搜索
1企业工会工作台帐（表样）单位：年度：2组建基层工会程序歌工会组建很重要，程序先后要记牢。首先成立筹备组，精干成员要细挑。同级党委须批准，再报上级工会瞧。上级工会没意见，筹备组织方生效。筹备工作不简单，宣传工会各方好。会员发展任务重，关键一环别忘掉。入会职工有标准，十分之九底线牢。组织会员齐酝酿，委员候选要做好。报送同级党委批，上级工会须知晓。上级工会批准后，民主选举开正道。按照会员人多少，会议形式要选好。会员低于一百人，全体会员均要到。会员高于一百人，会员从中选代表。产生基层委员会，选出主席来领导。选举结果要上报，上级工会审批好。上级工会下批复，基层工会成立了！3基层工会换届选举程序歌工会换届并不难，程序记牢很简单大体分为四阶段，牢牢把握每一环做好宣传和准备，再把委员来候选，召开预备正式会，上报总结与组卷具体流程别着急，听我慢慢来详谈首先召开全委会，确定事项很关键决定职责与分工，越是详细越成功大会方案要具体，调理清晰内容丰方案须报党组织，上级工会也要送党工组织没意见，下步工作在基层召开分会组长会，动员部署在其中下发换届通知书，相关内容要说清代表审核很重要，委员候选要做好推荐委员候选人，上级工会把关牢上级工会同意后，预备会议召开了相关事项须通过，预备会议要开好在到正式会议来，重点审议三报告报告办法与名单，全体代表要把关正式审议通过后，代表选举各委员选举形式要选好，直选方式最可靠三委委员确定后，当场宣布很重要选举结果须上报，法人更换不可少大会精神要传达，文件资料整理好换届工作不可少，规范选举呼声高4职工代表大会工作程序歌职代会制度行政方建立工会只是工作机构负责张落地首届职代会召开不容易首先成立筹备机构先把程序理筹备委员会党政工团齐在分若干工作组职责要明晰向上打报告邀请来指导严格执行相关制度来把质量保宣传和动员职工要知道民主管理发挥作用这环不能少职代会计划工会来起草提出选举代表方案工会要记牢先划分选区在确立代表车间班组为单位比例要协调职代会议题多方面征集行政方面沟通后在汇报上级（党组织或筹备组）提出两草案日程和议题同级党组织做决定一点没问题召开联席会团（组）长商议确定大会召开时间这环别忘记大会的提案向职工征集切实发挥代表作用权益要牢记相关的文件召开前七天广泛征求意见后修改并完善职代会召开按照程序办工会负责具体工作和谐促发展5职工之家建设之歌职工之家好不好，得看工会咋领导同级党政需重视，工会自身多辛劳工会干部要亲民，常下基层建契交整合资源齐聚力，依靠群众建城堡硬件建设看厂情，钱花多少量力行软件建设撑口袋，能装多来不装少组织活动聚人心，民主管理制度牢维权维稳是重点，扶危济困要做好职工呼声多反馈，常在家中把话唠手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥6目录1、组织机构概况..............................................................................132、劳动法律监督委员会..................................................................163、劳动争议调解委员会..................................................................164、劳动保护监督检查委员会..........................................................165、工会会员登记表..........................................................................176、工会全年工作计划......................................................................377、本级工会会议记录......................................................................388、出席上级工会会议记录..............................................................449、工会获奖情况记录......................................................................4510、职工文体活动记录....................................................................4611、职工培训记录............................................................................5012、女职工工作资料........................................................................5113、困难职工登记表........................................................................5214、县总帮扶资金发放一览表........................................................5515、自筹帮扶资金发放情况表........................................................5616、参加会员互助一日捐情况一览表............................................5817、维护职工合法权益记录............................................................7518、职工创新工作记录....................................................................7719、厂务公开反馈表........................................................................7820、职工代表大会报告表................................................................8321、职工劳动竞赛活动记录............................................................8522、职工合理化建议活动记录........................................................8923、本年度工资集体协商开展情况说明........................................9124、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录....................9225、工会财务工作情况....................................................................9826、工会经费自审情况报告单........................................................9927、特色工作资料............................................................................10028、本年度职工之家建设情况........................................................10229、“党工共建”工作总结................................................................10330、工会年终工作总结....................................................................1047目录说明及工作要求1、工会组织机构：企业会员在25人以上或不足25人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届期3至5年，企业工会届期要与企业党组织届期保持一致。工会会员人数要占职工总数的90%以上，企业工会委员会根据工作需要，可在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或会员代表大会选举产生，任期和企业工会委员会相同。也可按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。基层工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。一般100人以下设工会委员会委员3～5人；100～500人设工会委员会委员5～7人；500人以上设工会委员会委员7～11人。职工200人以上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责报告工作，会员（代表）大会闭会期间，向同8级工会委员会负责并报告工作。在工会委员会成立或换届时，同时选举或改选经费审查委员会，并报县总工会批准。经审主任必须是工会委员会成员。一般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100～500人设经费审查委员会委员3～5人；500人以上设经费审查委员会委员5～7人；女职工委员会应与工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设1名女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。2、劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。企业劳动法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举产生，一般为3至7人,企业劳动法律监督委员会主任按照企业工会分工情况可由工会委员担任。企业职工人数在200人以上的，必须在车间（班组）建立劳动法律监督小组，在企业工会和企业劳动法律监督委员会的统一领导下，负责本车间（班组）的劳动法律监督工作。3、劳动争议调解委员会：已成立工会的企业，职工人数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和9劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，一般为3-5人。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。企业劳动争议调解委员会主任应由工会成员担任或由全体职工推举产生。4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员会主要负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议等，企业劳动保护监督检查委员会一般由企业工会主席、副主席、负责安全生产人员、企业劳保工作负责人等组成，委员人数结合企业自身实际