北京中豪诺捷家具公司员工手册

北京中豪诺捷家具有限公司诺捷家具——承诺来自言语，行动来自质量。人力行政部姚颜龙欢迎致词：公司自1996年创建以来，已有13年的历史，公司始终坚持“以人为本，质量第一”的经营理念，先后从德国和意大利引进了先进的生产流水线，选用达到了“欧Ⅱ”环保标准的板材，并配以德国“海福乐”和“海蒂诗”等国际精品五金件，依据IS09002质量管理体系标准，经过全体员工的共同努力，打造出了品质卓越的精品家具。欢迎加入北京中豪诺捷家具公司大家庭。在此热烈祝贺您成为本企业的一员。诺捷家具是一家专业生产中高档民用板式家具为主的大型企业，自一九九六年创建以来，一直致力于为北京及中国各大城市的客户提供款式多，品质优的民用家具和全面优质的专业服务。王有滨总经理公司与意大利“诺彼设计工作室”联合设计开发的最新款式“诺捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、艺术化”的特点，推向市场后受到消费者的青睐，已经取得了北京市质量技术监督局注册的“合格产品标准”登记证书，并连续五年获得国家轻工业局“质量A级优质产品”称号，2004年被中国家居协会评为“绿色环保”推介产品。2003年被中国品牌发展保护委员会评为“中华名优产品”，并被北京市技术监督局12365咨询中心授予“明白消费、放心购买”产品。公司倾力打造“诺捷”品牌，引导家具新时尚，全面推广环保家具。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建设成最优秀的制造型企业，中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。•优秀的员工是我们公司最保贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境、职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样，我们就可以成为一个优秀的集体——也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。•希望您以员工手册为指南，自我管理，不断进取。•诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。•我们打工的目的是什么？天涯论谈调查结果：1.就是为了生活糊口呀2.为了能多赚点钱啊3.在体验人生中成长在不断受挫中成熟当你能独挡一面时你也许就不会为面包而奔波了4.现在打工是为了一日三餐，总是为了生活，因为现在没钞票，以后打工是为了体验生活5.生下来,活下去.没办法的事6.现在打工是为了体验生活，积累更多的经验，为了以后能更好的生活。7.更让人懂生活！更让人去成熟自己！更让人学会保护自已等等8.為了以后不打工而打工9.为以后自己的事业进行原始积累10.为什么，可能永远也没一个合适的理由！11.最初打工是因为我们都不是有钱人，当我们有了一定的生存能力的时候，我们已经被这种生活所迷惑，所习惯，根本没有想过是不是不再打工了，只知道我们被这座城市的需要，我们也需要这座城市，这是一种灵魂的出卖，我们游在这个城市。12.做老板之前对付生存问题的一个方法打工的目的要看你用什么样的心态来看待这个问题。经过总结本人发现：打工第一目的是学习：学习行业内的知识，学习老板的做事风格（之所以是老板是因为他有自己值的你学习的处事原则!），学做人，学处事；打工的第二目的是跳板：好好使用好这块板，你会跳的更高、更快！一位管理大师讲过：我们想快速成功，就要搭上一辆快速行驶中的列车！打工的最终目的是为自己人生目标打好坚实的基础。从宏观上做规化；从微观上定行动计划；用对付敌人的残忍来监督自己的执行力！------请相信：一切皆有可能！第一章序言第二章新员工入职须知第三章员工的义务与权利第四章员工纪律第五章行为纪律奖罚制度第六章人事及薪酬管理制度第七章安全管理第八章员工福利第九章保密制度第十章宿舍管理规定第十一章食堂管理制度第十二章员工档案变更目录第一章序言目的为了帮助全体员工全面了解本公司，明确员工的权利和义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的人才，特制定本手册。企业宗旨把诺捷家具打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业，成为中国家私设计舞台的主角，提供最佳的产品与服务以满足客户的需求。为获得成功，我们必须为客户提供最优质的服务和投资环境，信任和尊重我们的员工。具备什么条件的人能够进入诺捷？一、年满18周岁（部分岗位满16周岁），身体健康。二、经面试（技术考试，文化考试及其它综合考试）合格者，均需参加由人力行政部组织的体检，体检合格者报到时需带齐证件。三、新进人员来公司报到后，由人力行政部安排入职培训，让员工了解诺捷的企业文化和规章制度，以帮助员工树立做为诺捷人的团队意识和社会责任感。四、新进人员填写人事入职申请表时，应准确如实填写有关资料，如有任何伪证弄假，经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。