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学习发展手册姓名：工号：部门：岗位：学历：专业：毕业院校：适用于启明星计划培训学院编制第1页共75页一、培训总流程介绍二、学习发展手册使用说明1、本手册守将贯穿于应届毕业生整个培训周期；2、学员在每个阶段认真填写本手册，本手册所填内容将作为应届毕业生转正、调薪、晋升的重要参考依据之一；3、本手册为学员、培训学院、部门、人力资源中心共同填写，请各位学员注意本手册的保管和保存；4、本手册使用的最终解释权归属于培训学院。第2页共75页目录1、承诺书2、个人职业生涯规划3、个人SWOT分析4、集训日志5、军训总结报告6、学习记录7、生产一线实习计划8、生产工位实习报告9、生产一线实习总结报告10、部门岗位实习计划11、部门岗位实习月度总结12、部门岗位实习总结13、导师实习评价表14、实习期考核表15、学习记录第3页共75页受训承诺承诺人：日期：第4页共75页个人职业生涯规划姓名性别年龄学历院校目前岗位意向职业个人分析兴趣爱好特长性格价值观主要优点主要缺点生活、学习中成功失败的经验教训环境分析家庭环境职业环境目标、行动短期岗位目标第5页共75页计划目标职务目标学历目标能力目标个人技能行动计划中期目标岗位目标职务目标学历目标能力目标个人技能行动计划长期目标岗位目标职务目标学历目标能力目标个人技能行动计划第6页共75页个人SWOT分析姓名性别年龄学历院校目前岗位S（优势）W（劣势）O（机会）T（挑战）备注第7页共75页集训日志培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第8页共75页集训日志培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第9页共75页集训日志培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第10页共75页集训日志培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第11页共75页集训日志培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第12页共75页集训日志培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第13页共75页集训总结培训课程培训讲师培训时间集训地点训练目的训练内容受训心得第14页共75页集训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□会操参加会操表演，整个集训过程表现突出参加会操表演，整个集训过程表现表现良好参加会操表演没有参加会操表演，不合格培训学院签名备注第15页共75页学习记录培训课程培训讲师培训时间培训地点培训内容培训心得（课程收益）第16页共75页行动改善计划改善问题点改善对策改善执行时间安排改善成果考核人培训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□笔试90分及以上80-90分60--79分60分以下□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□实操能准确陈述知识，能熟练运用技能进行操作能准确陈述知识技能的关键点，能熟练运用技能进行操作能大概陈述知识技能的关键点，能运用技能进行操作不能陈述知识要点，不能运用技能进行操作考评者签名备注第17页共75页学习记录培训课程培训讲师培训时间培训地点培训内容培训心得（课程收益）第18页共75页行动改善计划改善问题点改善对策改善执行时间安排改善成果考核人培训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□笔试90分及以上80-90分60--79分60分以下□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□实操能准确陈述知识，能熟练运用技能进行操作能准确陈述知识技能的关键点，能熟练运用技能进行操作能大概陈述知识技能的关键点，能运用技能进行操作不能陈述知识要点，不能运用技能进行操作考评者签名备注第19页共75页学习记录培训课程培训讲师培训时间培训地点培训内容培训心得（课程收益）第20页共75页行动改善计划改善问题点改善对策改善执行时间安排改善成果考核人培训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□笔试90分及以上80-90分60--79分60分以下□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□实操能准确陈述知识，能熟练运用技能进行操作能准确陈述知识技能的关键点，能熟练运用技能进行操作能大概陈述知识技能的关键点，能运用技能进行操作不能陈述知识要点，不能运用技能进行操作考评者签名备注第21页共75页学习记录培训课程培训讲师培训时间培训地点培训内容培训心得（课程收益）第22页共75页行动改善计划改善问题点改善对策改善执行时间安排改善成果考核人培训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□笔试90分及以上80-90分60--79分60分以下□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□实操能准确陈述知识，能熟练运用技能进行操作能准确陈述知识技能的关键点，能熟练运用技能进行操作能大概陈述知识技能的关键点，能运用技能进行操作不能陈述知识要点，不能运用技能进行操作考评者签名备注第23页共75页学习记录培训课程培训讲师培训时间培训地点培训内容培训心得（课程收益）第24页共75页行动改善计划改善问题点改善对策改善执行时间安排改善成果考核人培训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□笔试90分及以上80-90分60--79分60分以下□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