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有限责任公司二〇一四年二月九日上善若水厚德载物2上善若水厚德载物员工手册新员工培训课程-规章制度3上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定4上善若水厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度5上善若水厚德载物第一部分：前言公司和员工是相辅相依的，公司为每位员工提供施展才华、实现个人价值的舞台，是为每位员工提供物质保障的基础，员工则为公司的持续良好发展贡献力量。制度是公司与员工之间的调和剂，它能够进一步增强公司的凝聚力和战斗力，更大程度地激发员工工作的积极性和创造性。设立制度的目的是为了更好地督促员工，同时，每位员工也可以依据制度监督公司的执行力度。作为一家成长型企业，良好的制度更能促进公司各项运转逐渐规范化、成熟化。希望每位员工能本着“一荣俱荣，一损俱损”的思想认真学习、理解、执行制度，与公司一起成长，相互推动，共同发展。6上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定7上善若水厚德载物第二部分：员工招聘与培训第一条体格检查第二条人事记录第三条试用期8上善若水厚德载物第一条体格检查在被正式聘用以前，请务必到公司指定的疾病预防控制中心接受体检，并在报到当日提供符合公司要求的有效健康证明。身体健康是从事任何工作的前提，只有体检合格的人员才会被公司聘用。按照政府规定，每年必须进行一次体检，体检费用满半年后由公司报销。若健康状况不符合岗位体检要求，将被暂时停职接受治疗。治疗后仍不符合从业标准的将按有关规定终止或解除合同。9上善若水厚德载物第二条人事记录在被聘用前须按公司要求提供真实的个人身份证及有关资料。受雇后若个人资料有变，请务必及时通报行政部更新资料。由于通报不及时而造成个人应得福利的损失由自己承担。如果向公司提供虚假的个人资料（虚假的身份证、简历、学历证明、健康证等）公司有权立即解除劳动合同。公司将建立人事档案，人事资料都将按规定存入公司员工档案直到雇佣的最后一天。10上善若水厚德载物第三条试用期试用期在劳动合同中明确，法律规定的最长试用期如下：劳动合同期试用期3个月≤劳动合同期＜1年≤1月1年≤劳动合同期＜3年≤2月劳动合同期≥3年（含无固定期限合同）≤6月11上善若水厚德载物有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：※在向公司求职过程中提供任何虚假的个人履历（包括虚报年龄或未年满16周岁的），劳动关系证明文件或任何其它虚假信息，致使公司订立劳动合同的；※被查实不符合招聘时公示的聘用条件的（包括不符合《岗位说明书》所要求条件的）；※员工以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；※不具备政府规定的就业资格或由于员工的原因使公司无法完成录用手续的；※无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；※经公司指定医院或卫生防疫站体检不合格的；※与原用人单位存在竞业限制约定并仍在竞业限制期限内的；※曾经被本公司或其他公司以违纪为由辞退或擅自离职的；※酗酒或吸毒的；※仍在服刑期内的；※被通缉在案的。12上善若水厚德载物在试用期内，部门负责人将随时对员工工作表现进行评估，并根据评估结果评定是否符合录用条件的。凡是不符合录用条件的，公司有权在试用期内的任何时间内立即解除劳动合同。需要说明的是，如果因为工作需要升职或调岗，公司将给三个月的适应时间,如不适应新的岗位，则退回原工作岗位或由公司分派到其它岗位。13上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定14上善若水厚德载物第一条劳动合同第二条劳动合同的续签和终止第三条辞职第四条离职面谈第五条退休第六条离职手续第七条离职后再录用第三部分：劳动合同续签与终止15上善若水厚德载物第一条劳动合同行政部负责核实各类资料、信息的真实性，必要时可对员工进行背景调查。在核实资料后方可发放录用信函。在被公司正式录用后或报到当天，自收到劳动合同及岗位说明书文本之日起七日内表示意见，双方协商一致后签订。在聘用前，我们将告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要求了解的其它情况。公司有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，应当如实准确说明，否则公司有权根据劳动合同解雇。公司聘用，不得扣押居民身份证或其它证件，不得要求提供担保或者以其它名义收取财物。但是为依法建立员工名册，公司有权要求员工提供居民的身份证复印件及按当地政府要求提供的其它证件。16上善若水厚德载物第二条劳动合同的续签和终止劳动合同期满前一个月，经部门评估，公司与员工双方同意后可续签劳动合同。如果不续签劳动合同，需提前一个月书面通知公司，以确定劳动合同的终止。17上善若水厚德载物第三条辞职试用期间，可提前3天向公司提出辞职。试用期后，如果要辞职须提前30天以书面形式通知公司解除合同。18上善若水厚德载物第四条离职面谈第五条退休在提出离职之际，行政部负责人将和员工进行离职面谈。员工的退休年龄依据当地政府有关法规执行。退休日为员工达到法定退休年龄当年的生日，达到退休年龄的员工须配合行政部门办理退休手续。如需要，公司可以聘用退休员工。19上善若水厚德载物第六条离职手续无论任何原因解除或终止劳动合同而离职，必须按照公司规定，在最后工作日当天办理完成所有工作移交与离职手续：※归还所有代表公司员工身份的证明、如员工证、名片；※归还公司制服、资料、工具、文具、通讯设备等；※归还更衣柜钥匙等；※向继任者或公司指派的其他同事移交清楚所有工作；※与财务部门结算所有款项；※归还其它属于公司的物品、资产、数据信息。20上善若水厚德载物办理移交手续时，必须填写书面的《离职手续清单》，每完成一项交接则由相关部门主管人员签字。行政部核对确认后离职手续方为办结。如果因员工失职而引致公司之财物遭受损失或损坏，公司有权从员工应得之工资数额内依照中国法律之规定作适当扣除；如尚归欠公司任何款项，公司有权从公司需支付予员工的最终款项中进行相应的抵扣并依法保留追索权。