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编号：员工手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期：2011年10月员工编号____________公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx有限公司1目录总经理致辞..................................................................................................................2第一章引言....................................................................................................................3第二章公司介绍.....................................................................................................................4第三章人力资源管理...........................................................................................................5第一节招聘录用...............................................................................................................5第二节考勤管理.................................................................................................................8第三节晋升转岗管理.......................................................................................................13第四节薪酬福利管理.......................................................................................................18第五节培训管理...............................................................................................................20第六节员工档案...............................................................................................................21第四章出差及应酬管理...................................................22第五章办公管理.................................................................................................................26第六章员工规范...................................................................................................................29第一节劳动纪律...............................................................................................................29第二节纪律制裁及内部规定...........................................................................................31第三节职业道德...............................................................................................................32第七章专有信息的保护.....................................................................................................35第八章员工手册之发放与保存.........................................................................................36附件1..............................................................................................................................37附件2..............................................................................................................................40附件3..............................................................................................................................39附件4..............................................................................................................................41附件5..............................................................................................................................42上海xxxxxxxx有限公司2总经理致辞亲爱的同事：热忱欢迎您加入上海xxxxxxxx有限公司，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最佳服务，为公司创造良好的声誉。编制此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解自己的权利和义务以及作为公司一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，共创公司辉煌！预祝您在上海xxxxxxxx有限公司展示才华，与公司一起进步、成长，并通过您的辛勤努力和聪明才智的施展，在事业上取得巨大的成就！此致敬礼总经理我们的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；我们的价值观：信任，卓越，团队协作；我们的使命：提供高品质的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx服务；我们的口号：以人为本，竭诚服务；上海xxxxxxxx有限公司3第一章引言一、员工手册宗旨上海xxxxxxxx有限公司将为员工提供一个舒适满意的工作环境，使员工充分发挥自己的潜力。公司将为员工创造一个自由的交流环境，并鼓励员工全力以赴，与公司共同发展。本员工手册提供一套解决人事问题的标准操作程序，减少不确定性，以提高工作效率。在本员工手册中没有规定的，但又在实际中遇到的人事问题，请及时向人事部经理汇报，以便公司的人事制度更完全、更精炼。每位管理人员都必须在管理过程中严守政策，公正、无私。本书面政策希望给所有未来和现有员工提供公平的工作实践和平等的机会。二、员工手册依据主要依据：国家颁布的有关法律法规及企业的有关规定，并经本公司法律顾问审核。上海xxxxxxxx有限公司4第二章公司介绍一、公司简介xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx5第三章人力资源管理第一节招聘录用一、甄选人才基本标准（一）高度的责任心和出众的学习能力；（二）良好的协作和沟通能力；（三）思路开阔，敢于创新；（四）扎实的专业知识和技能;二、招聘方式（一）内部招聘形式内部晋升、岗位轮换或调换：公司可以根据内部现有人员采用内部晋升、岗位轮换或调换等形式满足用人部门用人需求。（二）外部招聘形式1、员工推荐：xxxxxxxx鼓励员工推荐外部的优秀人才，先由当地人力资源部在内部公开发布招聘信息，随后推荐人将候选人的信息提交人力资源部。由各地人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。如被推荐人符合公司要求，成功录用三个月，公司将通知有关推荐本人，并发放奖金，奖励标准如下：上海xxxxxxxx有限公司62、网络招聘、报纸招聘、招聘会、校园招聘：各地人力资源部根据招募职位需求，综合考虑采取相对应的招聘渠道。3、人才猎取：此种方式适合于高级管理职位。备注：对于内部推荐奖励和员工转岗可参照《内部员工推荐奖励制度》和《员工转岗管理制度》。（详见附件1，附件2）三、求职申请表任何一名应聘者都必须填写《求职申请表》。表中登记的资料必须是员工在整个招聘过程中真实的资料和数据。任何歪曲的或隐瞒的内容和资料都将使公司得出不再雇佣员工的后果。如果员工已被聘用，任何歪曲、伪造或隐瞒的资料都将导致合同立即自动结束。四、劳动合同（一）员工填写《求职申请表》，并通过面试的初试、复试后被录用的，由人力资源部负责准备和签订劳动合同。（二）被录用的员工，必须向公司递交有效的身份证件、学历证明复印件（验原件）和近3个月的一寸照片2张。该员工必须终止与前一工作单位的劳动合同关系以及事实劳动关系并提交上一家单位的离职证明。（三）符合公司各项录用条件。五、试用期规定新员工按照其合同期限，履行相应期限的试用期。（一）鉴于解聘所带来的一系列复杂问题，为了在正式聘用前对员工的业绩有个较可靠的评价，试用期为六个月。对试用期的员工表现优良，用人部门报人力资源部可以决定缩短试