□实操能准确陈述知识，能熟练运用技能进行操作能准确陈述知识技能的关键点，能熟练运用技能进行操作能大概陈述知识技能的关键点，能运用技能进行操作不能陈述知识要点，不能运用技能进行操作考评者签名备注第25页共75页学习记录培训课程培训讲师培训时间培训地点培训内容培训心得（课程收益）第26页共75页行动改善计划改善问题点改善对策改善执行时间安排改善成果考核人培训评价培训考核ABCD考核成绩考核方式□笔试90分及以上80-90分60--79分60分以下□心得报告认识深刻，并能有效实施改进措施认识深刻，并制定了有效的改进计划认识深刻，有提交培训心得报告没有提交心得报告□实操能准确陈述知识，能熟练运用技能进行操作能准确陈述知识技能的关键点，能熟练运用技能进行操作能大概陈述知识技能的关键点，能运用技能进行操作不能陈述知识要点，不能运用技能进行操作考评者签名备注第27页共75页生产一线实习计划启明星姓名部门拟定岗位直接上司导师实习周期实习岗位实习周期实习重点培养方式考核方式实习负责人启明星导师签名：部门负责人确认：说明：培养方式：自学、指导、模拟演练、实操、强化。考核方式：笔试、心得报告、实操或编写案例、情景模拟。第28页共75页生产一线实习计划启明星姓名部门拟定岗位直接上司导师实习周期实习岗位实习周期实习重点培养方式考核方式实习负责人启明星导师签名：部门负责人确认：说明：培养方式：自学、指导、模拟演练、实操、强化。考核方式：笔试、心得报告、实操或编写案例、情景模拟。第29页共75页工位实习报告实习日期指导老师（工位）实习目的工序介绍实习内容发现的问题改善建议第30页共75页导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业务能力专业常识10学习接受能力10解决问题的能力10应用创造能力10工作绩效保质保量完成所布置的工作和学习任务10工作效率15综合得分改进建议及意见：导师签名：日期：培训学院审核签字：日期：备注第31页共75页工位实习报告实习日期指导老师（工位）实习目的工序介绍实习内容发现的问题改善建议第32页共75页导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业务能力专业常识10学习接受能力10解决问题的能力10应用创造能力10工作绩效保质保量完成所布置的工作和学习任务10工作效率15综合得分改进建议及意见：导师签名：日期：培训学院审核签字：日期：备注第33页共75页工位实习报告实习日期指导老师（工位）实习目的工序介绍实习内容发现的问题改善建议第34页共75页导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业务能力专业常识10学习接受能力10解决问题的能力10应用创造能力10工作绩效保质保量完成所布置的工作和学习任务10工作效率15综合得分改进建议及意见：导师签名：日期：培训学院审核签字：日期：备注第35页共75页工位实习报告实习日期指导老师（工位）实习目的工序介绍实习内容发现的问题改善建议第36页共75页导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业务能力专业常识10学习接受能力10解决问题的能力10应用创造能力10工作绩效保质保量完成所布置的工作和学习任务10工作效率15综合得分改进建议及意见：导师签名：日期：培训学院审核签字：日期：备注第37页共75页生产一线实习总结报告实习日期指导老师（工位）实习目的工序介绍实习内容实习业绩已掌握的知识已掌握的技能实习成果存在的不足应补充的知识第38页共75页实习心得第39页共75页对部门/产线的建议以及可行性的解决方案导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业务能力专业常识10学习接受能力10解决问题的能力10应用创造能力10工作绩效保质保量完成所布置的工作和学习任务10工作效率15综合得分实习部门评价签字：日期：培训学院审核签字：日期：备注第40页共75页部门岗位实习计划姓名部门拟定岗位直接上司导师实习周期序号工作岗位任务清单学习、实习任务分解培养方式考核方式学习工作辅助资料123456启明星导师签名：部门负责人确认：说明：培养方式：自学、指导、模拟演练、实操、强化。考核方式：笔试、心得报告、实操或编写案例、情景模拟。第41页共75页部门岗位实习计划姓名部门拟定岗位直接上司导师实习周期序号工作岗位任务清单学习、实习任务分解培养方式考核方式学习工作辅助资料123456启明星导师签名：部门负责人确认：说明：培养方式：自学、指导、模拟演练、实操、强化。考核方式：笔试、心得报告、实操或编写案例、情景模拟。第42页共75页部门岗位月度实习报告实习日期直接上司导师工作流程实习内容实习业绩已掌握的知识已掌握的技能实习成果存在的不足应补充的知识应加强的技能第43页共75页改进计划导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业务能力专业常识10学习接受能力10解决问题的能力10应用创造能力10工作绩效保质保量完成所布置的工作和学习任务10工作效率15综合得分改进建议及意见：导师签名：日期：部门评价签字：日期：培训学院审核签字：日期：备注第44页共75页部门岗位实习计划姓名部门拟定岗位直接上司导师实习周期序号工作岗位任务清单学习、实习任务分解培养方式考核方式学习工作辅助资料123456启明星导师签名：部门负责人确认：说明：培养方式：自学、指导、模拟演练、实操、强化。考核方式：笔试、心得报告、实操或编写案例、情景模拟。第45页共75页部门岗位实习计划姓名部门拟定岗位直接上司导师实习周期序号工作岗位任务清单学习、实习任务分解培养方式考核方式学习工作辅助资料123456启明星导师签名：部门负责人确认：说明：培养方式：自学、指导、模拟演练、实操、强化。考核方式：笔试、心得报告、实操或编写案例、情景模拟。第46页共75页部门岗位月度实习报告实习日期直接上司导师工作流程实习内容实习业绩已掌握的知识已掌握的技能实习成果存在的不足应补充的知识应加强的技能第47页共75页改进计划导师评价考评内容考评项目评分标准导师评分工作态度责任心10主动性10自我提高热情5品德修养5人际关系5业