工礼仪.....................................................................精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料称谓说明.....................................................................奖惩规定.....................................................................电话管理.....................................................................卫生管理.....................................................................差旅费管理...................................................................公文管理.....................................................................会议管理.....................................................................员工招聘任命解职权限.........................................................保密制度.....................................................................结束语.......................................................................员工手册回执.................................................................精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料致员工函各位员工：我热忱欢迎您加入云南艾维投资有限公司。在这里，您将会与许多优秀的人才一起努力，开创我们共同的事业。我期望与你们能在共同价值观的基础上，通过我们的共同努力，创造我们的光辉岁月！回顾艾维发展的10年，在全体艾维人的共同努力下，我们发展到了现在的规模。“十年磨一剑”，经过十年的磨砺，艾维已经渡过了艰难的创业期，现已进入了高速成长期。我们清醒的知道，创业需要果敢和勇气，而基业长青则需要更多的智慧与团队的合作。我们在成长的道路上也在不断的自省与反思，在反思中我们一次又一次的得到了超越与成长。正是基于这样的精神和工作方式，我们也必将克服在成长道路上的一切困难和障碍，一步一步的实现我们的理想，完善我们的人生目标，实现我们的价值。公司发展到今天，我们的艾维已经步入了一个发展的关键时期，我们志存高远，同时，我们也信心百倍。我们致力于“做强做大”，一步一个脚印地把艾维打造成一个管理规范、决策科学、责权明确，具有较强的市场竞争能力和社会声誉的大型集团公司，而要完成这样的使命，绝非我一个人的力量所能实现。作为我个人来说，面临着自身角色的转变，从一个创业者的角色转变为一个真正的企业家的角色，从战术思维转变为战略思维，我相信，我能够带领着我们这支年轻的团队走得更远，取得更高的成就。同样，我们的团队也面临着严峻的挑战，打破“个人英雄主义”的传统思维，从“独立作战”转变为“集团军作战”，真正实现“团队协同”。成功的企业，都有着一些共同的特征。我们的团队、我们艾维的每一位团队成员也必须朝着这些目标一步一步的迈进。艾维必须是一个开放式的团队，我们的思维必须要开放，市场的思维、管理的思维；心态要开放，要勇于接受新事物、新观念，只要是对公司发展有利的观念、办法、建议都可以畅所欲言，只要意见和建议是良性的、建设性的，我们都要欢迎。艾维必须是一个竞争性的团队，竞争来自于外部，也来自于内部，没有竞争的团队，就没有行动的动力，就没有活力，我们要有勇于竞争的勇气，但首先要提高我们参与竞争的能力。艾维必须是一个愿意学习也善于学习的团队，现代的市场竞争，我们常说“快鱼吃慢鱼”，“快”，体现在对于市场的反应速度，在于资源的内部整合的速度，在于执行的速度。我们必须学会“空杯”，水满则溢，切忌骄傲自满，目空一切；“学无止境”，我们既要善于学习新的理念、知识和技能，更要善于从你的上级、你的同事、你的下级那里学习。学习是一个互动的过程，“送人玫瑰，手留余香”，不但要善于学习，还必须乐于教授。艾维必须是一个具有良好合作精神的团队，在艾维鼓励合作，因为只有合作，才能产生合力，有了合力，才能向市场挥出有力的“拳头”，我们要避免不合理和不合规的冲突和对抗，更要杜绝“内耗”。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料艾维必须是一个以业绩为导向的团队，公司的一切行为都必须服务于业绩的提升，没有业绩，公司没有发展；没有业绩，个人就没有成长的空间。艾维必须是具有较高专业化水平的团队，无论从市场的角度，还是企业内部管理的角度，我们一定要学会，也必须学会用数据说话，用科学的管理工具和专业的语言分析问题、解决问题。艾维必须是一个具有强有力执行力的团队，执行力来源于科学的判断、快速的反应、来自于良好的沟通、来自于真诚的合作、来自于有效的配合、来自于始终如一的责任心和使命感，这些都是我们的团队所倡导和赞赏的。正如我们企业核心价值观所表述的“有爱有为”，我们对这个核心价值观的理解不能肤浅，也不能停留于做表面文章。因为在企业发展的同时，我们也将持续的关注我们每一位艾维人的成长，我们鼓励尊重、我们希望建立和谐的团队氛围、我们希望每一位来艾维工作的同事，都有回家的感觉，唯有这样，我们的员工才会将“艾维的爱”传递给我们的家人、我们的每一位顾客、我们的每一位合作伙伴。我们也同样乐于帮助每一位同事的成功，我们希望我们的同事不仅为职业而工作，而是把工作转变为自己的事业来经营，我相信每一位有着这样心态的员工都将