21上善若水厚德载物第七条离职后再录用曾在公司服务离职后申请再录用者，依下列规定办理：※原则上，只有在以前的工作岗位中工作业绩令人满意，符合空缺职位要求的人员离职后才能被再次录用;※接受再复职的部门，在决定录用前须向公司行政部门报告，经行政部门核查无不得再次录用情况的，呈公司总经理批准后方可再次录用;※再录用员工在公司的工作年限从再录用日起计算。22上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定23上善若水厚德载物第四部分员工福利与社会保险1、工资支付由于公司需要足够的时间统计考勤及计算工资，每月15日前向员工支付上月1日至月底最后一天工资报酬。考勤截止日为每月月底最后一天。2、个人所得税按照国家政策规定，需要员工自己缴纳的个人所得税，公司将从月工资中代扣代缴。3、法定假日员工可享受的法定假日按国家有关规定执行。所有超过三天的假期都须经过总经理批准后方可执行。24上善若水厚德载物4、事假（无薪假）申请事假，须在休假前填写假期申请表送交部门负责人与行政部批准后方可休假，而且只能在部门负责人与行政部许可的情况下休事假，因故必须紧急于当日告事假，仍须以口头方式向部门负责人申请，并于休假后第一个工作日立即补交书面申请。出勤对员工的工作表现评估很重要，因此尽量只在紧急情况下申请事假。一天事假扣除一天日工资。未经部门负责人与行政部批准私自休假者，一律按旷工处理。255、病假上班时间因患病或非因工负伤，须通知直属上司并在公司的医务室接受治疗和检查，如公司没有医务室或若病情严重或急诊需到公司指定的公立医院就诊。如需急诊（如无法行走、意外事故等）而无法正常上班，必须及时电话通知直属上司或行政部，公司将做出妥善安排。无法通知时，应后补书面说明。返岗第一个工作日或二十四小时内需到公司医务室与行政部补办手续请假。逾期作旷工处理。任何病假须填写病例申请书表，同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，交给公司医务室医生与行政部审批。如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数，则必须提前提供由该医院证明需延长病假之日数，否则如无正当理由而逾假者，将视为旷工。且公司不支付工资。如连续旷工（不含双休日或法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。上善若水厚德载物26上善若水厚德载物6、婚假员工可根据国家政策享受婚假，该假期应在结婚证生效之日起一年内一次性休完。婚假应提前15日以书面形式向公司提出申请，员工必须提供其结婚证书作为证明。经取得部门负责人与行政部之书面批准后，员工可在申请之期限内休婚假。婚假不可保留或用其它方式支取。7、产假所有符合计划生育政策并已获得医院医生出具出生证明的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于90天的产假。有关公司提供的产假详细情况，可向行政部查询。8、哺乳假女员工生育后每天可享有1小时哺乳假直至孩子年满1周岁，生育多胞胎的哺乳时间根据国家有关规定执行。9、陪产假公司男员工根据当地相关规定享有陪产假。27上善若水厚德载物10、丧假根据国家的有关规定，员工之直系亲属（此处指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）亡故可享有三天（日历天数）的有薪丧假。员工须将在丧假申请表上附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。丧假申请表经部门负责人签字后呈交行政部。11、社会保障与住房公积金公司将根据本地政府的有关规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）与住房公积金。28上善若水厚德载物12、工伤事故员工如因工伤或死亡，将按国家的相关规定执行。如员工在工作中受伤或濒危，须立即向部门负责人报告，并送往医院急诊处理。第二次治疗需要在指定的医院治疗，部门负责人负责在24小时内向行政部提交“工伤事故报告”。只有接受过紧急救助训练的人员才可以给伤患人员实施急救。13、年终费公司将根据公司的经营效益情况考虑给员工发放年终奖，奖励员工在过去一年里为公司做出的辛勤劳动和贡献。29上善若水厚德载物目录第一部分：前言第二部分：员工招聘与培训第三部分：劳动合同续签与终止第四部分：员工福利与社会保险第五部分：外出事务管理与规定30本条制度适用于本公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行：1、出差类型：※当日出差，出差当日可能往返者;※当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，需在外住宿者，需事先呈报公司核准按远途出差办理;※当日出差一般情况需要公司派公务车，事前须由行政部审核批准，行政部做好车辆出入记录，司机做好油耗登记。上善若水厚德载物第五部分外出事务管理与规定31上善若水厚德载物2、远途出差：出差必须在外住宿者，视出差行程、事情进展情况，应最少每天向直接领导汇报一次，接收汇报领导需做好相应记录备查。※远程出差交通费凭乘车证明实数支给；※远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的，须乘坐公共汽车，若因时间紧急或其他原因须经其直接上司批准后可乘坐出租车；※出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外，以利用火车、公共汽车为原则；需利用航空交通工具出差的需经公司总经理批准。32上善若水厚德载物3、出差签核程序※营销业务人员申请出差,出差人员应提前2-5日办理出差申请，填写《外出申请单》，并按以下核准权限逐级核准后方可执行；※公司经理/部门主管，报请公司总经理审批（可通过电话、邮件报请核准）；※业务或其他人员出差，报请公司经理/部门主管审批、超过1日则副总经理批准，超过3日以上则总经理批准33上善若水厚德载物目录第六部分：员工纪律与员工守则第七部分：员工奖励机制第八部分：保密制度34上善若水厚德载物1、个人清洁卫生员工应该经常刷牙洗澡