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培训机构转正申请书(精选多篇)第一篇：教育培训机构转正申请书转正申请书尊敬的领导：我于2014年05月06日进入新伯乐教育机构，根据机构的需要，目前担任二年级带班一职，负责二年级晚托工作和部分教务工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。除此之外本人性格开朗，乐于与他人沟通，能和学生建立良好的师生关系，与家长能较好的交流。有很强的团队协作能力，责任感强，能确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦;而且还会积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，两个多月来，我在陈老师和领导们的悉心教导，以及同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，对于自己的想法比较的执着，显得不是很谦虚谨慎，但是我会努力改正不足，尊重服从上级安排;二、有时候办事不能很好的控制自己的情绪，在孩子面前可能就会暴露自己的不足，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，工作经验还很匮乏，离领导的要求还有一定的距离；四、对于一些问题学生的解决方法还有待提高等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，锻炼了我的耐心，提高了我的责任心，唤起了我的童心。我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在教师素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。申请人：程雪梅2014年6月26日第二篇：培训机构试用员工转正申请书转正申请书--彩虹公司尊敬的潘总：您好！我于2014年7月14日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，找工作难，找到喜欢的、适合自己的工作更难。在这里我非常感谢潘总和彩虹公司。我很幸运，一毕业就能够确定自己的职业目标，并有一个奋斗的平台，让我坚定了一定要在培训这一行作出成就的信念！初入公司，初次接触培训行业，本来的不安，在公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化下，让我很快进入到了工作角色中来，实现了学生向职员角色的转变。进入公司以后，和同事相处的非常愉快，在熟悉公司的基本业务以后，通过向潘总、熊主管的学习，各方面的技能都得到了提升。在此，我要特地感谢潘总和熊主管对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。作为总经理助理，我努力的做好每一份工作，虽然犯了很多错误，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在以后的日子里，我会更认真的学习，不断提高充实自己，使自己能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。经过2个月的试用期，我对公司更了解，对业务更熟悉，我认为在以后的工作中，我会更加严格要求自己，不断的学习与积累，与同事协调配合，在工作中发现问题，并积极全面的配合公司的要求展开工作，使工作能够更快、更好的完成。我相信当我把彩虹公司当作自己的事业来做，我一定会成为优秀的彩虹人，一定能与公司一起发展。总之，在这2个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。彩虹公司给了我这样一个实现自己奋斗目标，体现自己人生价值的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此，我提出转正申请，希望自己能成(本站推荐：)为公司的正式员工，让自己能够定下心来，坚定自己与公司成长的决心，恳请潘总予以批准。申请人：筱筱2014年9月15日第三篇：教育培训机构专职老师转正申请书教育机构专职老师转正申请书尊敬的各位领导：转眼间我来到清远教育已经有一个多月的时间了，在这一个多月的时间里，通过各位领导和老师的热心支持和帮助下，我很快的适应了这份工作，并积极完成公司布置的各项工作，现申请转为正式员工。刚来公司的时候，我被公司良好的工作气氛所吸引，通过七天的互选时间，让我慢慢的对这个大的集体有一种归属感和责任感，下决心无论再苦再累，也一定要做好自己的本职工作，尽自己的一份力量，让我们的清远越来越好。回顾这一个多月的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，现在我对自己的工作做简单的汇报;在教务工作中，我一直严格要求自己，不断加强自己的学术知识，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望早日成为一名优秀的教师。虽然刚开始存在一些不足之处，但在领导和同事的耐心指导下，我积极的改正并取得进步，在此，我真诚的感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，正是这些不足让我不断成长。在个人的素养方面，我深刻的意识到，作为一名老师的重要性，我们不仅要给学生树立一个好的榜样，更要引导学生养成良好的学习习惯和良好思想品德。在工作之余，学习与教育相关的书籍，研究学生的心理动态，以便更好的把握和引导学生。当然，我知道自己还有很多不足之处需要各位领导的指正，还有很多地方要向其他的老师学习和借鉴。我会以自己饱满的热情和坚忍不拔的毅志做好自己的本职工作，和清远教育一起成长，为公司创造更多的效益，书写更美好的明天！在此，我郑重的向领导提出转正申请，请领导给予批准！第四篇：认证培训机构申请书认证培训机构申请书cnca-da-f2014/1认证培训机构申请书(申请设立)机构名称：申请日期：年月日国家认证认可监督管理委员会编制第1页共7页声明我代表申请者郑重申明：1.