五、凡高中以上新入职者，均需将个人简历、学历证书原件及复印件交公司查证，如一经查证为虚假者将立即解聘并将当事人及虚假证件一同送往相关政府部门按相关法律进行处理。六、所有新入职的员工体检合格及办理入职手续后，由后勤部统一安排宿舍并于第二天由人力行政部安排到所属部门报到上班。七、所有录用的新入职员工，根据工种的不同，试用期为1—3个月，试用期满经考试合格者，可转为正式员工（优秀者可提前转正），试用期考核达不到职位要求者，将予以延长试用期或辞退处理。八、员工手册中的“行为纪律制度”具体形式分为奖励和处罚。“行为纪律制度”是规范员工在日常生活及工作中对公司制度的遵守程度，同时体现奖罚分明有章可循。九、公司员工除应遵守国家法律之外，均应遵守本《员工手册》及公司公告文件。一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。鹦鹉给予•有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！•我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”博士•有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？•不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕，博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”•学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。一、员工的义务：1.提供高质量劳动的义务。2.团结协作的义务。3.维护公司形象与利益的义务。第三章员工的义务与权利二、员工的权利：1.监督权：员工对公司规章制度的执行有监督的权利。2.建议权：员工对公司生产、经营、管理等改进有提合理化建议的权利。3.知情权：员工在不违反公司保密规定的前提下，有了解与本职工作相关信息的权利。4.申诉权：员工对所受的处分、处罚，认为明显不合理或认为受到不公平对待，均有向上级进行申诉的权利（在受理申诉部门作出答复之前，处分、处罚决定继续执行）。第三章员工的义务与权利第四章员工纪律一、上班时要求员工注重自身仪容仪表，着装整洁得体，仪态端庄大方；男职员不留长发，不剃光头（治疗除外），不蓄胡须，女职员不化浓妆，涂指甲，衣着首饰不过于华丽；生产车间员工要统一穿着工作服，不穿拖鞋、凉鞋、短裤及其它奇装异服。二、进入厂区须佩戴好厂证，爱护厂证，不得随意丢失、损坏，更不得将厂证借给他人使用，如厂证遗失或损坏应及时到人力行政部挂失及补办。三、自觉遵守作息时间，保持良好的出勤记录，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。四、上下班时要按秩序地亲自打上下班卡记录。五、上班时间不擅自离岗、串岗或与他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出办事，要得到上司允许并办妥相关离岗手续后，方可离岗。六、严禁在车间、仓库吸烟，严禁带火种及易燃、易爆物品进入车间、仓库。七、不得在上班时间看书、看报、听耳机或做其它与工作无关的事情。八、严格按操作规程进行作业，不得违章作业，以确保安全生产。九、日事日毕，每班工作后清理好车间或工作台面，保持工作场地整洁，消除安全隐患。十、非工作需要或未经允许，不得私自带人来公司参观、拍照。十一、遵守消防安全规则，严禁擅自动用消防器材。十二、节约用电、用水，各部门下班时必须做到人离机停，关闭所有电源、电气开关及水龙头。十三、注意卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、垃圾。十四、员工之间团结友爱、互帮互助，不得拉帮结派、打击报复。十五、服从组织及上级领导安排，积极主动，按时按质完成工作任务。十六、员工进出公司大门须自觉接受保安检查。十七、严禁伪造、涂改、撕毁、藏匿公司各种资料、报表、文件等。十八、严禁在厂区内酗酒、闹事、赌博，严禁酒后上岗。十九、禁止在生产区域内骑自行车、摩托车及停放自行车、摩托车。二十、严禁盗窃公司或他人财物，不准造谣惑众，不准诽谤他人，不准搬弄是非。二十一、严禁以权谋私，严禁擅自收礼金，吃回扣等贪污腐败行为。二十二、严禁泄露公司商业机密和技术资料。二十三、爱护环境，爱护公共设施，不践踏花草，不涂污建筑物。二十四、禁止在宿舍私拉、接电线，禁止在集体宿舍煮饭。二十五、食堂就餐自觉排队，依个人食量打取饭菜，不浪费食物。二十六、携带物品出厂的人员，需持相关部门经理或主管签发的放行条，方可离厂；带物品进厂的人员需在门卫室登记、备案。二十七、上班时间员工亲友不得探访，下班探访，由门卫登记发放临时出入证方能进入厂区。二十八、员工亲属不允许在厂区留宿，管理人员如有物殊情况的需填写《留宿申请表》，经行政部审批后方可留宿。家属要办理家属证，只允许在生活区活动，并须遵守公司相关规定，探访期间所发生的一切事故与公司完全无关，公司不负任何法律责任。二十九、公司员工都要认真执行《质量管理》条例。三十、严重违反公司制度者，公司将立即解除