提供的申请文件均正确属实。2.获准设立的机构将严格遵守《认证培训机构管理办法》及其他相关文件的规定。申请机构：（盖章）申请者代表（新设立机构）：（签名）申请日期：年月日注1：本表请用a4纸填写，提交书面和电子版各一份。注2：表中不涉及的项目填“无”。1.概况申请事项（选项请打√）□新设立机构□扩大业务范围申请者代表（新设立适用）机构名称（中文）机构名称（英文）机构类型：（选项请打√）机构性质：认证培训机构批准号（扩项适用）工商注册号（扩项适用）注册地址组织机构代码（扩项适用）法定代表人/拟任法定代表人姓名通讯地址邮政编码联系人姓名及职务电话传真e-mail地址2.资源注册资金万元，投资者名称出资额外方投资者情况（外资培训机构填写，如有多个外方投资者，请另附页）机构名称（中文）（英文）注册地成立时间业务范围认可或授权情况（认可或授权机构名称、认可或授权时间、认可或授权号）认可或授权范围机构拟聘任人员总数人；其中：专职培训教师总数人；办公面积共其中：机构自有面积平方米；租、借的面积平方米。3.申请事项（选项请打√）□新设立机构□扩大业务范围已批准的业务范围（扩项适用）□管理体系认证审核员培训□qms□ems□ohsms□haccp□isms□其它□产品认证检查员培训（有机产品检查员等，请注明）：□服务认证培训（请注明）：□备注申请业务范围：□管理体系认证审核员培训□qms□ems□ohsms□haccp□isms□其它□产品认证检查员培训（有机产品检查员等，请注明）：□服务认证培训（请注明）：□备注4.机构目前或拟开展的其他业务活动(除认证培训外的活动)5.其他说明6.附件（请随本申请书提供以下文件复印件，未标注的为新设立及扩项均适用）：项目建议书；（新设立适用）投资各方签署的可行性研究报告、合同、章程，非法定代表人签署文件的，应出具法定代表人的委托授权书；（新设立适用）企业名称预先核准通知书（复印件）；（新设立适用）经营场所使用证明；（新设立适用）投资各方的资信证明、登记注册证明（复印件需公证）、法定代表人证明（复印件）；（新设立适用）营业执照复印件（需法定代表人签字并加盖公章）（扩项适用）组织机构代码证（复印件）（扩项适用）外方投资者获得认可/授权资格证书及认可/授权范围（复印件）和业务介绍；机构质量管理体系文件（质量手册、程序文件一套）；机构法定代表人（或拟任）身份证明及简历；机构拟聘用的专职教师资料（包括“专职认证培训教师清单”（网上下载）、专职教师身份证明、中国认证认可协会(ccaa)注册资格证书（如不是ccaa注册人员，需提供ccaa出具的确认文件）、专职声明（网上下载）、按《中华人民共和国劳动合同法》订立的专职劳动合同）；机构聘用认证人员为台港澳人员或外国人的，还需提供《台港澳人员就业证》或《外国人就业证》；拟执行的收费标准及收费用途的说明；培训大纲和教材，非自有知识产权的应提供授权证书。第五篇：培训主管转正申请书人资培训主管转正申请书我叫xxx，于2014年11月1日进入人资培训部，担任人资培训部培训主管一职，负责派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自2014年4月工作以来，一直从事人力资源招聘、绩效和市场开发工作，因此，我对这个岗位的工作很熟悉，工作职责如下：1、根据人力资源规划，建立并完善各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;主要表现为：《委托求才招聘协议》、《招聘培训部日常工作管理制度》、《招聘培训部绩效考核制度》、《客户版简介ppt》、《2014年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理招聘协议书》等;2、根据人力资源规划和各个客户的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并予实施;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查(详见劳务需求表)，并进行员工需求分析，第一时间满足客户的招聘需求;4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并欲开拓外地招聘网点等;5、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;6、完成中心领导交办的其他工作等。本人有很强的人力资源专业能力和较强的各种文件、政策的写作能力，拟招聘广告，协助管理公司的招聘网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试(主要针对中高端人才招聘)，满足了招聘培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：第一、短期快速的完成常务招聘工作的交接和招聘培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司招聘事业贡献自己的一份微薄之力;第二、制定了招聘培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。第三、常务招聘工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到现在的60个左右，约翻了三倍，这种情况的出现，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，招聘需求在不断明显增强，在中心领导的带领下，中心在迅速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对招聘培训的支持力度，于我个人的工作量急剧增加，在中心向前发展的同时，招聘培训模块建设的速度必须急速提升，招聘网点需急速建立才可满足现在客户的招聘需求和新增客户的人员需求。我一定尽心尽力，做到最好。第四、来公司第17天之际协助中心领导成功的签单“兰悦华度假酒店”并于09年06月19号前满足